Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne HR-Strategien und gestalte digitale Prozesse für die EUPD Group.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Boni, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit starken Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalarbeit mit sichtbarem Impact auf Organisation und Kultur.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Management und Affinität zu digitalen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bonn, Deutschland | Veröffentlicht am
Du bringst fundierte Erfahrung im HR-Management mit und möchtest HR-Arbeit auf das nächste Level heben? Du denkst strategisch, gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und hast Freude daran, digitale Tools und moderne People-&-Culture-Ansätze voranzutreiben? Dann werde zentraler Sparringspartner für Führungskräfte und Teil unseres HR-Teams – und entwickle gemeinsam mit uns die Personalarbeit der EUPD Group weiter.
Als Teil der EUPD Group – einem führenden Unternehmen in Marktforschung und Zertifizierung mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation – übernimmst Du eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer HR-Strategie, -Prozesse und -Systeme. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort in Bonn eine:n Senior HR Manager (m/w/d) mit ausgeprägter operativer Exzellenz, strategischem Denken und dem Anspruch, sichtbaren Impact in der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zu schaffen.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte Personalarbeit.
- Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen für Organisation und Personalentwicklung ab.
- Du verantwortest anspruchsvolle Rekrutierungen und baust unser Talent-Acquisition-Framework weiter aus.
- Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und entwickelst unsere HR-Tools und -Systeme (z.B. Zoho) weiter.
- Du wirkst am Ausbau von HR-Reporting und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen mit.
- Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse (z.B. Zusammenarbeit, Prozesse, Kultur).
- Du konzipierst und begleitest Maßnahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung.
- Du übernimmst eigenständig HR-Projekte mit hoher Sichtbarkeit und Ergebnisverantwortung.
- Du unterstützt beim Aufbau skalierbarer HR-Strukturen und bringst Impulse zu Best Practices und Innovationen ein.
Das bieten wir Dir
- Individuelle Zielvereinbarungen und attraktive, erfolgsabhängige Boni, die Deine Leistungen sichtbar honorieren.
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich.
- Mögliche Zusatzleistungen wie z.B. Jobticket, Essensgutscheine oder eine monatliche Gutscheinkarte als steuerfreier Sachbezug, je nach individueller Vereinbarung.
- Betriebliche Altersvorsorge mit regelmäßigen Anpassungen für deine langfristige finanzielle Absicherung sowie eine ergänzende betriebliche Krankenversicherung für zusätzlichen Gesundheitsschutz – beide Benefits stehen dir ab erfolgreichem Abschluss der Probezeit zur Verfügung.
- Team- und Afterwork-Events für ein starkes Miteinander.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem dynamischen oder stark digital geprägten Umfeld.
- Tiefes Verständnis moderner HR-Arbeit – sowohl operativ als auch strategisch.
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, HR-Systemen und datenbasierter Entscheidungsfindung.
- Erfahrung in HR-Projektarbeit oder der Einführung neuer Tools/Prozesse von Vorteil.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder-Management.
- Eigenständige, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit unternehmerischem Denken.
Warum wir?
Weil Du bei uns nicht nur Prozesse optimierst, sondern die zukünftige Ausrichtung unserer Personalarbeit strategisch und digital prägst – mit sichtbarem Impact auf Organisation, Kultur und Wachstum. Du agierst als zentrale:r Sparringspartner:in für Management und Führungskräfte und gestaltest skalierbare Strukturen, die die EUPD Group langfristig voranbringen.
Klingt nach Deinem nächsten Schritt? Dann bewirb Dich jetzt mit Deinem CV und relevanten Unterlagen über unser Karriereportal oder per E-Mail – wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: EUPD Group
Die EUPD Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld in Bonn bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen. Mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit und Digitalisierung fördert das Unternehmen eine offene und kollaborative Unternehmenskultur, in der jeder Mitarbeiter die Chance hat, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beizutragen und sichtbare Erfolge zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar Empfehlungen für offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über die EUPD Group und ihre HR-Strategien. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übe Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor.
✨Bewirb dich über unser Karriereportal
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deinen Impact besser zu verstehen und wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Ein klarer und professioneller Auftritt macht einen guten ersten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Karriereportal. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EUPD Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der EUPD Group. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du strategisch gedacht oder Veränderungsprozesse erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kenntnis digitaler Tools
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, solltest du dich mit den gängigen HR-Tools und -Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des HR-Teams zu erfahren.
