Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und koordiniere Interviews in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Avomind, eine internationale Personalberatung mit vielfältigem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und Coaching-Programme.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende internationale Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Avomind ist eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in 3 Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Wir unterstützen vor allem schnell und international wachsenden Unternehmen bei Ihrem Personalbedarf. Unser Team ist vielfältig und international – wir sprechen über 20 Sprachen, unsere Kunden und Projekte sind weltweit (DACH, EU, USA; Asien).
Nun suchen wir ab sofort nach einem(r) Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
- Outbound- und Inbound-Recruiting
- Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events.
- Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls.
- Koordination von Interviews und Terminplanung.
- Verantwortung für Candidate Experience
- Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
Anforderungen:
- >2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb. Idealerweise in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung mit intensiver Kunden- und Stakeholderinteraktion.
- Erfahrung mit Linkedin Recruiter und internen ATS.
- Sehr gute Recherchefähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationskompetenz
- Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
- Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Sehr interessante internationale Projekte
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell – Work-Life Balance ist uns wichtig.
- Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
- Flate Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
- Coaching & Development Program; regelmäßige Trainings
Interesse geweckt? Dann schick uns deinen Lebenslauf an talent@avomind.com
Talent Acquisition Associate bei Avomind Arbeitgeber: AVOMIND
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung fortschrittlicher KI-basierter Produkte konzentriert. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig umfangreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung anbieten. Mit Standorten in Wien und Linz profitieren Sie von einer lebendigen Stadtatmosphäre und einem starken Netzwerk von Fachleuten in der Technologiebranche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Associate bei Avomind erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei AVOMIND als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Associate bei Avomind mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für AVOMIND relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des AVOMIND-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVOMIND vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen AVOMIND, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
