Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für deinen eigenen Markt und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Mittelständische Personalberatung mit flexibler Arbeitskultur und Home-Office-Möglichkeiten.
- Vorteile: Fixgehalt plus erfolgsabhängige Vergütung, flexible Arbeitszeiten und persönliche Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung im Vertrieb und Business Development.
- Warum dieser Job: Gestalte deinen Erfolg selbst und arbeite mit modernen Recruiting-Tools.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung oder vergleichbare Recruiting-Rolle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Standort: Region Trier oder bundesweit remote
360° Personalberatung
Mehr Freiheit. Mehr Verantwortung. Mehr Einfluss auf Deinen eigenen Erfolg.
Du kennst Personalberatung und weißt: Erfolgreiches Recruiting bedeutet mehr, als Kandidaten zu sourcen und bestehende Vakanzen abzuarbeiten. Bei artevie übernimmst Du Verantwortung für Deinen eigenen Markt – Kandidaten, Kunden, Placements und Umsatz. Dafür bekommst Du die Freiheit und Flexibilität einer mittelständischen Beratung statt starrer Konzernstrukturen.
Deine Rolle
- Kandidaten identifizieren, ansprechen und qualifizieren
- Kandidaten- und Kundennetzwerk aufbauen und entwickeln
- passende Unternehmen und Entscheider identifizieren
- Kandidaten aktiv bei Unternehmen vorstellen
- Neukunden gewinnen und bestehende Kunden entwickeln
- neue Suchmandate generieren
- Vermittlungsprozesse bis zum erfolgreichen Placement steuern
- Verantwortung für Pipeline, Placements und eigenen Umsatz übernehmen
Was Du mitbringst
- Erfahrung in der Personalberatung oder einer vergleichbaren kommerziellen Recruiting-Rolle ist Voraussetzung.
- Du kennst Active Sourcing, Direktansprache und Kandidateninterviews aus der Praxis und weißt, dass Personalberatung von Aktivität, Geschwindigkeit, Beziehungen und Ergebnissen lebt.
- Idealerweise hast Du bereits 360°-Erfahrung und kennst Kandidaten- und Kundenseite.
- Du kommst bisher stärker aus dem Recruiting? Auch dann bist Du interessant für uns – wenn Du jetzt bewusst den nächsten Schritt gehen und Kunden-, Vertriebs- und Umsatzverantwortung übernehmen möchtest.
- Die Position richtet sich nicht an Berufseinsteiger oder klassische Inhouse-Recruiter.
Freiheit und Leistung gehören für uns zusammen
Wir sind keine bürofokussierte Großorganisation. Bei uns arbeitest Du flexibel und mit Home-Office-Anteil und bekommst viel Freiheit bei der Gestaltung Deiner Arbeit. Denn uns interessiert weniger, wo Du arbeitest, sondern was Du daraus machst. Diese Freiheit gehört für uns untrennbar zusammen mit Eigenverantwortung, Kundenorientierung, Verbindlichkeit und Leistung.
Was Dich bei artevie erwartet
- mittelständische Beratung statt Konzernstrukturen
- flexible Arbeit und Home Office
- viel persönlicher Gestaltungsspielraum
- Dein eigener Kandidaten- und Kundenmarkt
- Unterstützung bei Vertrieb und Business Development
- klare Ziele und transparente KPIs
- Fixgehalt plus attraktive erfolgsabhängige Vergütung
- Entwicklungsmöglichkeiten bei entsprechender Leistung
Das ist für uns 360°
Du findest einen außergewöhnlichen Kandidaten? Dann wartest Du nicht auf die passende Vakanz. Du fragst Dich: Welche Unternehmen brauchen genau diesen Menschen? Du identifizierst die Entscheider, greifst zum Telefon und schaffst Möglichkeiten. Und genauso entwickelst Du aus guten Kundengesprächen neue Mandate. Das ist Personalberatung, wie wir sie verstehen.
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Du kennst das Recruitinggeschäft und möchtest mehr Freiheit, mehr Verantwortung und Deinen Erfolg stärker selbst beeinflussen? Dann sollten wir miteinander sprechen. artevie – viel Freiheit für Menschen, die Verantwortung übernehmen.
Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) - remote Arbeitgeber: artevie
Unser Kunde ist ein Schweizer High-Tech-Unternehmen, das eine einzigartige Mission verfolgt. Hier arbeiten Sie an spannenden, zukunftsorientierten Projekten in einem technologisch fortschrittlichen Umfeld, das hervorragende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Genießen Sie die Stabilität eines Unternehmens, das Ihnen die Chance gibt, Verantwortung zu übernehmen und aktiv Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie innovative Lösungen für die digitale Zukunft der Schweiz entwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) - remote erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei artevie als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruitment Consultant (m/w/d) - remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für artevie relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des artevie-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei artevie vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen artevie, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
