Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Organisation und entwickle internationale Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit dynamischem Arbeitsumfeld und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Wir suchen Vielfalt – bring deine Perspektiven ein!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Strukturen und Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden im Raum Mannheim suchen wir einen erfahrenen HR Manager (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Steuerung und Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation und gestalten aktiv internationale Personalstrategien mit. Klingt das interessant für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Ihre Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung der globalen HR-Organisation
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Prozesse
- Sicherstellung und Weiterentwicklung einheitlicher, globaler HR-Standards und -Richtlinien
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Personal- und Organisationsstrategien in den internationalen Regionen
- Bereitstellung relevanter HR-Kennzahlen und Beratung der Führungskräfte in HR-Prozessen und Tools
- Verantwortung für Talentmanagement-Themen wie Identifikation von Potenzialträgern, Nachfolgeplanung und Talent Reviews
- Mitwirkung an internationalen HR-Projekten sowie Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Praktiken
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kollegen, lokalen Teams sowie der Geschäftsführung
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement
- Erste Führungserfahrung sowie Freude an der Weiterentwicklung von Teams
- Ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Offenheit im internationalen Umfeld
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Fließende Englischkenntnisse
Ihre Perspektiven
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit internationalem Bezug
- Gestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Dynamisches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsbedingungen in einem wachsenden Unternehmen
Interessiert? Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Jetzt auf "Zur Arbeitgeber-Website" klicken! Wir freuen uns über die Bewerbung von Menschen, die zur Vielfalt unseres Unternehmens beitragen.
Kontakt zu uns: Marie Breit, mannheim-office@dis-ag.com, +49 621 1783 300
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser Unternehmen bietet Ihnen als HR Manager (m/w/d) in Mannheim eine verantwortungsvolle Position mit internationalem Bezug und viel Gestaltungsspielraum. Wir fördern eine dynamische Arbeitskultur, die auf kurzen Entscheidungswegen basiert, und bieten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen in einem wachsenden Umfeld. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv an der Weiterentwicklung globaler HR-Strategien mitzuwirken und Ihre Karriere in einem vielfältigen Team voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
