Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x)

Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x)

Berlin Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle und betreibe skalierbare Systeme, während du innovative Lösungen für komplexe Probleme findest.
  • Unternehmen: Cortea, ein dynamisches Unternehmen im Bereich KI mit einem engagierten Team.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, bedeutende Unternehmensanteile und die Möglichkeit, direkt mit Gründern zu arbeiten.
  • Weitere Informationen: Hohe Autonomie und Einfluss auf die Produktstrategie in einem kleinen, talentierten Team.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft intelligenter Systeme in einer schnelllebigen und kreativen Umgebung.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Entwicklung verteilter Systeme und Backend-Engineering.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Ihre Rolle

Wir liefern schnell und beabsichtigen, dies auch weiterhin zu tun. Die Konsequenz ist, dass unser System die Menge an bewusster Gestaltung übersteigt, die in es eingeflossen ist. Wir betreiben KI-Agenten über Kundendokumente in einem Bereich, in dem Fehler teuer sind, und viele der tragenden Entscheidungen darüber, wie diese zusammenpassen, sind immer noch implizit. Sie werden diese Entscheidungen explizit machen und dann dafür sorgen, dass sie Bestand haben. Das bedeutet, goldene Pfade zu kodifizieren, die gemeinsamen Primitiven und APIs zu erstellen, auf denen Produktentwickler aufbauen, die Architektur des Systems als Ganzes zu besitzen und festzustellen, was unsere Zuverlässigkeit tatsächlich sein muss, bevor ein Vorfall es für uns festlegt.

Die Plattform bei Cortea sitzt zwischen Softwareentwicklung, DevOps und SRE. Ihre Kunden sind andere Ingenieure. Dies ist keine DevOps-Rolle unter einem anderen Namen: Sie werden mehr Zeit mit Anwendungs-Code verbringen als mit YAML, und der Grund, warum wir Infrastruktur-Erfahrung wünschen, ist, dass wir nicht glauben, dass man ein System gut gestalten kann, ohne es auch betreiben zu können.

Der Maßstab, gegen den wir einstellen, ist jemand, der ein System von Grund auf in die Produktion gebracht und es von Anfang bis Ende besessen hat. Sie haben die Technologie ausgewählt, die Trade-offs schriftlich diskutiert, die Infrastruktur bereitgestellt und waren verantwortlich, als es kaputt ging.

Über KI

Wir nutzen KI intensiv und möchten, dass Sie das auch tun. Was wir nicht suchen, ist jemand, der sein Urteil an sie auslagert. Das mentale Modell dieses Systems muss in Ihrem Kopf leben, nicht in einem Kontextfenster. Nutzen Sie Agenten, um schnell bei der Implementierung voranzukommen. Machen Sie das Design, das Denken und das Schreiben selbst und seien Sie in der Lage, jede Entscheidung, die Sie treffen, zu verteidigen.

Was Sie tun werden

  • Produktplattform: Machen Sie den einfachsten Weg für Produktentwickler, etwas zu tun (den gepflasterten Weg oder goldenen Pfad), auch standardmäßig zum sichersten, zuverlässigsten und skalierbarsten Weg. Erstellen Sie die gemeinsamen Primitiven, Bibliotheken und APIs, die Komplexität verbergen und unsere Qualitäts- und Beobachtungsstandards mit sich bringen. Besitzen Sie die Architektur und den Kern-Stack: was standardisiert wird, was wiederverwendet wird und wo das System in achtzehn Monaten stehen sollte.
  • Infrastruktur, Beobachtbarkeit und Zuverlässigkeit: Infrastruktur als Code standardmäßig, von Cloud-Ressourcen bis hin zu Dashboards und Warnungen. Bereitstellen, betreiben und optimieren Sie unseren Kubernetes-Cluster und den Cloud-Fußabdruck und halten Sie CI schnell, während die Bereitstellungsrate wächst. Definieren Sie SLIs für die relevanten Workloads, bauen Sie SLOs darauf auf und machen Sie die Alarmierung so hochsignifikant, dass die Leute ihr vertrauen. Senken Sie die Ausgaben für KI und Infrastruktur.
  • Sicherheit und Compliance: Halten Sie die internen Grundlagen standardmäßig sicher: IAM, Abhängigkeitsmanagement, Geheimnisse. Besitzen Sie den Authentifizierungs- und Autorisierungs-Stack, einschließlich ReBAC-Modelle, die sowohl Menschen als auch Agenten abdecken. Implementieren Sie SOC 2- und ISO 27001-Kontrollen, ohne jede zukünftige Änderung zu belasten.
  • KI-Entwicklungstools: Halten Sie Produktentwickler und ihre Agenten auf dem gepflasterten Weg, indem Sie sicherstellen, dass die Dokumentation und die Agentenrichtlinien vorhanden sind. Verkürzen Sie den Weg vom Design zur Implementierung mit standardisierten Automatisierungen und Entwicklungsumgebungen, die nah an der Produktion bleiben.

