Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Aufbau unserer Life Science Sparte und baue dein Netzwerk aus.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Home Office und spannende Incentives.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und regelmäßige Team-Events für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem wachsenden Markt und setze deine Ideen um.
- Qualifikationen: Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
- Dein Job
- Du bist verantwortlich für den nachhaltigen operativen und strategischen Auf- uns Ausbau unserer Life Science Sparte in deinem eigenen Bereich.
- Du bildest als Personalberater im 360° Recruitment die Schnittstelle zwischen Kunden und Kandidaten.
- Du planst dein Business selbstständig und setzt dir anspornende Ziele.
- Durch die ständige Pflege deines Netzwerks erweiterst du dein eigenes Kandidatenportfolio und gewinnst neue Kunden.
- Dein kommunikatives Talent hilft dir nachhaltig Stammkunden auszubauen.
- Du gehst mit deiner eigenen Performance als Vorbild für andere Mitarbeiter voran und trägst massgeblich zum Umsatz deines Teams bei.
- Du verhandelst eigenständig Verträge mit deinen Kunden und Kandidaten.
- Dein Profil
- Du bringst mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung oder langjährige relevante Vertriebserfahrung mit
- Du konntest Erfolge im Sales feiern und hast Lust dein Business bei uns auf-und auszubauen
- Idealerweise hast du bereits erste Führungserfahrung gesammelt
- Dein Motto: T. E. A. M. – together everyone achieves more
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, eine Ausbildung mit Berufserfahrung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch & Englisch
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und eine hohe Eigenmotivation runden dein Profil ab
- Unser Angebot
- Attraktives Fixum und ein spannendes Provisionsmodell ohne Deckelung
- 30 Tage Urlaub und Home Office Möglichkeit in einem hybriden Arbeitsmodell
- "Workation"- Angebot für remote Arbeit und Urlaubsflair
- Eine verantwortungsvolle Position, in der du dich selbst beweisen und verwirklichen kannst
- MVV Ticket für die Tarifzone M
- Inhabergeführtes Unternehmen: bei uns sitzt die Geschäftsführung mit am Tisch
- Ein spannender, krisensicherer Markt in einem kontinuierlich wachsenden Unternehmen mit großen Plänen
- Individuelles Onboarding mit Inhouse Trainern
- Modernes Büro mit Wohlfühlcharakter am Marienplatz
- 2x pro Woche Teamlunch mit Catering
- Weißwurstfrühstück an jedem ersten Freitag im Monat
- EGYM Wellpass-Zugang
- Spannende Incentives z. B. in Kroatien oder Griechenland
- 4x im Jahr außergewöhnliche Events als Wertschätzung deines Einsatzes
- Eigene Aristo Bar für gemeinsame Feierabenddrinks
- Dein Ansprechpartner
- Rocco Leonardi
Team Lead Talent Acquisition
r. leonardi@aristo-group. ch
+41 44 2743917
Du willst mehr über Aristo als Arbeitgeber erfahren? Schau gern auf unserer Karriereseite vorbei!
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Senior Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Aristo
Aristo in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es dir ermöglicht, als Life Science Recruitment Consultant zu wachsen und deine Fähigkeiten auszubauen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem attraktiven Vergütungssystem fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und des Erfolgs, während du die Möglichkeit hast, wertvolle Beziehungen im Life Science Markt aufzubauen. Hier findest du nicht nur einen Job, sondern auch eine Plattform für deine berufliche Weiterentwicklung in einer spannenden Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Aristo als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Aristo relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Aristo-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aristo vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Aristo, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
