Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite neue Mitarbeitende durch Preboarding und Onboarding-Prozesse.
- Unternehmen: Offene und inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Quereinsteiger:innen sind willkommen; wir fördern Wachstum und Lernen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Einstieg neuer Talente und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Gute Deutschkenntnisse, Engagement und Empathie sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47475 - 58025 € pro Jahr.
Du begleitest unsere neuen Mitarbeitenden als Hauptansprechpartner:in durch das komplette Preboarding. Dabei kümmerst du dich um den Visa-Support, die Housing-Koordination und lässt unsere Preboarding-Packages (wie das "How to make it in Germany"-Booklet) wieder aufleben.
Du entwickelst unsere Onboarding-Programme weiter und setzt diese vor Ort um. Durch die Begleitung am Onboarding-Tag und regelmäßige Nachfass-Check-ins stellst du eine reibungslose Einarbeitung und eine langfristige Bindung sicher.
Du unterstützt aktiv beim IT-Onboarding und behältst Hardware sowie Logins im Blick, gerade wenn Neueinstellungen sehr kurzfristig erfolgen. Als wichtige Schnittstelle zur Production hakst du beharrlich nach und eskalierst bei Verzögerungen, damit der Start reibungslos verläuft.
Du bist eine wichtige Vertrauensperson, moderierst bei Herausforderungen und fungierst als "Frühwarnsystem" im Team, um Probleme frühzeitig zu erkennen und proaktiv anzugehen.
Du koordinierst administrative HR-Prozesse, packst im operativen Tagesgeschäft mit an - beispielsweise bei der Abwicklung von Reimbursements - und unterstützt uns bei der stetigen Weiterentwicklung unserer Abläufe.
Du bringst sehr gute Deutschkenntnisse mit. Englisch-, Spanisch-, Polnisch- oder Bosnischkenntnisse sind ein Plus.
Idealerweise hast du schon im Bereich Personal, Administration oder in einer ähnlichen Rolle gearbeitet - Quereinsteiger:innen mit hoher Motivation sind ebenfalls willkommen.
Du gehst offen, engagiert und empathisch auf andere zu und kannst Informationen verständlich vermitteln. Du hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren und auch administrativ zu unterstützen.
Du packst mit an, erkennst Handlungsbedarf und möchtest gemeinsam mit uns positive Veränderungen bewirken.
Wir empfehlen, einen Führerschein und ein eigenes Fahrzeug zur Erreichung des Arbeitsortes mitzubringen.
Wir leben eine offene Kultur und setzen uns über Konventionen, wie das Siezen oder einen Dresscode hinweg. Bei uns ist jeder Bewerber willkommen; unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Alter, sexueller Identität, Behinderung oder anderen Diskriminierungsgründen.
People Coordinator (m/w/d) in Ketzin Arbeitgeber: AUTO1
AUTO1 Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Unternehmenskultur pflegt und direkte Kommunikation schätzt. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit bietet das Unternehmen nicht nur attraktive Vergütungsmodelle, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld. Die Position des Sales Operations Managers in Berlin ermöglicht es Ihnen, an der Schnittstelle von Vertrieb und Finanzen zu arbeiten und aktiv zur Effizienzsteigerung und Zielerreichung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Coordinator (m/w/d) in Ketzin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AUTO1 aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AUTO1, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Coordinator (m/w/d) in Ketzin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AUTO1 klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AUTO1 vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AUTO1 die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
