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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Funktionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Technologiesektor mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und positive Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Fließende Mandarin- und Englischkenntnisse sind erforderlich, regionale Erfahrung von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überwachen Sie das gesamte Spektrum der Personalwesen-Funktionen, einschließlich Talentakquise, HRBP, Schulung & Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Projekte usw.
Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und deren Teams zusammen, um HR-Strategien zu formulieren und umzusetzen, die organisatorische und Mitarbeiterexzellenz in der Region fördern.
Entwerfen und implementieren Sie Lösungen zur Talentakquise, um das explosive Unternehmenswachstum zu unterstützen, und erstellen Sie Rekrutierungspläne sowie effektive Rekrutierungskanäle, um sicherzustellen, dass alle Einstellungsbedürfnisse effizient und genau erfüllt werden.
Verwalten Sie die lokalen Onboarding-Prozesse und arbeiten Sie mit dem SSC/Staffing-Team zusammen, um eine nahtlose Integration für neue und umgezogene Mitarbeiter zu gewährleisten.
Stellen Sie sicher, dass die HR-Richtlinien, -praktiken und -programme des Unternehmens den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und geben Sie klare Interpretationen für Mitarbeiter und Manager.
Organisieren Sie Veranstaltungen und Aktivitäten, um eine positive Kultur in den Teams und Abteilungen zu fördern.
Übernehmen Sie andere ad-hoc Projekte nach Bedarf.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder Master) und mindestens 4 Jahre fortgeschrittene HR-Erfahrung, einschließlich 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Technologiesektor mit Fokus auf lokale Einstellungen.
- Starke Erfahrung in der Kandidatensuche und Talentmarktanalyse, bevorzugter Agentur-Hintergrund. Versiert im Einsatz von Rekrutierungstools, KI-gesteuerter Arbeitsansatz.
- Hervorragende Englisch- und Mandarin-Kenntnisse sind erforderlich für effektive schriftliche und mündliche Kommunikation, da diese Position die Zusammenarbeit mit Stakeholdern an unserem Hauptsitz in China umfasst.
- Kenntnisse der lokalen Sprache sind von Vorteil, fließend in Mandarin und Englisch sind unerlässlich.
- Kenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und Arbeitsgesetze. Regionale Kenntnisse und Erfahrungen in der Region Thailand sind ein großer Pluspunkt.
- Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten.
Mandarin Speaking HR Manager Arbeitgeber: ELP Consult
Kontaktperson:
ELP Consult HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mandarin Speaking HR Manager
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Online-Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mandarin Speaking HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Talente akquiriert und HR-Strategien umgesetzt hast, besonders im Technologiebereich.
Sprich unsere Sprache: Da wir eine internationale Umgebung haben, ist es wichtig, dass du sowohl auf Englisch als auch auf Mandarin kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und präzise ist.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELP Consult vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Praktiken und -Gesetze kennst, insbesondere in Bezug auf die Region Thailand. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung zeigen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Mandarin und Englisch erforderlich sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Übe, wie du deine Erfahrungen und Ideen klar und präzise in beiden Sprachen ausdrücken kannst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du zur positiven Kultur beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit, wie du Events oder Aktivitäten organisieren würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Unternehmen seine HR-Strategien anpasst, um das explosive Wachstum zu unterstützen.