Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und fördere Umsatzwachstum durch strategische Zusammenarbeit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Cloud-Software mit starkem Fokus auf HR-Digitalisierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Vertragsposition für 6 Monate mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und führe ein dynamisches Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in umsatzgenerierenden Rollen, vorzugsweise im SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Interessiert an dieser Stelle? Sie finden alle relevanten Informationen in der unten stehenden Beschreibung.
Dies ist eine 6-monatige Vertragsposition. Hauptsitz in Deutschland und unterstützt von einem führenden europäischen Technologie-PE-Investor, wird unser Partner als Markt- und Innovationsführer in der Cloud-Software für das HR-Dokumentenmanagement anerkannt. Seit seiner Gründung setzt es neue Maßstäbe für digitale HR-Abteilungen mit seiner Vision, HR-Prozesse vollständig zu automatisieren. Mit einer Kundenbasis von über 600 Unternehmen, darunter Branchenführer aus dem Mittelstand bis hin zu großen Unternehmen, hat das Unternehmen erfolgreich Kunden dabei unterstützt, ihr HR-Management auf ein digitales Niveau zu heben.
Überblick
Der Sales Director ist verantwortlich für die Ausrichtung aller umsatzgenerierenden Abteilungen - wie Vertrieb, Marketing und Partnerschaften - um ein vorhersehbares und skalierbares Umsatzwachstum, Kundenakquise, -bindung und -erweiterung sicherzustellen. Die Rolle fördert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, um das Umsatzwachstum zu steigern und den Kundenlebenszykluswert zu erhöhen, indem strategische Führung mit tiefem Wissen über SaaS, Markteinführungs- und Wachstumsstrategien sowie Kennzahlen kombiniert wird, um einen kundenorientierten Ansatz beizubehalten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Führen Sie den Vertriebsprozess täglich: Setzen und leiten Sie einen klaren wöchentlichen Rhythmus für Pipeline-, Prognose- und Deal-Reviews, um die Ergebnisse für Q1–Q2 zu liefern und die Pipeline für H2 aufzubauen.
- Arbeiten Sie praktisch mit den Vertriebsteams in Deutschland (Neugeschäft und Bestandskunden), coachen Sie Teamleiter und Vertreter, unterstützen Sie Deals und beseitigen Sie Blockaden, damit die Teams mehr Zeit mit Kunden verbringen können.
- Verwalten Sie aktiv Erneuerungen und Churn-Risiken, um Einnahmen zu schützen, wobei die Net Revenue Retention (NRR) als gemeinsames KPI im Managementteam dient.
- Arbeiten Sie eng mit RevOps als Schlüsselpartner zusammen, um diese neue Funktion zu etablieren, indem Sie die CRM-Disziplin, die Sichtbarkeit der Pipeline und die Zuverlässigkeit der Prognosen verbessern.
- Koordinieren Sie eng mit dem Marketing, um Kampagnen und Leads auf das zu konzentrieren, was die kurzfristige Pipeline und den Umsatz unterstützt.
- Nehmen Sie an wichtigen Kunden- und Partnerbesprechungen teil, insbesondere bei späten Deals, gefährdeten Erneuerungen und wichtigen partnergeführten Möglichkeiten.
- Agieren Sie als zentraler Ansprechpartner für den Vertrieb intern, arbeiten Sie mit Customer Success, Services, Produkt, Finanzen und HR zusammen, um Probleme zu lösen und die Ausführung voranzutreiben.
Qualifikationen
- 10+ Jahre Erfahrung in umsatzgenerierenden Rollen, mit einem Fokus auf Software (SaaS-Unternehmen oder HR-Digitalisierungs- und Transformationslösungen).
- Nachweisliche Erfolge beim Führen von Umsatzwachstum und der Ausrichtung bereichsübergreifender Umsatzteams.
- Starke Führungserfahrung, mit einem Hintergrund in Vertrieb, Marketing oder Kundenerfolg und einer nachweislichen Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung leistungsstarker Teams, die außergewöhnliche Ergebnisse liefern.
- Datengetriebener Entscheidungsfinder: erfahren in der Governance des Kundenlebenszyklusprozesses und Kennzahlen (z.B. CAC, CLTV und NRR) für skalierbares Wachstum.
- Vertrautheit mit CRM-Plattformen (z.B. Salesforce, HubSpot) und Marketingautomatisierungstools.
- Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen.
Sales Director Arbeitgeber: Alex Partners
Als Arbeitgeber bietet unser Partner in München eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Wachstum und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf die Automatisierung von HR-Prozessen und einer beeindruckenden Kundenbasis von über 600 Unternehmen, fördert das Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und des Austauschs. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, einem starken Teamgeist und der Möglichkeit, an der Spitze der digitalen Transformation im HR-Bereich zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Director erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um direkt mit dem Jobposter in Kontakt zu treten. Schicke eine persönliche Nachricht, in der du dein Interesse an der Position zeigst und vielleicht ein paar relevante Erfahrungen teilst. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die wichtigsten KPIs und Herausforderungen des Unternehmens recherchierst. Wenn du während des Gesprächs zeigen kannst, dass du die Branche verstehst und konkrete Ideen zur Umsatzsteigerung hast, wird das sicher Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oftmals erfährt man über solche Veranstaltungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und vergiss nicht, uns auf unserer Website zu besuchen, um mehr über offene Positionen zu erfahren!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann viel bewirken und zeigt dein echtes Interesse an der Position. Halte es freundlich und professionell, und erwähne vielleicht noch einmal, warum du gut ins Team passen würdest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für die Rolle.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Sales Director Position zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, wie du Umsatzwachstum und Teamführung gemeistert hast.
Verwende klare Sprache!:Halte deine Bewerbung klar und prägnant. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Erfolge und Qualifikationen leicht verständlich sind. Wir schätzen eine direkte Kommunikation!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alex Partners vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Sales Directors vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge in den Bereichen Umsatzwachstum und Teamführung zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Umsatz generiert oder Teams geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Geschichten zu erzählen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Job einen starken Fokus auf datengestützte Entscheidungen hat, sei bereit, über Kennzahlen wie CAC, CLTV und NRR zu sprechen. Zeige, wie du diese Metriken in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und seiner Strategie auseinandergesetzt hast. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich Umsatzwachstum sieht, oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessert werden kann.
