Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte aktiv HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Agroscope, das Kompetenzzentrum für Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Vorteile: Vielfältige Benefits, inklusive Gesundheitsförderung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen, mehrsprachigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante HR-Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Strategische und operative Personalberatung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte in sämtlichen Themen des HR Lifecyle.
- Prozessverantwortung: Sie stellen in Zusammenarbeit mit Business Operations die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse sicher.
- Fachliche Steuerung: Sie übernehmen die Verantwortung für ein spezifisches HR-Themengebiet und etablieren sich als Expertin/Experte in diesem Bereich.
- Mitgestaltung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR (Digitalisierung; Prozesse, Tools etc.) und engagieren sich in Arbeitsgruppen und HR-Projekten.
- Controlling & Beratung: Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Planung und Budgetierung der Personalkosten und gewährleisten die Schnittstellen HR-intern.
Das macht Sie einzigartig
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder verwandten Bereichen oder HF-/kaufmännische Ausbildung mit relevanten HR-Weiterbildungen (eidg. Fachausweis oder CAS/DAS/MAS im HR).
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
- Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift.
Auf den Punkt gebracht
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen Themen der Personalführung. Tragen Sie aktiv zur Entwicklung und Umsetzung spezifischer HR-Schwerpunkte bei. Eine vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen, mehrsprachigen Umfeld erwartet Sie.
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits
Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden üben ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.
Zusätzliche Informationen
Der Fachbereich Human Resources sichert schweizweit eine kompetente fachliche Beratung und Begleitung in allen Kernthemen der Personalarbeit sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Fachthemen.
Fragen zur Stelle
Regula Nicolet
Teamleitung HR-Beratung ad interim
HR Business Partner/-in Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/-in erhalten könntest
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht einen starken Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, dein Netzwerk zu nutzen, um deine Bewerbung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl bist!
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Verhandlungsstärke und Teamorientierung zu demonstrieren.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Sei du selbst und zeige dein Engagement für die HR-Arbeit. Teile deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an!
