Senior HR Generalist - EMEA

Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Unsere Plattform, Ubuntu, wird in bahnbrechenden Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, KI, Ingenieureinnovation und IoT weit verbreitet eingesetzt. Unsere Kunden sind die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit mit über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern und sehr wenigen bürobasierten Rollen. Teams treffen sich zwei bis vier Mal jährlich persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung abzustimmen.

Das Unternehmen wird von den Gründern geleitet, ist profitabel und wächst.

Wir benötigen eine HR-Funktion, die global denkt und handelt. Wir suchen einen Senior HR Generalist, der seine Expertise für unsere EMEA-Region anbietet. Es ist eine aufregende Zeit, um beizutreten und die Möglichkeit zu haben, eine HR-Funktion für die Zukunft zu gestalten. Die Senior-Rolle wird als Treiber und Praktiker sowohl in regionalen als auch in globalen HR-Initiativen fungieren. Sie werden Teil eines globalen Teams von HR-Profis, das präzise, konforme und skalierbare HR-Operationen für das Unternehmen bereitstellt, beraten und bei HR-Themen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg umsetzen und mit der Führung in Ihrer Region zusammenarbeiten. Sie werden einen analytischen Ansatz haben, ein gutes Auge für Details und die Fähigkeit, Datentrends und -themen zu interpretieren.

Standort: Diese Rolle wird remote in der EMEA-Region angesiedelt sein.

Die Rolle umfasst

• Präzise und konforme HR-Operationen zeitgerecht und mit höchster Genauigkeit durchführen
• Eng mit dem EMEA HR Manager und dem Global Head of HR zusammenarbeiten, um Auswirkungen in allen HR-Regionen zu erzielen
• Verantwortung für HR-Prozesse wie Talententwicklung, Nachfolgeplanung, Leistungsbeurteilungen, Onboarding, Kultur- und Engagementinitiativen, die ein leistungsstarkes Team fördern
• Mit Managern im gesamten Unternehmen an Leistungsmanagement, Organisationsdesign, Mitarbeiterengagement, Belohnungen und Personalplanung arbeiten
• Mit dem HRIS-Team zusammenarbeiten, um operative Prozesse für die tägliche HR-Administration zu entwickeln und zu verfeinern
• Menschenmanager in Bezug auf das gesamte Spektrum der Mitarbeiterbeziehungen in mehreren Ländern coachen und beraten
• Mit Menschenmanagern zusammenarbeiten, um die Bereitstellung geeigneter Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen
• Eine vertrauensvolle Partnerschaft mit dem Geschäft in Ihrer Region aufbauen
• Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen vorantreiben
• Neue Richtlinien entwerfen und geschäftskritische HR-Projekte global umsetzen

Was wir von Ihnen erwarten

• Außergewöhnlicher akademischer Werdegang sowohl in der Schule als auch an der Universität
• HR-Erfahrung in der Leitung von Initiativen über Regionen hinweg innerhalb eines Technologieunternehmens
• Regionale HR-Erfahrung innerhalb der EMEA (Frankreich, Deutschland und/oder Großbritannien ist von Vorteil), mit Verständnis für lokale Arbeitsgesetze, Wettbewerbsbewusstsein und Einblicke
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern
• Ein gutes Gleichgewicht zwischen Führen und Ausführen; in dieser Rolle müssen Sie hands-on in den täglichen HR-Routinen involviert sein
• Erfahrung in der Mentoring und Entwicklung anderer
• Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, Ergebnisse zu definieren und Lieferungen auf Kurs zu halten
• Erfahrung in der Arbeit in einer Remote-First-Organisation
• Fähigkeit, Daten zu nutzen, um informierte Entscheidungen zu treffen
• Fließend in Business-Englisch (schriftlich und mündlich)
• Selbstmotiviert, organisiert, genau, selbstbewusst, authentisch, ergebnisorientiert, aufgeschlossen und enthusiastisch
• Bereitschaft zu reisen, bis zu 4 Mal im Jahr für interne Veranstaltungen

Wünschenswerte Fähigkeiten

• Erfahrung mit Einwanderungspolitiken und Mobilitätsprozessen
• Erfahrung in der Überwachung von Gehaltsabrechnungen und/oder Leistungen
• Kenntnisse von HR-Systemen und Datenbanken
• Professionelle HR-Zertifizierung(en)
• Moderationsfähigkeiten

Was wir unseren Kollegen bieten

Wir berücksichtigen geografische Lage, Erfahrung und Leistung bei der Gestaltung der Vergütung weltweit. Wir überprüfen die Vergütung jährlich (und häufiger für Absolventen und Associates), um sicherzustellen, dass wir herausragende Leistungen anerkennen. Neben dem Grundgehalt bieten wir einen leistungsorientierten jährlichen Bonus. Wir stellen allen Teammitgliedern zusätzliche Leistungen zur Verfügung, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln. Wir balancieren unsere Programme, um lokalen Bedürfnissen gerecht zu werden und globale Fairness zu gewährleisten.

• Verteilte Arbeitsumgebung mit zweimal jährlich persönlichen Team-Sprints
• Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr
• Jährliche Überprüfung der Vergütung
• Anerkennungsprämien
• Jährlicher Urlaubsanspruch
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
• Mitarbeiterhilfeprogramm
• Gelegenheit, neue Standorte zu besuchen, um Kollegen zu treffen
• Priority Pass und Reise-Upgrades für Langstreckenveranstaltungen des Unternehmens

Über Canonical

Canonical ist ein Pionierunternehmen im Technologiesektor, das an der Spitze der globalen Bewegung hin zu Open Source steht. Als das Unternehmen, das Ubuntu veröffentlicht, eines der wichtigsten Open-Source-Projekte und die Plattform für KI, IoT und die Cloud, verändern wir die Welt der Software. Wir rekrutieren global und setzen einen sehr hohen Standard für die Menschen, die dem Unternehmen beitreten. Wir erwarten Exzellenz - um erfolgreich zu sein, müssen wir die Besten in dem sein, was wir tun. Die meisten Kollegen bei Canonical arbeiten seit der Gründung im Jahr 2004 von zu Hause aus. Hier zu arbeiten ist ein Schritt in die Zukunft und wird Sie herausfordern, anders zu denken, intelligenter zu arbeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und Ihre Leistung zu steigern.

Canonical ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.

Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz zu fördern, der frei von Diskriminierung ist. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.