Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte aktiv HR-Prozesse mit.
- Unternehmen: Agroscope, das Kompetenzzentrum für Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft.
- Vorteile: Vielfältige Benefits, inklusive Gesundheitsförderung und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen, mehrsprachigen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante HR-Ausbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten
- Strategische und operative Personalberatung: Sie sind die erste Ansprechperson für Führungskräfte in sämtlichen Themen des HR Lifecyle.
- Prozessverantwortung: Sie stellen in Zusammenarbeit mit Business Operations die professionelle Umsetzung aller HR-Prozesse sicher.
- Fachliche Steuerung: Sie übernehmen die Verantwortung für ein spezifisches HR-Themengebiet und etablieren sich als Expertin/Experte in diesem Bereich.
- Mitgestaltung: Sie wirken aktiv an der Weiterentwicklung des HR (Digitalisierung; Prozesse, Tools etc.) und engagieren sich in Arbeitsgruppen und HR-Projekten.
- Controlling & Beratung: Sie unterstützen und beraten die Führungskräfte bei der Planung und Budgetierung der Personalkosten und gewährleisten die Schnittstellen HR-intern.
Das macht Sie einzigartig
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder verwandten Bereichen oder HF-/kaufmännische Ausbildung mit relevanten HR-Weiterbildungen (eidg. Fachausweis oder CAS/DAS/MAS im HR).
- Mehrjährige Erfahrung in der HR-Beratung sowie in der Begleitung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen.
- Selbständige, teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Verhandlungsstärke.
- Leistungs- und lösungsorientierter Arbeitsstil, kombiniert mit Agilität, Struktur, Resilienz und hoher Belastbarkeit.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil.
- Sehr gute Kenntnisse zweier Amtssprachen und Englisch in Wort und Schrift.
Auf den Punkt gebracht
Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen Themen der Personalführung. Tragen Sie aktiv zur Entwicklung und Umsetzung spezifischer HR-Schwerpunkte bei. Eine vielseitige Tätigkeit in einem lebendigen, mehrsprachigen Umfeld erwartet Sie.
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Alle Benefits
Agroscope ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Forschung in der Land- und Ernährungswirtschaft. Die Forschenden üben ihre Tätigkeiten an verschiedenen Standorten in der Schweiz aus. Hauptsitz ist Bern-Liebefeld (ab 2026: Posieux FR). Angesiedelt ist Agroscope beim Eidg. Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF.
Zusätzliche Informationen
Der Fachbereich Human Resources sichert schweizweit eine kompetente fachliche Beratung und Begleitung in allen Kernthemen der Personalarbeit sowie die Entwicklung und Umsetzung von HR-Fachthemen.
Fragen zur Stelle
Regula Nicolet
Teamleitung HR-Beratung ad interim
HR Business Partner/-in Arbeitgeber: Agroscope
Travailler à Anet, c'est rejoindre une équipe dynamique dédiée à l'innovation dans le domaine de l'agronomie. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la diversité est valorisée et où chaque employé a l'opportunité de contribuer à des projets significatifs qui impactent directement la production maraîchère en Suisse. De plus, nous soutenons activement le bien-être de nos collaborateurs grâce à des initiatives de santé au travail et des possibilités de développement professionnel continu.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/-in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agroscope aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agroscope, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agroscope klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agroscope vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agroscope die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
