Senior Solution Consultant

Wir suchen einen Senior Solution Consultant. Diese Rolle ist remote in Deutschland.

Wo die HR-Technologie hingeht: In den letzten zwei Jahrzehnten bestand die Aufgabe darin, HR auf Software umzustellen. Jetzt geht es darum, es auf KI zu bringen. Die neuen Systeme speichern nicht nur Daten und führen Workflows aus, sie analysieren, empfehlen und übernehmen echte Aufgaben für ein Team. Aufgaben, die früher Wochen in Anspruch nahmen, können jetzt in einem kurzen Gespräch erledigt werden. Die Unternehmen, die dies gut nutzen, werden ihre Mitarbeiter besser einstellen, entwickeln und halten als der Rest. Hier macht ein Solution Consultant den Unterschied.

In einem solchen Wandel verkauft sich das Produkt nicht von selbst. Jemand muss den Kunden helfen, zu sehen, was jetzt möglich ist, es mit einem echten Problem zu verbinden, das sie haben, und es zu beweisen. Das ist Ihre Aufgabe.

Warum diese Rolle wichtig ist: Als SC bei Cornerstone verwandeln Sie interessante Technologie in einen klaren Kaufgrund. Sie sitzen im Zentrum des Vertriebsteams. Sie bringen solides Wissen im Talentmanagement zusammen mit einem echten Verständnis dafür, was KI heute leisten kann, und helfen den Kunden, darüber nachzudenken, wie sie ihre Mitarbeiter einstellen, entwickeln und wachsen lassen.

Sie arbeiten eng mit Vertriebsmitarbeitern und anderen Teams zusammen, um Cornerstone hervorzuheben. Sie tun dies, indem Sie aufmerksam zuhören, Vertrauen aufbauen und den Kunden helfen, Talentmanagement auf neue Weise zu betrachten. Ihr Ziel ist einfach zu sagen und schwer zu erreichen: Verstehen, was jeder Kunde erreichen möchte und warum, und ihnen dann klar und glaubwürdig zu zeigen, wie Cornerstone sie dorthin bringt.

In dieser Rolle werden Sie:

• Demonstrationen liefern, die überzeugen. Keine Funktionsbesichtigungen, sondern fokussierte, maßgeschneiderte Geschichten, die den Kunden zeigen, wie KI-gesteuerte Talent-Workflows ihre Probleme lösen, sowohl persönlich als auch online.
• Lösungen gemeinsam mit den Kunden entwerfen. Ihre aktuelle Situation abbilden und dann zeigen, wie KI-Agenten und verbundene Systeme echte HR-Arbeit übernehmen können: Einblicke gewinnen, Routineaufgaben automatisieren und über die Tools agieren, die sie bereits verwenden.
• Der vertrauenswürdige technische Übersetzer sein. Zwischen einem C-Level-Vision-Gespräch und einer praktischen Diskussion darüber wechseln, wie Daten, Integrationen und Automatisierung zusammenpassen.
• Die Anforderungen hinter jedem Deal aufdecken. Die geschäftlichen und technischen Bedürfnisse verstehen und Ihren Ansatz anpassen, um zu zeigen, warum Cornerstone besser funktioniert als Legacy-Systeme und Wettbewerber.
• Langfristige Kundenbeziehungen aufbauen. Durch klare Kommunikation, gutes Follow-up und unvergessliche Demonstrationen.
• Das Feld zurück ins Produkt bringen. Teilen Sie, was Sie hören, mit R&D und Produktmanagement und arbeiten Sie mit Professional Services zusammen, um Lösungen, Projektpläne und RFP-Antworten in ein reibungsloses Erlebnis für den Kunden zu integrieren.
• Weiter lernen. Schärfen Sie Ihre Sicht darauf, wohin HR, KI und Unternehmensarchitektur gehen, damit Sie in jedem Gespräch gut vorbereitet sind.

Wie wir arbeiten: Wir arbeiten schnell und in einer KI-ersten Weise. Die Menschen, die hier gut abschneiden, nutzen bereits KI, um zu denken, zu entwerfen und zu bauen, und sie erledigen mehr, weil sie es tun. Wir erwarten dasselbe von Ihnen: Nutzen Sie moderne KI-Tools gut in Ihrer eigenen Arbeit, testen Sie Ideen, ohne auf Erlaubnis zu warten, und bleiben Sie neugierig, wohin diese Technologie führt. Wenn Sie eine schnelle Umgebung genießen, die sich ständig ändert, werden Sie sich hier wohlfühlen.