Was das in der Praxis bedeutet

  • Ein System zur Verwaltung und Verteilung ständig sich entwickelnder Agentenkonfigurationen, unter strengen Anforderungen an die Prüfbarkeit und Mieterisolierung.
  • Die Werkzeuge, die unsere KI-Agenten antreiben, abstrahieren über Anwendungsfälle, die sich schneller ändern als der Code.
  • Zentralisierte Fortschrittsverfolgung, die über eine wachsende Anzahl paralleler Agentenausführungen hinweg Bestand hat.
  • Nutzungsbasierte Mieterabrechnung mit Quoten und Ratenbegrenzung über eine wachsende Anzahl von Produkten.
  • SLIs für das Hintergrundjobsystem hinter unseren Agenten (Ausführungsverzögerung, KI-Ausgaben, Speicher, CPU) und Behebung der Engpässe, die sie sowohl auf Anwendungs- als auch auf Infrastrukturebene aufzeigen.
  • Eine Dokumentenpipeline, die Dutzende von Dateiformaten, sehr große Tabellenkalkulationen und Hunderte paralleler Uploads unter einer starken Zuverlässigkeitsanforderung verarbeitet.

Sie passen in diese Rolle, wenn Sie…

  • Verteilte Systeme von Grund auf entworfen, gebaut und betrieben haben und gerne verstehen, wie jeder Teil mit dem Rest interagiert.
  • Stark in der Backend-Softwareentwicklung und in DevOps/SRE sind und diese nicht als separate Jobs betrachten.
  • Design-Dokumente, RFCs, ADRs und Postmortems schreiben.
  • Erst nach einfachen, langweiligen Lösungen greifen, wesentliche Komplexität von zufälliger unterscheiden können und wissen, welche Ecken sicher zu schneiden sind und welche sich summieren.
  • Ein schwieriges Problem auf den Kopf stellen und die Alternative finden, die niemand vorgeschlagen hat.
  • Konkrete Erfahrungen im Skalieren von Postgres oder einer anderen relationalen Transaktionsdatenbank unter realer Last, im Betrieb von Produktions-Kubernetes und im Aufbau von Beobachtbarkeit haben, anstatt sie geerbt zu haben: SLIs, SLOs, verteiltes Tracing.

Niemand erfüllt jedes Kriterium. Wenn Sie ein System von Grund auf entworfen, es in der Produktion betrieben haben und schriftlich erklären können, warum es so gestaltet ist, wie es ist, lassen Sie uns sprechen.

Nice-to-haves, die ein Plus sind:

  • Beständige Workflow-Orchestratoren wie Temporal sowie Hintergrundjob- und Warteschlangenverarbeitung im Allgemeinen.
  • Infrastruktur für LLM-basierte Produkte oder agentische Systeme.
  • Audit, Finanzen, Compliance oder ein anderer hochgenauer Bereich.
  • Azure und/oder GCP.

Dies ist wahrscheinlich nicht die richtige Rolle, wenn…

  • Sie Anwendungs-Code als Verantwortung anderer beschreiben. Ein großer Teil der Plattformarbeit hier geschieht innerhalb des Produktcodebases.
  • Ihre Antwort auf Zuverlässigkeit mehr Prozess ist. Wir wollen Leitplanken, keine Tore.
  • Sie ein gut definiertes System benötigen, um zu arbeiten. Unseres ist noch nicht eines, und es ist Ihre Aufgabe, es zu gestalten.

Was Sie erhalten werden

  • Sie besitzen die Marke und gestalten, wie sich das Produkt anfühlt. Arbeiten Sie direkt mit erfahrenen Gründern und lernen Sie direkt aus den Kundeninsights.
  • Einen echten Einfluss auf die Strategie. In einem kleinen Team ausgezeichneter Ingenieure und Betreiber mit hoher Autonomie werden Sie die Produktrichtung gestalten. Die beste Idee gewinnt, unabhängig von der Seniorität.
  • Schnelles, ehrgeiziges und unterhaltsames Team. Entscheidungen werden in Stunden, nicht in Wochen getroffen. Schnelle Experimente sind der Standard.
  • Bedeutendes Eigenkapital und ein wettbewerbsfähiges Gehalt. Sie gehören zu den Ersten, die dies aufbauen, und teilen sich den Aufschwung.
  • Eine Mission, die zählt. Intelligente Systeme für eine Branche im Wert von 200 Milliarden Dollar aufzubauen. Aus Berlin, mit KI im Kern.
  • Interviewprozess

    • Erster Anruf – Einführung in Cortea mit Liza
    • Zweiter Anruf – Technisches Interview mit Dan
    • Dritter Anruf – Vertiefung unserer Kultur mit unserem Mitgründer Philipp
    • Vor-Ort-Tag (Berlin) – Treffen Sie das Team und arbeiten Sie gemeinsam an einem echten Problem.

Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x) Arbeitgeber: Cortea AI

Cortea ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Neugestaltung von Prüfungsprozessen konzentriert. Mit einer Kultur, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert, haben Sie die Chance, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und Ihre Ideen in einem schnelllebigen Team umzusetzen. Darüber hinaus profitieren Sie von bedeutendem Eigenkapital und einem wettbewerbsfähigen Gehalt, während Sie an einer Mission arbeiten, die einen echten Unterschied in der Welt der Audits macht.

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Kontaktdaten:

Cortea AI Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x) erhalten könntest

Engagier dich in Entwickler-Communities!

Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.

Zeig deine Fähigkeiten!

Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Cortea AI anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!

Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!

Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.

Such dir Mentoren und Feedback!

Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Cortea AI vorzubereiten!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior/Staff Platform Engineer (m/f/x) mit Bravour zu bestehen

Backend Software Engineering
DevOps
SRE
Kubernetes
Cloud Infrastructure
Infrastructure as Code
Observability

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.

Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.

Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.

Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Cortea AI klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cortea AI vorbereitet

Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges

In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!

Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren

Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.

Teamfähigkeit und Kommunikation betonen

In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.

Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur

Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.