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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein kollegiales Team.
- Andere Informationen: Ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deinen Standort und entwickle deine Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Begeisterung für Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Weiterentwicklung und Ausbau unserer erfolgreichen Geschäftstätigkeit am Standort.
Betreuung und Ausbau bestehender Kunden- und Interessentenbeziehungen.
Aktive Rekrutierung geeigneter Bewerber (m/w/d) für unsere Kundenprojekte.
Steuerung und Koordination des gesamten Besetzungsprozesses.
Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden – vom Eintritt bis zum laufenden Einsatz.
Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Bewerbern und internen Ansprechpartnern.
Unterstützung beim weiteren Auf- und Ausbau der Niederlassung.
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise in der Disposition.
- Erfahrung im Recruiting und in der Besetzung von Vakanzen.
- Kenntnisse in der Kundenbetreuung, Akquise und im Aufbau nachhaltiger Geschäftsbeziehungen.
- Ein sicheres, verbindliches und dienstleistungsorientiertes Auftreten.
- Begeisterungsfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität.
- Zuverlässigkeit, Loyalität und Verantwortungsbewusstsein.
- Gute Marktkenntnisse und ein Gespür für Menschen und passende Besetzungen.
Ein familiengeführtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen.
Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Mitgestaltung ausdrücklich gewünscht sind.
Eine abwechslungsreiche Position mit Vertriebs-, Recruiting- und Betreuungsverantwortung.
Ein kollegiales Team mit regionaler Verbundenheit.
Die Möglichkeit, Ihren Standort aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Vertriebsdisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Dornseifer Personalmanagement
Kontaktperson:
Dornseifer Personalmanagement HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsdisponent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Vertriebsdisponent bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Unternehmen arbeiten oder in der Branche tätig sind. Empfehlungen können dir helfen, die Aufmerksamkeit der Recruiter auf dich zu lenken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Kundenbetreuung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsdisponent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position des Vertriebsdisponenten reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dornseifer Personalmanagement vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistung vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden und Bewerber verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erfüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Vakanzen besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Kundenbetreuung anschaulich zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen. Ein positives Auftreten und eine Hands-on-Mentalität können den Unterschied machen und zeigen, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen der Niederlassung oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Kundenbestellungen zu erfüllen.