Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Top-Marken und übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf den SAP-Markt und über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexibles Arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld ohne Konzernpolitik.
- Weitere Informationen: Echte Ergebnisse und authentische Kommunikation stehen im Mittelpunkt unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den SAP-Markt aktiv mit.
- Qualifikationen: Proaktive Denkweise, Kommunikationsstärke und Vertriebs-Mindset sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Vergiss 0815-Personalberatung. Wir sind die SAP-Spezialisten!
Bei bluewaveSELECT reden wir nicht nur über Erfolg – wir leben ihn durch tiefgreifende Expertise. Wir sind eine hochspezialisierte Personalberatung, die sich ausschließlich auf den SAP-Markt konzentriert. Mit über 20 Jahren Erfahrung und Placements in über 100 Ländern weltweit gehören wir zu den Besten der Branche.
Unsere Vision ist klar: Wir wollen die Nummer eins in Sachen SAP-Recruiting sein – durch echte Partnerschaft, Transparenz und eine Leidenschaft, die man in jeder Interaktion spürt. Mit einer Proven Expert-Bewertung von 4,88 Sternen sind wir zudem die am höchsten bewertete Agentur der Branche.
Dein Spielfeld: Pioneer Work im Contracting. Wir suchen keine Konzerntypen, die sich hinter starren Strukturen verstecken. Wir suchen jemanden für echte Pionierarbeit im Kundenaufbau:
- Beratung auf Augenhöhe: Du agierst als Partner für Top-Marken weltweit und unterstützt sie bei kritischen S/4HANA-Transformationen.
- End-to-End Verantwortung: Vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding von Freelancern und Festanstellungen liegt der Prozess in deiner Hand.
- Netzwerk Power: Du nutzt und erweiterst unser exklusives Netzwerk zu den besten SAP-Experten der Branche.
Was du mitbringst: Den „Bock auf Vertrieb“-Faktor. Wir legen weniger Wert auf einen lückenlosen Lebenslauf als auf deine Einstellung:
- Proaktives Mitdenken: Du bist fähig, dir Dinge selbstständig anzueignen und wartest nicht auf Anweisungen.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch deine seriöse, aber lockere Ausdrucksweise und hast eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertriebs-Mindset: Du hast Lust darauf, etwas aufzubauen und in einem frühen Stadium der Firma in Deutschland entscheidend mitzuwirken.
- Authentizität: Wir wollen keine Diskussionen über Belanglosigkeit, sondern echte Ergebnisse und eine ehrliche Kommunikation.
- Telefonische Sicherheit: Du trittst am Telefon selbstbewusst auf und drückst dich klar und verständlich aus.
Wir wissen, dass ein Obstkorb – den gibt es übrigens trotzdem - kein Benefit ist.
Deshalb bieten wir dir:
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket: Ein ausgezeichnetes Provisionsmodell, das starke Leistungen in der Neukundenakquise massiv belohnt.
- Keine nutzlosen KPIs: Unsere Berater werden nicht an sinnlosen Kennzahlen gemessen, die die Qualität der Arbeit mindern. Sinnvolle KPIs in Form von nützlichen Performance-Ratios hingegen bringen dich näher zum Erfolg.
- Stabilität und Wachstum: Wir operieren in einem konjunkturunabhängigen Markt mit stabil wachsender Nachfrage, z.B. ausgelöst durch S/4HANA-Transformationen.
- Kultur und Spirit: Eine lockere, aber hochprofessionelle Atmosphäre ohne Konzern-Politik.
Bereit für die Welle? Wir sind kein Konzern, wir sind eine spezialisierte Einheit mit Fokus und Energie. Wenn du Lust hast, den SAP-Markt von München aus aufzumischen, dann lass uns reden.
Bewirb dich jetzt per Email unter mathias@bluewaveselect.com.
(Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) Arbeitgeber: Bluewave Select
bluewaveSELECT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Gehaltspaket und ein attraktives Provisionsmodell bietet, sondern auch eine lockere, hochprofessionelle Arbeitsatmosphäre ohne Konzernpolitik. Mit einem klaren Fokus auf den SAP-Markt und der Möglichkeit, in einem stabilen und wachsenden Umfeld Pionierarbeit zu leisten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch echte Partnerschaft und transparente Kommunikation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich direkt mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und über deren Projekte. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und verstehe, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen und zeige deine Expertise im SAP-Bereich. Das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Wir haben spannende Positionen, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den SAP-Markt aufmischen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir suchen echte Persönlichkeiten! Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Deine Leidenschaft für den Vertrieb und die SAP-Welt sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell einen Überblick über deine Erfahrungen und Fähigkeiten bekommen.
Zeig deine Kommunikationsstärke!:Nutze eine lockere, aber professionelle Sprache in deiner Bewerbung. Wir wollen sehen, dass du dich klar und verständlich ausdrücken kannst – das ist wichtig für die Rolle als Recruitment Consultant.
Bewirb dich direkt bei uns!:Klicke auf unsere Website und reiche deine Bewerbung dort ein. So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell reagieren können. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluewave Select vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends im SAP-Recruiting vertraut. Informiere dich über S/4HANA-Transformationen und die Herausforderungen, die Unternehmen dabei begegnen. So kannst du im Interview zeigen, dass du nicht nur die Position verstehst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Das ist besonders wichtig, da du als Partner für Top-Marken agierst und eine lockere, aber seriöse Ausdrucksweise benötigst.
✨Sei proaktiv
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten. Dies wird dir helfen, den 'Bock auf Vertrieb'-Faktor zu unterstreichen, den das Unternehmen sucht.
✨Authentizität zählt
Sei du selbst und zeige deine echte Persönlichkeit. Das Unternehmen sucht nach authentischen Menschen, die Ergebnisse liefern können. Vermeide es, dich zu verstellen, und sprich offen über deine Erfahrungen und Erfolge im Vertrieb.
