Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Talentprozess und baue eine Kultur, auf die wir stolz sind.
- Unternehmen: Cortea, ein innovatives Startup in Berlin, das Audits mit KI revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Beteiligungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vollzeit im Büro in Berlin mit einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei von Anfang an dabei und forme unser Team mit außergewöhnlichen Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem dynamischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über Cortea
Wir sind Cortea, ein Berliner Startup, das Audits mit KI transformiert. Manuelle, dokumentenlastige Audits verschwenden die Zeit von Experten, während die Nachfrage weiter steigt. Unsere KI-gestützte Software und spezialisierten KI-Agenten entfernen die repetitive Arbeit, damit Auditoren sich auf Urteilsvermögen konzentrieren können. Unterstützt von erstklassigen VCs mit über 10 Millionen Euro Finanzierung, mit einem funktionierenden Produkt und zahlenden Kunden, wachsen wir schnell. Wir schätzen Denken in Grundprinzipien, Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit. Wir arbeiten Seite an Seite in unserem Büro in Berlin.
Die Rolle
Sie bauen die Talentfundamente. Sie entwerfen einen Prozess, der außergewöhnliche Talente in den Bereichen Technik und Nicht-Technik anzieht und eine Kultur aufbaut, auf die wir stolz sind.
Was Sie tun werden:
- Besitzen Sie den Talentprozess von Anfang bis Ende: Jobdesign → Umfang → Stellenbeschreibung → Sourcing → strukturierte Interviews → Angebot → Abschluss
- Aufbau eines Talent-Engines: proaktive Anwerbung großartiger Menschen; sowohl inbound als auch outbound
- Erhöhen Sie die Einstellungsstandards: Scorecards, geschulte Interviewer, konsistente Kandidatenerfahrung
- Gestalten Sie unsere Marke für Tech/AI-Talente mit Inhalten, Veranstaltungen und einem starken Empfehlungsloop
- Seien Sie kulturpositiv: Zusammenarbeit mit Gründern bei Ritualen, Einarbeitungsübergaben und Feedbackschleifen
Sie werden großartig darin sein, wenn Sie:
- Über 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition in einem schnellen Umfeld (Startup/Scale-up oder Agentur) haben
- Top-Talente eingestellt haben und wissen, wie man sie bewertet
- Deutlich kommunizieren, unser Gründerteam nutzen und datenbasierte Entscheidungen schnell treffen können
- Eine Erfolgsbilanz aus der Frühphase vorweisen können, auf die Sie stolz sind
- In Systemen denken und mit Daten verbessern; Bonus, wenn Sie Arbeitgebermarken für Ingenieure/AI aufgebaut haben
Wie wir arbeiten
Wir schätzen Freundlichkeit + Offenheit + Ausführung, Geschwindigkeit mit Sorgfalt und starke Eigenverantwortung. Wir sind vollständig im Büro in Berlin, weil wir es mögen, Seite an Seite zu arbeiten. Wir stellen mit strukturierten Interviews und klaren Scorecards ein, um Vorurteile zu reduzieren. Nicht-lineare Karrierewege sind willkommen. Karrierepausen sind willkommen. Wenn Sie unsicher sind, bewerben Sie sich.
Was wir bieten
- Hohe Auswirkungen ab dem ersten Tag und einen Weg zur Leitung von Talent/People, während wir wachsen
- Wettbewerbsfähiges Gehalt + bedeutendes Eigenkapital (Bereich wird im ersten Gespräch geteilt)
- Büroenergie: gemeinsame Mittagessen, Whiteboard-Zeit, schnelle Entscheidungen, echtes Teamwork
- Budget für Werkzeuge, Lernen und Veranstaltungen, die Sie wählen
Interviewprozess
- Einführung (20 Minuten): mit Leon/Liza (unseren Gründungsassistenten) - Erfolgsbilanz in der frühen Phase der Einstellung
- Experteninterview (45 Minuten): mit Valentin (Mitgründer) - tiefgehende Analyse: Sourcing-Strategie, Prozessdesign, Qualität in Entscheidungen
- Gründerinterview (45 Minuten): mit Philipp (Mitgründer) - Zusammenarbeit, Urteilsvermögen und kulturelle Ergänzung
- Vor-Ort-Halbtag (Berlin): Treffen Sie das Team und arbeiten Sie an einer realen Aufgabe
Founding Talent Lead (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea AI
Cortea ist ein innovatives Start-up in Berlin, das mit KI die Art und Weise revolutioniert, wie Audits durchgeführt werden. Wir bieten nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, von Anfang an einen bedeutenden Einfluss auf unser Wachstum zu haben. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit, Vertrauen und kontinuierliches Lernen, während wir gemeinsam an der Gestaltung einer positiven und leistungsstarken Talentlandschaft arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Founding Talent Lead (m/f/x) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder dem Team von Cortea in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Rolle und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen und die Kultur zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du die Werte von Cortea verinnerlichst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die zeigen, wie du Geschwindigkeit, Vertrauen und Freundlichkeit in deinen Arbeitsstil integriert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Interviewprozesses Fragen zu stellen, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob Cortea wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du bereit bist, den ersten Schritt zu machen und Teil unseres Teams werden möchtest. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founding Talent Lead (m/f/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit hattest. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial zu bekommen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei Cortea schätzen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortea AI vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Cortea. Sie legen Wert auf Freundlichkeit, Vertrauen und schnelles Handeln. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du in der Rolle des Talent Leads entscheidend zur Einstellung von Talenten beiträgst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.
✨Denke in Systemen
Cortea sucht jemanden, der systematisch denkt und datenbasierte Entscheidungen trifft. Bereite dich darauf vor, deine Denkweise zu erklären und wie du Prozesse optimiert hast, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Sei bereit für praktische Aufgaben
Im letzten Teil des Interviews wirst du an einer realen Aufgabe arbeiten. Übe im Vorfeld, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst, um das Team von deinem Ansatz zu überzeugen.
