Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstumsteam und entwickle innovative Strategien für unser Cybersecurity-Produkt.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Cybersecurity-Startup mit einer offenen und kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen und die Möglichkeit, ein Team aufzubauen.
- Weitere Informationen: Hohe Auswirkungen in einem dynamischen Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie eines zukunftsorientierten Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Wachstum oder Marketing im B2B SaaS-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Remote (Europa) | Vollzeit
Wir rekrutieren im Auftrag eines schnell wachsenden Cybersecurity-Startups, das eine Open-Source-Zero-Trust-Netzwerksicherheitsplattform entwickelt, die von Tausenden von Unternehmen weltweit genutzt wird, um Mitarbeiter, Dienste und Infrastruktur sicher zu verbinden. Ihr Produkt wird von technischen Nutzern und Organisationen, die moderne Alternativen zu traditionellen VPN-Architekturen suchen, weit verbreitet angenommen, mit starker Community-Momentum und organischer Akzeptanz.
Über die Rolle
Wir suchen einen Head of Growth, der für den Aufbau und die Skalierung der Go-to-Market-Strategie des Unternehmens verantwortlich ist, einschließlich produktgetriebenem Wachstum, Nachfragegenerierung und Unternehmensakquise. Dies ist eine senior, praktische Führungsrolle, die Strategie, Experimentierung und Ausführung kombiniert. Sie werden definieren, wie das Unternehmen Kunden erreicht, konvertiert und bindet, während Sie skalierbare Wachstumsysteme aufbauen. Sie arbeiten eng mit den Gründern, dem Produkt- und Engineering-Team zusammen, um Aktivierung, Onboarding und Monetarisierung voranzutreiben.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für den gesamten Wachstumsfunnel: Akquisition, Aktivierung, Konversion, Bindung und Expansion
- Aufbau und Leitung der Wachstumsfunktion in den Bereichen Marketing, Lebenszyklus, Umsatzoperationen und Partnerschaften
- Entwicklung und Umsetzung von produktgetriebenen Wachstumsstrategien zur Umwandlung von Open-Source-Nutzern in zahlende Kunden
- Aufbau von Nachfragegenerierungskanälen, einschließlich SEO, technischem Inhalt, Community und Partnerschaften
- Definition von Wachstumsmetriken, Experimenten und Leistungsdashboards
- Zusammenarbeit mit Produkt und Engineering zur Verbesserung von Onboarding und Aktivierung
- Implementierung und Verwaltung der Wachstumsinfrastruktur (CRM, Analytik, Attribution, Automatisierung)
- Rekrutierung und Leitung eines leistungsstarken Wachstumsteams
Anforderungen
- 3+ Jahre Erfahrung in Wachstum, Marketing oder Umsatzführung im B2B SaaS, Entwicklerwerkzeuge oder Cybersecurity
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von PLG oder Selbstbedienungsprodukten in Einnahmen
- Starkes Verständnis von Funnels, Attribution, Experimentierung und Analytik
- Erfahrung im Verkauf oder Marketing an DevOps-, IT- oder Sicherheitsteams
- Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Vertrautheit mit modernen Wachstumsstacks (HubSpot, Segment, Amplitude, PostHog oder ähnlich)
- Starke analytische und Kommunikationsfähigkeiten
Schön zu haben
- Erfahrung in Open-Source-Unternehmen
- Hintergrund in Cybersecurity oder Infrastrukturprodukten
- Erfahrung in der Skalierung von Startups von der Frühphase zur Wachstumsphase
Was angeboten wird
- Strategische Verantwortung für die Wachstums-Roadmap
- Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern
- Gelegenheit, ein Wachstumsteam aufzubauen und zu leiten
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Eigenkapital
- Einflussreiche Rolle in einem schnell wachsenden Cybersecurity-Unternehmen
Wie man sich bewirbt
Wenn Sie an dieser Gelegenheit interessiert sind, bewerben Sie sich bitte.
Head of Growth (B2B SaaS / Cybersecurity / PLG) Arbeitgeber: Core Talent Finder
Als Arbeitgeber bietet dieses schnell wachsende Cybersecurity-Start-up eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an einem offenen, zukunftsweisenden Sicherheitsprodukt zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während strategische Führungsrollen wie die des Head of Growth den Mitarbeitern die Chance geben, direkt mit den Gründern zusammenzuarbeiten und ihre Karriere durch bedeutende Beiträge zum Wachstum des Unternehmens voranzutreiben. Zudem profitieren die Mitarbeiter von wettbewerbsfähigen Gehältern und Beteiligungen, was die Position in einem sich schnell entwickelnden Markt besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Growth (B2B SaaS / Cybersecurity / PLG) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden. Also, sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an ihrer Mission interessiert bist und wie du zum Wachstum beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge im Bereich Wachstum zu geben. Wir wollen schließlich überzeugen!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Growth (B2B SaaS / Cybersecurity / PLG) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und Leidenschaft für das haben, was sie tun.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das Wachstum in deinem neuen Job vorantreiben kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen erhalten und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Core Talent Finder vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen im Bereich Cybersecurity und B2B SaaS vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Zielgruppe verstehst und wie dein Wissen über diese Themen zur Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Erfolge aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Wachstum, in der Strategie und im Teammanagement belegen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie auf die Rolle des Head of Growth zutreffen.
✨Kenntnis der Tools und Technologien
Stelle sicher, dass du mit modernen Wachstumstools wie HubSpot, Segment oder Amplitude vertraut bist. Bereite dich darauf vor, zu diskutieren, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Wachstum zu fördern und Daten zu analysieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Vision des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Wachstum oder wie das Unternehmen seine Produktstrategie weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.
