Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere globale Aktienprogramme für Führungskräfte in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: DHL Group, der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister.
- Vorteile: Internationale Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit interkulturellem Austausch und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und mache einen echten Unterschied im Bereich Long Term Incentives.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Steuerrecht oder vergleichbar, Erfahrung im Equity-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
GESUCHT IN BONN, AB 01.12.2026, IN VOLLZEIT UND UNBEFRISTET.
DHL Group ist der weltweit führende Post- und Logistikdienstleister. Wir sind einer der größten Arbeitgeber der Welt in über 220 Ländern und Territorien. Mit unserem auf Service, Qualität und Nachhaltigkeit ausgerichteten Netzwerk verbinden wir Menschen auf der ganzen Welt und verbessern deren Lebensqualität. Das gilt nicht nur für unsere Kunden, sondern auch für jedes einzelne Mitglied unseres Teams.
Die Abteilung „Share Programs“, Sachgebiet „Long Term Incentives“ ist ein Kompetenzzentrum und handelt im Einklang mit der Geschäftsstrategie und den Grundsätzen zu gruppenweiten Vergütungsfragen. Ziel ist es, die internen langfristigen Aktienprogramme der Führungskräfte abzuwickeln und zu verbessern, beratend tätig zu sein und Informationen auszutauschen, um eine hohe Qualität und einen hervorragenden Service zu erreichen.
Ihre Aufgaben:
- Mitarbeit bei der Durchführung und kontinuierlichen Verbesserung der weltweiten Long Term Incentive Programme (Aktienprogramme) für Führungskräfte.
- Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern zur Durchführung der Aktienprogramme insbesondere Klärung einkommenssteuerlicher Fragen mit Steuerberatern bei Länderwechseln innerhalb der Haltefristen und Bewertung der Besteuerung von Fällen ohne Länderwechseln.
- Analyse von Änderungen in lokalen Steuergesetzgebungen und deren Auswirkungen auf vorhandene Aktienprogramme.
- Aufsetzen des Systems und weitere Fallbearbeitung, sodass die richtige Anzahl an Aktien an Mitarbeiter/innen übertragen werden und der geldwerte Vorteil der Aktien korrekt in der Gehaltsabrechnung versteuert wird.
- Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte zu ihren Fragen rund um ihre Aktienprogramme inklusive steuerlicher Fragen und Planregelfragen.
- Aufnahme von internen Geschäftsanforderungen im Austausch mit den divisionalen Compensation & Benefit Fachansprechpartner:innen und Übersetzung der Anforderungen in IT Prozesse und IT Systemsprache.
- Erarbeitung von Vorschlägen zur Optimierung der Long Term Incentive Prozesse und Tools und Unterstützung bei deren Umsetzung.
- Mitwirkung bei globalen Mitarbeiteraktienplan-Projekten (z.B. Einführung neuer Aktienprogramme oder Anpassung bestehender Aktienprogramme).
- Ansprechpartner:in für alle steuerrechtlichen Fragestellungen und Analysen.
- Fachliche Mitwirkung in Projektteams, inkl. der Definition von Projektzielen und der detaillierten Projektplanung.
- Managen der Beziehung zu internen und externen Dienstleistern sowie Überwachung der Ergebnisse und Service-Level-Agreements.
- Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen und Durchführung regelmäßiger Management-Updates.
- Unterstützung in Sonderthemen durch die Erstellung von Unterlagen und Präsentationen für das Management.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Taxation / Steuerrecht oder vergleichbare Qualifikation. Idealerweise Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen.
- Mehrjährige Berufserfahrung bei einer Steuerberatungsgesellschaft idealerweise im Equity Bereich.
- Sehr gute Englischkenntnisse, gute Deutschkenntnisse.
- Sehr gute Kenntnisse in Tools, wie MS Teams, Excel, Power Point.
Persönliche Anforderungen:
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten auf allen Ebenen, verbunden mit interkultureller Kompetenz.
- Fähigkeit, innovative, nutzerzentrierte Lösungen umzusetzen.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Stärke, komplexe Sachverhalte verständlich und wirkungsvoll zu vermitteln.
- Hohe Eigenmotivation, Gestaltungsfreude und Teamorientierung in einem internationalen Umfeld.
- Schnelle Auffassungsgabe.
Ihre Vorteile:
- Internationales Arbeitsumfeld mit einem vielfältigen Team mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
- Hoch motiviertes und dynamisches Expertenteam aus verschiedenen Fachbereichen mit dem Anspruch, hervorragende Leistungen zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich.
Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Anja Herbst, Tel.: +49 228 18254100. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von allen Menschen - unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft; Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.
MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.
Senior Experte Long Term Incentive Programs (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Deutsche Post
DHL FoodLogistics GmbH bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Kaufmännische Sachbearbeiter in Kelsterbach, wo innovative Logistiklösungen für frische Lebensmittel im Mittelpunkt stehen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Sozialleistungen wie 13 Gehältern und einem Business Bike-Programm, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team einzubringen und aktiv zur Optimierung von Prozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Experte Long Term Incentive Programs (m/w/d) in Bonn erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Deutsche Post aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Deutsche Post, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Experte Long Term Incentive Programs (m/w/d) in Bonn mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Deutsche Post klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Deutsche Post vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Deutsche Post die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
