Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle HR-Funktionen und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Technologiesektor mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und positive Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Fließende Mandarin- und Englischkenntnisse sind erforderlich, regionale Erfahrung von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss und mindestens 4 Jahre HR-Erfahrung, insbesondere im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Überwachen Sie das gesamte Spektrum der Personalwesen-Funktionen, einschließlich Talentakquise, HRBP, Schulung & Entwicklung, Mitarbeiterbeziehungen, HR-Projekte usw.
Arbeiten Sie eng mit Führungskräften und deren Teams zusammen, um HR-Strategien zu formulieren und umzusetzen, die organisatorische und Mitarbeiterexzellenz in der Region fördern.
Entwerfen und implementieren Sie Lösungen zur Talentakquise, um das explosive Unternehmenswachstum zu unterstützen, und erstellen Sie Rekrutierungspläne sowie effektive Rekrutierungskanäle, um sicherzustellen, dass alle Einstellungsbedürfnisse effizient und genau erfüllt werden.
Verwalten Sie die lokalen Onboarding-Prozesse und arbeiten Sie mit dem SSC/Staffing-Team zusammen, um eine nahtlose Integration für neue und umgezogene Mitarbeiter zu gewährleisten.
Stellen Sie sicher, dass die HR-Richtlinien, -praktiken und -programme des Unternehmens den lokalen Arbeitsgesetzen entsprechen und geben Sie klare Interpretationen für Mitarbeiter und Manager.
Organisieren Sie Veranstaltungen und Aktivitäten, um eine positive Kultur in den Teams und Abteilungen zu fördern.
Übernehmen Sie andere ad-hoc Projekte nach Bedarf.
Anforderungen:
- Abschluss (Bachelor oder Master) und mindestens 4 Jahre fortgeschrittene HR-Erfahrung, einschließlich 3+ Jahre Rekrutierungserfahrung im Technologiesektor mit Fokus auf lokale Einstellungen.
- Starke Erfahrung in der Kandidatensuche und Talentmarktanalyse, bevorzugter Agentur-Hintergrund. Versiert im Einsatz von Rekrutierungstools, KI-gesteuerter Arbeitsansatz.
- Hervorragende Englisch- und Mandarin-Kenntnisse sind erforderlich für effektive schriftliche und mündliche Kommunikation, da diese Position die Zusammenarbeit mit Stakeholdern an unserem Hauptsitz in China umfasst.
- Kenntnisse der lokalen Sprache sind von Vorteil, fließend in Mandarin und Englisch sind unerlässlich.
- Kenntnisse der HR-Prinzipien, -praktiken und Arbeitsgesetze. Regionale Kenntnisse und Erfahrungen in der Region Thailand sind ein großer Pluspunkt.
- Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Problemlösungsfähigkeiten.
Mandarin Speaking HR Manager Arbeitgeber: ELP Consult
Als Arbeitgeber im Bereich Automotive Infotainment bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an der Spitze innovativer Technologien zu arbeiten und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter Wert legen. Genießen Sie die Vorteile eines flexiblen Arbeitsumfelds und die Chance, an spannenden Projekten mit führenden Partnern der Branche zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mandarin Speaking HR Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ELP Consult aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ELP Consult, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mandarin Speaking HR Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ELP Consult klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ELP Consult vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ELP Consult die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
