Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite 10-15 Filialen und optimiere Umsatzstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Arbeitsatmosphäre und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte den Einzelhandel aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind ein inhaber geführtes Familienunternehmen mit Sitz in Berlin. Die Aktiv-Schuh Gruppe kann auf über 125 erfolgreiche Jahre im Schuh-Einzelhandel zurückblicken und ist der führende stationäre Anbieter von Markenschuhen in Berlin. Unsere Firmengruppe umfasst verschiedene Konzepte: Aktiv Schuh, Shoe City, Hammer Schuh, Tivola sowie Mono-Label-Stores mit internationalen Marken, die deutschlandweit in über 50 Filialen sowie in unserem Online-Shop Schuh Club vertreten sind.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Bezirksleitung (m/w/d) für unseren Standort Berlin. Diese Position bietet abwechslungsreiche Aufgaben, kurze Entscheidungswege sowie eine langfristige Perspektive. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unserer Familie.
Aufgaben
- Als Bezirksleitung (m/w/d) verantworten Sie den Umsatz für 10 bis 15 Filialen in Ihrem Bezirk.
- Als kommunikative Schnittstelle zwischen unserer Zentrale und Point of Sale sind Sie neben der vertriebsinternen Steuerung unserer Filialen für regelmäßige Store Checks und der Umsetzung der Merchandising-Konzepte und Zielvorgaben verantwortlich.
- Realisierung der geplanten Verkaufsziele und Verkaufsstrategien in Ihrem Bezirk.
- Entwicklung und Bindung von hoch motivierten und engagierten Teams dank Ihrer motivierenden Führungskompetenzen in Ihrem Bezirk.
- Die kontinuierliche Optimierung von Kundenservice und Warenpräsentation in den Filialen gehört hierbei ebenso zu Ihren Aufgaben, wie eine optimale Personaleinsatzplanung und Führung der Filialmitarbeiter/innen.
Profil
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne aus dem Bereich Textil oder Schuhe, sowie mehrere Jahre Berufserfahrung mit.
- Sie besitzen eine hohe Flexibilität sowie eine hohe Serviceorientierung.
- Mit Ihrer Hands-on-Mentalität sowie der ausgeprägten Stressresistenz begeistern Sie unsere Kunden und unsere Mitarbeiter gleichermaßen.
- Erste Berufserfahrung als Führungspersönlichkeit mehrerer Filialen im Einzelhandel gepaart mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent machen Sie als Führungskraft aus.
- Unternehmerisches Denken, gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und eine hohe Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab.
Wir bieten
- Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben in einem innovativen Familienunternehmen.
- Eine intensive Einarbeitung für Ihren perfekten Start bei uns.
- Eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre mit marktgerechter und leistungsorientierter Vergütung.
- Perspektive zur Weiterentwicklung.
- Mitarbeiterrabatte von bis zu 50 % sowie 20 % Rabatt für Freunde und Familie sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile.
Bezirksleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH
Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit über 125 Jahren Erfahrung im Schuh-Einzelhandel bieten wir Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz in Berlin-Adlershof, sondern auch ein familiäres Arbeitsumfeld, das von Teamgeist und Zusammenhalt geprägt ist. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in einem dynamischen E-Commerce-Team weiterzuentwickeln und an abwechslungsreichen Projekten zu arbeiten, während wir Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützen.
Kontaktdaten:
Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bezirksleitung (m/w/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Aktiv-Schuh Gruppe und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echter Teamplayer bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Unternehmen und unsere Werte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bezirksleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und als Führungskraft. Zeige auf, wie du Teams motivierst und Verkaufsziele erreichst – das ist für uns besonders wichtig!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und vielleicht schon bald in unserem Team begrüßen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aktiv-Schuh Handelsgesellschaft mbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, die Aktiv-Schuh Gruppe und ihre verschiedenen Konzepte kennenzulernen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Produkte, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Position der Bezirksleitung viel Verantwortung mit sich bringt, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert, Verkaufsziele erreicht oder Kundenservice optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Sei bereit, über deine Führungsstil zu sprechen und wie du Mitarbeiter motivierst. Vielleicht hast du auch schon Erfahrungen mit der Entwicklung von Teams gemacht – teile diese Geschichten!
✨Stelle Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die die Bezirksleitung aktuell hat, oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter fördert. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und langfristig denken möchtest.
