Product Lead - AI Neobank App

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen intelligentere Möglichkeiten verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Heute erweitern wir die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen zu helfen, jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen nach den talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo aufrechtzuerhalten. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, nicht nur für eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen Produktleiter, die große Produktbereiche innerhalb der BJAK AI Neobank-App gestalten und vorantreiben. Diese Rolle ist für erfahrene Produktentwickler, die die Richtung, Ausführung, Produktqualität und Ergebnisse über mehrere Arbeitsströme oder Teams hinweg verantworten können.

Was Sie besitzen werden:

• Leitung der Produktstrategie für wichtige Bereiche der AI Neobank-App.
• Definition von Prioritäten, Roadmap, Produktstandards und Erfolgsmessungen über mehrere Funktionen oder Teams hinweg.
• Leitung von PMs, Product Owners, Designern und Ingenieuren zu klarer Ausführung.
• Zusammenarbeit in den Bereichen Versicherung, Zahlungen, Sparen, Investieren, Reisen und anderen Finanzdienstleistungen.
• Umsetzung regulatorischer, operativer und geschäftlicher Einschränkungen in praktische Produktentscheidungen.
• Förderung der Qualität des Launches, des Lernens nach dem Launch und der kontinuierlichen Verbesserung.
• Hilfe beim Aufbau einer Produktkultur, die sich auf Geschwindigkeit, Klarheit, Benutzerwert und ehrliche Messung konzentriert.

Was wir suchen:

• Starke Erfahrung in der Leitung digitaler Produktbereiche, nicht nur einzelner Funktionen.
• Fähigkeit, Strategie, Ausführung, UX, Daten, Engineering und Geschäftsergebnisse auszubalancieren.
• Starkes Urteilsvermögen bei Priorisierung, Kompromissen und Produktsequenzierung.
• Erfahrung in der Führung oder Mentoring von PMs / POs / funktionsübergreifenden Teams ist ein großer Vorteil.
• Komfortabel mit hoher Ungewissheit, schnellen Veränderungen und Druck von Führungskräften.
• Fähigkeit, komplexe Finanzprodukte in nutzbare Journeys zu vereinfachen.
• Erfahrung in Fintech, Versicherung, Zahlungen, Verbraucher-Apps oder regulierten Produkten ist ein großer Vorteil.

Der Typ von Entwickler, den wir wollen:

• Kann die Richtung festlegen und dennoch ins Detail gehen.
• Drängt Teams, schneller zu arbeiten, ohne die Produktqualität zu mindern.
• Weiß, wann man vereinfachen, skalieren und wann man nein sagen sollte.
• Kann durch Klarheit führen, nicht durch Bürokratie.
• Vermeidet falsche Behauptungen und versteht, dass der Produkterfolg oft aus vielen Iterationen und Teams resultiert.

Diese Rolle ist nicht für:

• Produktleiter, die nur Menschen und Meetings verwalten.
• Personen, die nicht tief in die Produktdetails eintauchen können.
• Kandidaten, die für ein wachstumsstarkes Umfeld zu langsam sind.
• Führungskräfte, die Schönheitsmetriken vorantreiben, ohne den echten Einfluss auf die Nutzer zu verstehen.
• Personen, die große Teams benötigen, bevor sie Fortschritte erzielen können.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Deutschland ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Deutschland ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollenbezogenes Interview
• CEO / letzte Runde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.