Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Management und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen.
- Unternehmen: Bucherer, führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, Learning-on-the-job und gezielte Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Atmosphäre mit Entwicklungsmöglichkeiten und internationalem Flair.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem dynamischen internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bucherer ist weltweit die führende Marke im Handel von hochwertigen Uhren und Schmuck. Permanente Inspiration unserer Kundschaft, perfekte Gastfreundschaft und gelebte Leidenschaft stehen dabei im Zentrum der Bucherer Philosophie.
(Senior) HR Business Partner
Unsere Hauptniederlassung in München
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das operative HR-Management sowie Planung und Umsetzung der HR-Prozesse im zugewiesenen Betreuungsbereich
- HR-Management der Betreuungsbereiche in Absprache mit dem Head of HR Deutschland
- Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Aktive Teilnahme an Bereichsmeetings
- Erste Ansprechperson in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Lösung von komplexen, arbeitsrechtlichen Fällen in Absprache mit dem Head of HR
- Verantwortung für die lokale Umsetzung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
- Führen der Mitarbeitendenbeurteilungsprozesse und Salary Review-Prozesse in Absprache mit dem Head of HR und Corporate HR
- Steuerung der Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden im Betreuungsbereich
- Sicherstellung der Nachfolge und deren Pipeline durch Umsetzung der Karriere- und Entwicklungspläne
- Aktives Projekt- und Change-Management
Ihre Kompetenzen
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer HR-Partner- oder generalistischen HR-Rolle, idealerweise im internationalen oder matrixorganisierten Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten (Talent Management, Recruiting, Performance)
- Fähigkeit, Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe zu beraten und zu unterstützen
- Ausgeprägte Kompetenz in Change Management und Organisationsentwicklung
- Hohes Maß an Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
- Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Freude am Arbeiten mit KPIs und HR-Daten
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Durchsetzungsvermögen und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Stärken – Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen ausgesprochen vielseitige Aufgaben in einem anspruchsvollen internationalen Umfeld. Wir fördern das Learning‑on‑the‑job und entwickeln Fähigkeiten durch gezielte Weiterbildungen. Unsere führende Position wollen wir weiter entwickeln und suchen überdurchschnittlich leistungsbereite Personen, die ihre Qualitäten in einem dynamischen Unternehmen einsetzen wollen.
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(Senior) HR Business Partner Arbeitgeber: Bucherer AG
Bucherer ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt ein inspirierendes und dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungsmaßnahmen und einer gelebten Servicekultur im Luxussegment, ermöglicht Bucherer seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext zu entfalten und aktiv zur Zukunft des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei bereit für das Vorstellungsgespräch
Bereite dich gut auf dein Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Bucherer, unsere Werte und die HR-Prozesse. Zeig uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
✨Fragen stellen ist wichtig!
Stell während des Interviews Fragen, die zeigen, dass du wirklich interessiert bist. Frag nach den Herausforderungen im HR-Bereich oder wie wir bei Bucherer die Mitarbeiterentwicklung fördern. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und hey, wir lieben es, wenn Bewerber proaktiv sind!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Philosophie passen und Leidenschaft für HR mitbringen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als (Senior) HR Business Partner zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bucherer AG vorbereitet
✨Verstehe die Bucherer Philosophie
Mach dich mit der Philosophie von Bucherer vertraut. Sie legen großen Wert auf Inspiration, Gastfreundschaft und Leidenschaft. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im operativen HR-Management und zur Umsetzung von HR-Prozessen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Sparringspartner für Führungskräfte agieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationskompetenz unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Denke strategisch
Bucherer sucht jemanden, der strategisches HR-Management versteht. Bereite dich darauf vor, über deine Ansätze zur Talententwicklung und Nachfolgeplanung zu sprechen. Zeige, wie du durch gezielte Maßnahmen zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
