- Start: 01.10.2026
- Teilzeit 65 %
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet
Die Arbeitsgruppe 6 der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit Themen der Pflegewissenschaft und Versorgungsforschung. Die AG verfolgt einen interdisziplinären und international vergleichenden Ansatz, ist methodisch breit aufgestellt (u. a. Mixed Methods) und umfasst folgende Schwerpunkte: Arbeitsumfeld und Organisationsentwicklung, personenzentrierte Pflege und Versorgung, Patient*innensicherheit und Qualität der Versorgung, erweiterte Aufgaben in der Pflege (u. a. APN - Advanced Practice Nursing), Innovationen (u. a. Digitalisierung, Robotik), Interprofessionelle Zusammenarbeit, Partizipation in der Versorgung sowie Beratung, Gesundheitsförderung und integrierte Versorgung.
- Forschung (70 %)
- Durchführung von pflegewissenschaftlicher Forschung in einem der o.g. Schwerpunkte (in Deutschland bzw. international vergleichend)
- quantitative oder quantitativ-qualitative (Mixed Methods) Datenerhebung und -auswertung
- Verfassen von Drittmittelanträgen
- Schreiben von wissenschaftlichen Publikationen (in englischer und deutscher Sprache)
- Lehre (25 % / 2,6 LVS)
- Lehrtätigkeit im Bachelor Public Health und/oder M.Sc. Public Health (Schwerpunkt Pflegewissenschaft/Versorgungsforschung)
- Begutachtung von Abschlussarbeiten
- Sonstige Aufgaben (5 %)
- Selbstverwaltungsaufgaben inklusive Mitarbeit in der Arbeitsgruppe
Die Beschäftigung ist der wissenschaftlichen Qualifizierung förderlich, die Gelegenheit zur wissenschaftlichen (Weiter-)Qualifikation wird gegeben.
- Vergütung nach E13 TV-L
- befristet auf 1 Jahr (§ 2 Abs. 1 Satz 1 WissZeitVG; entsprechend den Vorgaben des WissZeitVG und des Vertrages über gute Beschäftigungsbedingungen kann sich im Einzelfall eine abweichende Vertragslaufzeit ergeben)
- Teilzeit 65 %
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- betriebliche Zusatzversorgung (VBL)
- kollegiale Zusammenarbeit
- offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
- erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (z. B. Master, Diplom oder äquivalent) in der Pflegewissenschaft oder einer anderen relevanten Disziplin, bspw. Gesundheitswissenschaften/Public Health o. Ä.
- sicherer Umgang mit (systematischer) Literaturrecherche und Reviews
- Erfahrung in der Durchführung empirischer Forschung (u. a. Datenerhebung, -analyse)
- Erfahrung mit quantitativen oder Mixed Methods Datenanalysetechniken bzw. Interesse, sich die notwendigen Kenntnisse anzueignen (insbesondere quantitative Datenanalysen bspw. mit SPSS oder R)
- Erfahrung im Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen (u. a. in englischer Sprache)
- ausgezeichnete Beherrschung der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift
- ein hohes Maß an Organisations- und Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln
- Berufserfahrung an einer universitären Einrichtung
- Erfahrung in internationalen Forschungsprojekten wird ausdrücklich begrüßt
- Erfahrung im Schreiben von Drittmittelanträgen
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte nutzen Sie hierzu vorzugsweise unser Online-Formular, welches Sie über den unten stehenden Button "JETZT BEWERBEN" erreichen.
Prof. Dr. Claudia Maier
claudia.maier@uni-bielefeld.de
Anschrift
Universität Bielefeld
Fakultät für Gesundheitswissenschaften
Ina Horn
Postfach 10 01 31
33501 Bielefeld
An der Universität Bielefeld werden Stellenbesetzungen auf Wunsch grundsätzlich auch mit reduzierter Arbeitszeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.
Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (m/w/d) in der ... Arbeitgeber: Bielefeld University
Die Fakultät für Physik an der Universität Bielefeld bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Wissenschaftler, die sich in einem dynamischen und unterstützenden Team weiterentwickeln möchten. Mit einem klaren Fokus auf die nachhaltige Nutzung von Forschungsdaten und der Umsetzung der FAIR-Prinzipien, profitieren Mitarbeiter von vielfältigen internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die enge Zusammenarbeit mit renommierten Forschungszentren wie DESY und Jülich ermöglicht es, an innovativen Projekten zu arbeiten und gleichzeitig die eigene akademische Qualifikation voranzutreiben.
