Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und nicht-technische Rollen.
- Unternehmen: Wachsendes, internationales Deep-Tech-Unternehmen im Bereich Drohnentechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Erfahrungen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Mission zur Entwicklung innovativer Technologien im Verteidigungsbereich.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit ersten Erfahrungen in HR oder Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Bei Alpine Eagle bauen wir die Zukunft der Drohnenabwehr. Wir sind ein schnell wachsendes, internationales Deep-Tech-Unternehmen, das an der Schnittstelle von Luft- und Raumfahrttechnik, Verteidigungssystemen und maschinellem Lernen arbeitet. Unser Ziel: das weltweit erste schwarmbasierte, luftgestützte Drohnenabwehrsystem zu schaffen.
Wie Sie einen Einfluss haben werden:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische und nicht-technische Rollen
- Proaktive Identifizierung und Ansprache von Kandidaten über LinkedIn Recruiter Active Search
- Erstellung, Veröffentlichung und kontinuierliche Optimierung von Stellenanzeigen für Leistung und Sichtbarkeit
- Durchführung von Lebenslauf-Screenings
- Koordination von Interviews und zuverlässiger Ansprechpartner für Kandidaten während des gesamten Prozesses
- Pflege genauer Kandidatendaten und Einstellungs-Pipelines in Greenhouse (ATS)
- Unterstützung bei rekrutierungsbezogenen Projekten, Berichterstattung und Prozessverbesserung
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Eingeschriebener Student (Betriebswirtschaft, Psychologie, HR oder ein verwandtes Feld)
- Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, Recruiting oder Talent Acquisition ist erforderlich
- Praktische Erfahrung mit Active Sourcing auf LinkedIn ist sehr wünschenswert
- Vertrautheit mit Greenhouse oder einem anderen Bewerbermanagementsystem ist ein großer Vorteil
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Interesse an technologiegetriebenen Umgebungen; frühere Erfahrungen im Bereich Technologie oder Verteidigungstechnologie sind von Vorteil
Bei Alpine Eagle nehmen Sie nicht nur einen Job an - Sie schließen sich einer Mission an.
Working Student Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Alpine Eagle
Alpine Eagle ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Verteidigungs- und Luftfahrttechnik spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gleichzeitig strategische Einblicke und Fachwissen im Verteidigungssektor schätzen. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem starken Netzwerk innerhalb der deutschen Verteidigungslandschaft sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und lohnende Karriere zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Alpine Eagle einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Alpine Eagle.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Alpine Eagle für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Alpine Eagle interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpine Eagle vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
