Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig und berate Mitarbeitende.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Süden von Dresden mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Eine zuverlässige Entgeltabrechnung ist weit mehr als die pünktliche Auszahlung von Gehältern. Sie schafft Vertrauen, gewährleistet die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und bildet eine wichtige Grundlage für moderne Personalprozesse. Für ein innovatives Unternehmen im Süden von Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Payroll Specialist (m/w/d). In dieser verantwortungsvollen Position steuern Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung eigenständig, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen und begleiten die kontinuierliche Weiterentwicklung digitaler Payroll-Prozesse. Dabei arbeiten Sie in einem modernen Umfeld, das Eigenverantwortung, kurze Entscheidungswege und fachliche Weiterentwicklung aktiv fördert. Freuen Sie sich auf eine vielseitige Aufgabe, in der Sie Ihr Know-how einbringen und die Zukunft der Entgeltabrechnung aktiv mitgestalten können.
Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung von Zeitkonten, Mutterschutz-/Elternzeiten und Sonderzahlungen
- Erstellung und Meldung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerunterlagen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
- Mitwirkung an Monats- und Jahresabschlussarbeiten im Personalbereich
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen und Einführung von digitalen Tools in der Entgeltabrechnung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Arbeits- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit Lohnabrechnungssoftware (z. B. DATEV, SAGE) von Vorteil
- Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und serviceorientiertes Denken
Perspektiven
- Unbefristete Festanstellung in einem innovativen Unternehmen
- Attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und ggf. Option auf mobiles Arbeiten
- Kollegiales, dynamisches Team und modernes Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
Interessiert? Nutzen Sie diese Chance und starten Sie beruflich durch – werden Sie Teil eines Unternehmens, das Ihre Payroll-Expertise schätzt und fördert!
Kontakt zu uns: Frau Cora Braun, cora.braun@dis-ag.com, +49 351 4391042
Payroll Specialist (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen Arbeitgeber: DIS AG Germany
Unser innovatives Unternehmen im Süden von Dresden bietet Ihnen als Payroll Specialist (m/w/d) eine unbefristete Festanstellung in einem modernen Arbeitsumfeld, das Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege fördert. Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, attraktive Zusatzleistungen und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung in einem kollegialen und dynamischen Team, das Ihre Expertise schätzt und aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DIS AG Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DIS AG Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) in einem innovativen Unternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DIS AG Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DIS AG Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DIS AG Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
