Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaften aufbauen und HR-Projekte leiten, um das Geschäft voranzutreiben.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und internationalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kulturelle Vielfalt wird geschätzt und gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und beeinflusse die Unternehmensstrategie direkt.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
People Partner (m/w/d)
Job Description Summary
The People Partner is a trusted advisor to business leaders, managers and employees, partnering with designated business units to deliver people strategies that support business performance, employee engagement and organisational effectiveness. Working closely with the Head of People Partnering, Centres of Excellence, Talent Acquisition, Reward and People Services teams, the People Partner provides strategic and operational HR support across the employee lifecycle. The role acts as the primary People Team contact for assigned client groups and ensures that people practices are aligned with company strategy, local legislation and Cushman & Wakefield values.
Key Responsibilities
- Build trusted relationships with business leaders and management teams within assigned business areas.
- Translate business objectives into practical people plans and workforce initiatives.
- Provide guidance on organisational effectiveness, workforce planning and talent strategies.
- Use people data, insights and analytics to identify trends and support business decision making.
- Support business transformation, restructuring and change initiatives.
- Manage employee relations matters, including disciplinary processes, grievances, performance concerns, absence management and workplace conflicts.
- Provide commercially sound, legally compliant recommendations.
- Support leaders with talent reviews, succession planning and retention strategies.
- Coach managers on performance management, feedback and employee development.
- Partner with Talent Acquisition to support hiring plans and workforce growth.
- Advise on career development and internal mobility opportunities.
- Provide practical coaching and guidance to managers on people-related matters.
- Support leaders in building high-performing and engaged teams.
- Promote consistent application of company policies, values and leadership behaviours.
- Support organisation design projects, restructures, acquisitions and integration activities.
- Participate in local and regional People initiatives.
- Drive adoption of People programmes, processes and technology solutions.
- Contribute to continuous improvement of People Team practices and employee experience.
- Partnership with all areas of the COE model to deliver defined People strategies and business excellence.
Essential
- Bachelor's degree in Human Resources, Business, Law or related discipline.
- Significant HR Business Partner, People Partner or Senior HR Generalist experience.
- Strong employee relations and employment law knowledge.
- Experience partnering with senior stakeholders and business leaders.
- Experience managing organisational change and transformation activities.
- Experience in a multinational matrix organisation.
- Experience working in a COE model.
- Fluent German and English.
Preferred
- Experience in a multinational matrix organisation.
- Real estate, professional services or consulting industry experience.
- Experience supporting commercial or fee-earning populations.
- Strong workforce analytics and HR technology capability.
What we offer
- Early assumption of responsibility, flat hierarchies and an international and modern working environment, attractive and performance-related remuneration, flexible working hours, 30 vacation days, further training and development opportunities, company pension scheme.
Equal opportunity statement
We foster a culture of inclusion that embraces the unique strengths, perspectives, and experiences of all our employees. We firmly believe that our diversity enhances our team's capabilities, leading to improved decision-making, innovation, and business outcomes.
Cushman & Wakefield is an equal opportunity / affirmative action employer. All qualified candidates will receive consideration for employment without regard to ethnicity, gender, gender identity or expression, sexual orientation, age, disability, religion, marital status, or any other legally protected characteristic.
Cushman & Wakefield is committed to equity in employment, and our goal is to have a diverse, inclusive and barrier-free workplace.
If you are a person with a disability and need any other accessible accommodations during the hiring process, you are invited to bring this to the Talent Acquisition Advisor’s attention once they have made contact.
About Cushman & Wakefield
INCO: “Cushman & Wakefield” About Cushman & Wakefield Cushman & Wakefield Cushman & Wakefield (NYSE: CWK) is a leading global commercial real estate services firm for occupiers and investors with approximately 53,000 employees in over 350 offices and nearly 60 countries. In 2025, the firm reported revenue of $10.3 billion across its core service lines of services, Leasing, Capital markets, and Valuation and other. Built around the belief that Better never settles, the firm receives numerous industry and business accolades for its award-winning culture. For additional information, visit www.cushmanwakefield.com
#J-18808-Ljbffr
People Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Cushman & Wakefield
Cushman & Wakefield ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Urlaubstagen plus Sonderurlaub fördert das Unternehmen eine Kultur der Inklusion und Vielfalt, die die individuellen Stärken und Perspektiven aller Mitarbeiter schätzt. Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere aktiv voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Cushman & Wakefield aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Cushman & Wakefield, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Cushman & Wakefield klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Cushman & Wakefield vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Cushman & Wakefield die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
