Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Top-Marken und übernehme die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Spezialisierte Personalberatung mit Fokus auf den SAP-Markt und über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Überdurchschnittliches Gehalt, flexibles Arbeiten und ein positives Arbeitsumfeld ohne Konzernpolitik.
- Weitere Informationen: Echte Ergebnisse und authentische Kommunikation stehen im Mittelpunkt unserer Kultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den SAP-Markt aktiv mit.
- Qualifikationen: Proaktive Denkweise, Kommunikationsstärke und Vertriebs-Mindset sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Vergiss 0815-Personalberatung. Wir sind die SAP-Spezialisten!
Bei bluewaveSELECT reden wir nicht nur über Erfolg – wir leben ihn durch tiefgreifende Expertise. Wir sind eine hochspezialisierte Personalberatung, die sich ausschließlich auf den SAP-Markt konzentriert. Mit über 20 Jahren Erfahrung und Placements in über 100 Ländern weltweit gehören wir zu den Besten der Branche.
Unsere Vision ist klar: Wir wollen die Nummer eins in Sachen SAP-Recruiting sein – durch echte Partnerschaft, Transparenz und eine Leidenschaft, die man in jeder Interaktion spürt. Mit einer Proven Expert-Bewertung von 4,88 Sternen sind wir zudem die am höchsten bewertete Agentur der Branche.
Dein Spielfeld: Pioneer Work im Contracting. Wir suchen keine Konzerntypen, die sich hinter starren Strukturen verstecken. Wir suchen jemanden für echte Pionierarbeit im Kundenaufbau:
- Beratung auf Augenhöhe: Du agierst als Partner für Top-Marken weltweit und unterstützt sie bei kritischen S/4HANA-Transformationen.
- End-to-End Verantwortung: Vom ersten Briefing bis zum erfolgreichen Onboarding von Freelancern und Festanstellungen liegt der Prozess in deiner Hand.
- Netzwerk Power: Du nutzt und erweiterst unser exklusives Netzwerk zu den besten SAP-Experten der Branche.
Was du mitbringst: Den „Bock auf Vertrieb“-Faktor. Wir legen weniger Wert auf einen lückenlosen Lebenslauf als auf deine Einstellung:
- Proaktives Mitdenken: Du bist fähig, dir Dinge selbstständig anzueignen und wartest nicht auf Anweisungen.
- Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch deine seriöse, aber lockere Ausdrucksweise und hast eine strukturierte Arbeitsweise.
- Vertriebs-Mindset: Du hast Lust darauf, etwas aufzubauen und in einem frühen Stadium der Firma in Deutschland entscheidend mitzuwirken.
- Authentizität: Wir wollen keine Diskussionen über Belanglosigkeit, sondern echte Ergebnisse und eine ehrliche Kommunikation.
- Telefonische Sicherheit: Du trittst am Telefon selbstbewusst auf und drückst dich klar und verständlich aus.
Wir wissen, dass ein Obstkorb – den gibt es übrigens trotzdem - kein Benefit ist.
Deshalb bieten wir dir:
- Überdurchschnittliches Gehaltspaket: Ein ausgezeichnetes Provisionsmodell, das starke Leistungen in der Neukundenakquise massiv belohnt.
- Keine nutzlosen KPIs: Unsere Berater werden nicht an sinnlosen Kennzahlen gemessen, die die Qualität der Arbeit mindern. Sinnvolle KPIs in Form von nützlichen Performance-Ratios hingegen bringen dich näher zum Erfolg.
- Stabilität und Wachstum: Wir operieren in einem konjunkturunabhängigen Markt mit stabil wachsender Nachfrage, z.B. ausgelöst durch S/4HANA-Transformationen.
- Kultur und Spirit: Eine lockere, aber hochprofessionelle Atmosphäre ohne Konzern-Politik.
Bereit für die Welle? Wir sind kein Konzern, wir sind eine spezialisierte Einheit mit Fokus und Energie. Wenn du Lust hast, den SAP-Markt von München aus aufzumischen, dann lass uns reden.
Bewirb dich jetzt per Email unter mathias@bluewaveselect.com.
(Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) Arbeitgeber: Bluewave Select
bluewaveSELECT ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein überdurchschnittliches Gehaltspaket und ein attraktives Provisionsmodell bietet, sondern auch eine lockere, hochprofessionelle Arbeitsatmosphäre ohne Konzernpolitik. Mit einem klaren Fokus auf den SAP-Markt und der Möglichkeit, in einem stabilen und wachsenden Umfeld Pionierarbeit zu leisten, fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch echte Partnerschaft und transparente Kommunikation.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bluewave Select als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Recruitment Consultant – Contracting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bluewave Select relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bluewave Select-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bluewave Select vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bluewave Select, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