Was wir suchen: Wir sind offen für erfahrene Solution Consultants und aufstrebende Talente, die am Anfang ihrer Pre-Sales-Reise stehen, aber den richtigen Antrieb und die Neugier mitbringen. Was am wichtigsten ist, ist die folgende Mischung:

• Erfahrung in der Lösungskonsultation, im Pre-Sales oder in einer verwandten kundenorientierten Rolle oder eine starke Erfolgsbilanz, die zeigt, dass Sie schnell dorthin gelangen können.
• Ein Interesse an HR-Software und die Bereitschaft, tiefes Wissen über Talentmanagement und das HR-Tech-Ökosystem aufzubauen.
• Echte Vertrautheit mit KI in Ihrer täglichen Arbeit. Sie nutzen es bereits, um intelligenter zu arbeiten, haben ein Gefühl dafür, was KI-Agenten und Automatisierung leisten können und was nicht, und sind neugierig, wie verbundene Systeme und Integrationen zusammenpassen.
• Die Denkweise eines Builders. Sie übernehmen Verantwortung, testen Lösungen und verbessern Dinge, anstatt auf eine Spezifikation zu warten.
• Starke Kommunikations- und Analysefähigkeiten, die sowohl mit praktischen Nutzern als auch mit leitenden Stakeholdern vertraut sind.
• Die Fähigkeit, mehrere Dinge gleichzeitig mit gutem Augenmerk auf Details und Zeitmanagement zu verwalten.
• Starke Zusammenarbeit über Teams und Projekte hinweg mit vielen Stakeholdern.
• Fließend in Englisch und Ihrer Landessprache(n), um Vertrauen in verschiedenen Märkten aufzubauen.
• Ein Engagement für Vielfalt, Inklusion, Datenschutz und Sicherheit sowie für ein respektvolles und sicheres Umfeld für Kollegen und Kunden.

Warum Cornerstone: Sie werden Teil eines Teams, das ernsthaft an KI interessiert ist, nicht als Zusatz, sondern als Richtung der gesamten Kategorie. Wir investieren in sie, wir bauen mit ihr und wir arbeiten jeden Tag so. Egal, ob Sie ein erfahrener SC oder ein Talent sind, das bereit ist, in die Rolle zu wachsen, wenn Sie helfen möchten, zu gestalten, wohin die HR-Technologie als Nächstes geht, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Unsere Kultur: Großartigkeit entfachen. Grenzen sprengen. Erfolg teilen. Sind Sie bereit? Denn hier, genau jetzt – geschieht die Zukunft der Arbeit. Wo neugierige Störer und Innovationsveränderer wie Sie Gemeinschaften und Kunden dabei helfen, allen – überall – zu ermöglichen, zu lernen, zu wachsen und voranzukommen. Um morgen besser zu sein als heute.

Wer wir sind: Cornerstone entfaltet das Potenzial von Organisationen und deren Menschen, um in einer sich verändernden Welt zu gedeihen. Cornerstone Galaxy, die vollständige KI-gesteuerte Plattform für Agilität der Belegschaft, trifft Organisationen dort, wo sie stehen. Mit Galaxy können Organisationen Fähigkeitenlücken und Entwicklungsmöglichkeiten identifizieren, Top-Talente halten und engagieren sowie multimodale Lernerfahrungen bieten, um den unterschiedlichen Bedürfnissen der modernen Belegschaft gerecht zu werden. Mehr als 7.000 Organisationen und über 100 Millionen Nutzer in mehr als 180 Ländern und in fast 50 Sprachen nutzen Cornerstone Galaxy, um leistungsstarke, zukunftsfähige Organisationen und Menschen von heute aufzubauen.

Gesamtvergütung: Bei Cornerstone sind wir bestrebt, Exzellenz zu inspirieren und Grenzen in allem, was wir tun, zu überschreiten. Unsere Vergütungsstrategie basiert auf drei grundlegenden Prinzipien: gerechte Bezahlung, marktorientierte Forschung und kompetenzbasierte Bewertungen. Im Rahmen unserer Mission, Erfolg zu teilen und Einzelpersonen zu befähigen, in einer sich ständig verändernden Welt zu gedeihen, ist die angegebene Gehaltsspanne nur ein Element des umfassenden Vergütungspakets von Cornerstone. Dieses Vergütungspaket kann auch jährliche Boni, kurzfristige und programmspezifische Auszeichnungen je nach Rolle sowie ein umfassendes Leistungsangebot umfassen. Die offengelegte Gehaltsspanne spiegelt die geografische Differenzierung basierend auf dem Standort der Position wider, falls zutreffend. Das Einstiegsgehalt für den erfolgreichen Bewerber hängt von mehreren berufsbezogenen Faktoren ab, einschließlich Ausbildung, Schulung, Erfahrung, Zertifizierungen, Standort, Geschäftsbedürfnissen und Marktnachfrage. Diese Spanne basiert auf einer Vollzeitstelle und kann in Zukunft angepasst werden. Schließen Sie sich uns an, um die Zukunft der Arbeit zu gestalten – morgen, gemeinsam. Erleben Sie Flexibilität und Empowerment in Ihrer Karriere bei Cornerstone. Die Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 73.500 und 117.600 EUR.