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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente und koordiniere Interviews in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Avomind, eine internationale Personalberatung mit vielfältigem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Modell und Coaching-Programme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende internationale Projekte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Avomind ist eine Personalberatung mit Fokus auf Recruiting in 3 Bereichen: Strategie, Vertrieb und Data. Wir unterstützen vor allem schnell und international wachsenden Unternehmen bei Ihrem Personalbedarf. Unser Team ist vielfältig und international – wir sprechen über 20 Sprachen, unsere Kunden und Projekte sind weltweit (DACH, EU, USA; Asien).
Nun suchen wir ab sofort nach einem(r) Talent Acquisition Associate für unser Berliner Büro. Wenn du motiviert, engagiert und neugierig auf die Welt des Recruitings bist, bist du bei uns genau richtig!
Deine Aufgaben
- Outbound- und Inbound-Recruiting
- Recherche von Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, GitHub, Google und mehreren Networking events.
- Screening von Bewerber:innen per Telefon oder Video Calls.
- Koordination von Interviews und Terminplanung.
- Verantwortung für Candidate Experience
- Teilnahme an Networking events (Campus, Partnerschaften, Kundenevents).
Anforderungen:
- >2 Jahre Erfahrung in Recruiting oder Vertrieb. Idealerweise in einer Agentur oder vergleichbarer Umgebung mit intensiver Kunden- und Stakeholderinteraktion.
- Erfahrung mit Linkedin Recruiter und internen ATS.
- Sehr gute Recherchefähigkeiten
- Sehr gute Kommunikationskompetenz
- Spaß bei wechselnden Prioritäten und agilen Strukturen
- Fokus auf Projekterfolg auch bei herausforderndem Scope
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Was wir bieten
- Sehr interessante internationale Projekte
- Flexible Arbeitszeiten & hybrides Arbeitsmodell – Work-Life Balance ist uns wichtig.
- Internationales, vielfältiges und kompetentes Team
- Flate Hierarchien und sehr freundliche und kooperative Kommunikation
- Coaching & Development Program; regelmäßige Trainings
Interesse geweckt? Dann schick uns deinen Lebenslauf an talent@avomind.com
Talent Acquisition Associate bei Avomind Arbeitgeber: Avomind
Kontaktperson:
Avomind HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Associate bei Avomind
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder trete Online-Gruppen bei, die sich auf Recruiting konzentrieren. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du motiviert bist und wirklich für die Position brennst – das kann den Unterschied machen!
✨Perfektioniere deine Interviewfähigkeiten!
Bereite dich gut auf Interviews vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und prägnant formulierst. Denk daran, auch Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Avomind im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du gleich im richtigen Kontext wahrgenommen wirst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Associate bei Avomind
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Talent Acquisition Associate brennst!
Anschreiben nicht vergessen!: Ein gutes Anschreiben ist deine Chance, uns direkt anzusprechen. Erzähl uns, warum du zu Avomind passen würdest und was dich an der Recruiting-Welt fasziniert. Sei kreativ und zeig uns deine Kommunikationsfähigkeiten!
Recherchiere über uns: Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir unsere Website und Social-Media-Kanäle an. So kannst du sicherstellen, dass du genau weißt, wofür wir stehen und wie du dich in unser Team einfügen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du bist sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Avomind vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Avomind und deren Werten auseinandersetzen. Schau dir an, welche Projekte sie betreuen und wie ihr Ansatz im Recruiting aussieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern, insbesondere deine Kommunikationskompetenz und Recherchefähigkeiten.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Motivation und Neugierde für die Welt des Recruitings. Avomind sucht nach jemandem, der ins Team passt, also sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige, wie du zur Candidate Experience beitragen kannst.