Deployment Lead - Germany in München

DRYFT Ideen verändern die Welt, wenn man sie in großem Maßstab umsetzt. Dryft baut Modelle, die komplexe menschliche Entscheidungen in der Fertigungsindustrie automatisieren. Wir erfassen das Wissen erfahrener Mitarbeiter in der Lieferkette, Produktionsplanung, Ingenieurwesen und mehr, simulieren die Konsequenzen ihrer Entscheidungen und nutzen dieses Verständnis, um ihr Geschäft zu unterstützen. Unsere Kunden sind einige der größten Roboter-, Maschinen- und Komponentenhersteller der Welt.

Wir sind ein kleines, talentiertes Team mit bescheidenen Wurzeln und einer Liebe zur physischen Welt: Autos, Maschinen, Flugzeuge. Unser Team umfasst Absolventen von Stanford, Berkeley, CDTM und TUM, Gewinner von Stanford TreeHacks, Stipendiaten von Fulbright & Haniel und Menschen, die alles von Robotern und Rennwagen bis hin zu Software mit Millionen von Downloads entwickelt haben.

Was uns mehr als Qualifikationen wichtig ist, ist, wie Menschen arbeiten: Demut, harte Arbeit, Schnelligkeit, Freundlichkeit, tiefes Kundenengagement und die Bereitschaft, Probleme anzugehen, die andere vermeiden. Bei Dryft zu arbeiten ist herausfordernd. Man erhält frühzeitig ungewöhnliche Verantwortung mit echtem Einfluss. Aber das macht es auch zu einer der größten Lernerfahrungen im Leben.

Wir werden von Gründern und Betreibern unterstützt, die hinter einigen der legendärsten Technologieunternehmen unserer Zeit stehen, von Tier-1 U.S. Risikokapitalfirmen und Vorstandsmitgliedern globaler Industrieunternehmen.

DER ROLLE

Dies ist die unternehmerischste und gründerähnlichste Rolle, die wir bei Dryft haben. Als Deployment Lead stehen Sie vor Fragen, die Sie noch nie gehört haben, Prozessen, die Sie noch nie gesehen haben, und Kunden, die gestern Antworten erwartet haben. An einem Tag sind Sie mit C-Level-Führungskräften, am nächsten mit Nutzern auf der Werkbank, die zum ersten Mal KI ausprobieren, und dazwischen bauen Sie Prototypen. Ihr Ziel ist es, die Lösung zu finden, die den meisten Wert schafft, sie zum Laufen zu bringen und Dryft unverzichtbar zu machen.

• Führen Sie die Implementierungen von Anfang bis Ende – begleiten Sie unsere Kunden vom ersten Executive-Workshop bis zur Produktionsnutzung in ihren Werken, mit C-Level-Führungskräften, Bedienern und IT.
• Gestalten Sie das Produkt – arbeiten Sie täglich mit Nutzern, verwandeln Sie chaotische Arbeitsabläufe in Funktionen und arbeiten Sie eng mit der Technik zusammen, um den Fahrplan voranzutreiben.
• Bauen Sie für Skalierung – verwandeln Sie Implementierungen in wiederholbare Handbücher und Produktfunktionen, bauen und leiten Sie das Implementierungsteam und wachsen Sie in Rollen wie CPO oder COO.

Dies ist keine Rolle, in der Sie sich zurücklehnen und einem Prozess folgen. Sie werden in den Schützengräben sein, unter Druck, Probleme lösen, die die meisten Menschen nicht anfassen würden. Sie sitzen zwischen unseren Kunden, Produkt und Technik, und was Sie zurückbringen, prägt, wohin Dryft als Nächstes geht.

WAS SIE MITBRINGEN

• Schnelles Tempo – 6+ Jahre in einer Top-Position (z.B. Beratung), als ehemaliger Gründer oder als frühes Mitglied in einem schnell wachsenden Startup.
• Technisch versiert & KI-nativ – Sie sind mit Daten, APIs und Integrationen vertraut und experimentieren gerne mit neuen KI-Tools (Erfahrung mit Claude Code ist ein Plus).
• Industrie im Herzen – Sie haben in der Fertigung, Beschaffung, Lieferkette oder einem anderen industriellen Bereich gearbeitet und finden diese Unternehmen faszinierend.
• Gründer-DNA – Sie haben hohe Eigenverantwortung, Antrieb und eine ernsthafte Arbeitsmoral; Sie gedeihen in Ungewissheit und antizipieren nächste Prioritäten, anstatt auf Anweisungen zu warten.
• Produktorientiert – Sie hören sich Klagen über ERP an, nicken weise und verwandeln sie irgendwie in Produktfunktionen, die wie Magie wirken.
• Wettbewerbsnatur – Sie haben eine Erfolgsbilanz im Gewinnen bei etwas Schwierigen und sind noch nicht fertig mit dem Gewinnen.
• Selbstbewusster Kommunikator – Sie können einen ungeduldigen Geschäftsführer beruhigen, einen skeptischen IT-Leiter überzeugen und trotzdem in der Mitte einen Witz reißen.
• Down-to-earth & nachvollziehbar – Sie verbinden sich mit Bedienern auf der Werkbank ebenso leicht wie mit Führungskräften im Vorstand, und Sie ziehen sich ohne Aufforderung Sicherheitsschuhe an.
• Umzug – Sie sind bereit, vor Ort in München zu arbeiten, mit 30 bis 50 % Reiseanteil.