Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Bewerbermanagement und arbeite an spannenden Personalprojekten.
- Unternehmen: Das Deutsche Personalinstitut - ein innovativer Personalberater mit Teamgeist.
- Vorteile: Lerne von erfahrenen Kollegen und erhalte wertvolle Einblicke in die Personalbranche.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und interessante Entwicklungsperspektiven warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft im Personalmanagement und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Recht und erste Erfahrungen in der Personalarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Wer wir sind: Das Deutsche Personalinstitut (DPI) ist ein Personalberater für Firmen aus den Bereichen Bildung, Medizin, Industrie und Handwerk. Wir suchen in Erfurt ab sofort einen Praktikanten (m/w/d) aus der Fachrichtung Personalmanagement und Personalentwicklung. Vertragsdauer ab 3 bis 6 Monaten in Vollzeit.
Ihre vielfältigen Aufgaben umfassen:
- Sie unterstützen im Bewerbermanagement und arbeiten im operativen Personalgeschäft.
- Kunden-, Bewerber- und offene Stellenakquise.
- Pflege der Stellenausschreibungen nach Kundenvorgabe und Überarbeiten personalrelevanter Dokumente in der Datenbank.
- Bearbeitung des täglichen Emaileingangs, Einpflegen der Daten, Postein- und -ausgang.
- Telefonische oder persönliche Terminvereinbarung, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen.
- Erstellen von Bewerberprofilen.
- Arbeit mit Sozial-Media-Kanälen, z. B. Facebook und Xing.
- Sie nehmen an lokalen Messen teil und bereiten diese vor und nach.
- Vorbereitung und Mitwirkung an Assessment-Centern.
Folgende fachlichen Voraussetzungen sollten Sie mitbringen:
- Sie belegen derzeit einen B.A.-Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht.
- Haben evtl. erste Erfahrungen in der Personalarbeit über einschlägige Praktika.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS-Office/Excel.
- Sie besitzen eine rasche Auffassungsgabe und arbeiten selbständig.
- Sie telefonieren gern, sind kreativ, innovativ und betrachten Herausforderungen als Chance.
- Sie agieren zielstrebig, eigeninitiativ und schauen auch gern über den Tellerrand hinaus.
Was bieten wir Ihnen:
- Sie lernen umfassend im Bereich Personalmanagement in Theorie und Praxis von berufserfahrenen Kollegen.
- Sie erhalten Einblicke in spannende Arbeitsbereiche, facettenreiche und herausfordernde Tätigkeiten sowie wertvolle Erfahrungen für Ihre berufliche Zukunft.
- Eine offene, durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit eigenen Gestaltungsmöglichkeiten und vor allem Spaß an der Arbeit.
- Flache Firmenhierarchie.
- Interessante Entwicklungsperspektiven, vielleicht Ihr zukünftiger Arbeitgeber!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen postalisch oder per Mail zu. Bitte reichen Sie uns folgende Unterlagen ein:
- Anschreiben.
- Aktueller Lebenslauf, idealerweise mit Bewerbungsbild.
- Alle Zeugnisse, wie Schulzeugnisse sowie Studienbescheinigung.
Ihre Bewerbung senden Sie uns vorzugsweise per Mail an bewerbung@deutsches-personalinstitut.de zu. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei zusammengefasst ist und eine Maximalgröße von 5 MB nicht übersteigt. Unvollständige Unterlagen bzw. unvollständige Dateianhänge können leider nicht berücksichtigt werden.
Praktikanten (m/wd) Personalmanagement Arbeitgeber: DPI
Die Deutsche Personalinstitut - DPI GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Erfurt eine sinnvolle Tätigkeit in einem wertschätzenden Team bietet. Mit modernen Arbeitsbedingungen, kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Zusatzleistungen wie Kitazuschüssen und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Angestellten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikanten (m/wd) Personalmanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DPI aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DPI, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikanten (m/wd) Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DPI klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DPI vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DPI die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
