Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Zugang, Sicherheit und Mobilisierung für ein innovatives Projekt in Deutschland.
- Unternehmen: Energie Resilience Partners, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieversorgung.
- Vorteile: Vollzeit vor Ort, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, an einem bedeutenden Projekt zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und trage zur Energiezukunft bei.
- Qualifikationen: Relevanter Abschluss oder gleichwertige Erfahrung in komplexen Bauprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
ANMG-AC-001 | Storck Barracks Microgrid | Contingent opportunity
WORK LOCATION: FULL-TIME ONSITE - remote work is incidental.
Duty location: Storck Barracks, Illesheim, Bavaria, Germany.
- Minimum Germany presence: Full-time onsite during mobilization and access surges
- REQUISITION
- ANMG-AC-001
- CSS CAM LCAT
- 540 - Senior Business Staff Member (provisional)
- DUTY LOCATION
- Storck Barracks, Illesheim, Bavaria, Germany
- WORK ARRANGEMENT
- FULL-TIME ONSITE - remote work is incidental
- REPORTS TO
- ERP Project Manager / designated functional lead
- EMPLOYMENT
- IMMEDIATE CONTINGENT RECRUIT / PARTNER COMMITMENT
- REQUIREMENT BASIS
EXECUTION-DERIVED: ERP management, administration, permitting, procurement, logistics or work-front control role used to deliver the contract.
About ERP and the Project
Energy Resilience Partners, LLC (ERP) is a tribally led federal energy-resilience contractor building the contingent team for the USAG Ansbach - Storck Barracks Smart Microgrid in Bavaria, Germany.
The 730-day project integrates two 1 MW diesel generators, 2 MW / 4 MWh battery energy storage, photovoltaic generation, 20 k V medium-voltage distribution, fuel systems, protection, SCADA/microgrid controls, fiber communications, an underground interconnection corridor and full testing, training and commissioning.
Position Summary
Owns personnel, vehicle, visitor, badging, escort, status-documentation, installation-access, and mobilization roster processing.
What You Will Do
- Translate the awarded requirements into controlled scope, WBS, schedule, cost, risk, records, and accountable action owners.
- Coordinate ERP, Government, RICHARD, P3, JV participants, OEMs, and subcontractors through the authorized reporting and escalation chain.
- Maintain timely, auditable records and decision-ready weekly/monthly reporting; identify variances before they affect the critical path.
- Prevent unauthorized commitments, uncontrolled access, superseded information, or unsupported labor/cost charges.
- Support mobilization, performance, changes, invoicing, acceptance, closeout, and lessons learned.
- Minimum Qualifications
- Relevant degree or equivalent experience and demonstrated performance on federal, EPC, utility, or complex construction programs.
- Strong written communication, digital systems, records discipline, and ability to coordinate across U. S. and German time zones.
- Ability to meet the assigned work-location, Germany work-status, installation-access, and information-handling requirements.
- Preferred Qualifications
USACE/RMS-CM experience; PMP/PSP/CPCM or role-specific credential; OCONUS/Germany experience.
- Germany Work Authorization, Location and Access
- The contract contains no blanket U. S.-citizen-only rule for this LCAT; ERP may not publish a citizenship restriction without documented authority.
- ERP Legal/HR must validate the exact citizenship/U. S.-person, system/data, Germany status, and installation-access basis before posting or mobilization.
- Employer/engagement source must match the approved ERP staffing plan, subcontract chain, independence rules and German employment/work-status requirements.
- No field work may begin until required Government personnel approval, installation access/badging, safety orientation, role designation/appointment, system/data permissions and work-front release are complete.
- Field, Travel and Employment Conditions
- Work arrangement: FULL-TIME ONSITE - remote work is incidental; minimum presence: Full-time onsite during mobilization and access surges.
- Project-based and contingent upon award/NTP, funding, final staffing authorization, qualification verification, Government approval where applicable, employer-of-record completion and installation access.
- Must support approved work hours, outages, testing windows, alternate shifts, weekends or German holidays when the schedule and lawful working-time controls require.
- Must comply with ERP/prime direction, EM 385-1-1, German safety and labor requirements, quality controls, CUI/FCI and photography/device restrictions, accurate timekeeping and project conduct rules.
- Application Materials
- Resume/CV showing employer, dates, role, project value, technical scope, location, contract/client and specific responsibilities for comparable work.
- Copies of applicable degrees, licenses, certifications and training records with issuing body and expiration date.
- Current location, Germany work-authorization/status basis, earliest availability, travel/relocation constraints and required notice period.
- At least three professional references for comparable work; Government-submitted roles may require additional verification and signed commitment/appointment documentation.
- Suggested Jazz HR Screening Questions
- What is your present legal basis to perform the required work in Germany, and will it remain valid through your target assignment period beginning September 8, 2026?
- Can you meet this work arrangement: FULL-TIME ONSITE - remote work is incidental, including the stated Storck Barracks/Germany attendance?
- How many years have you performed substantially similar access, security, badging and mobilization coordinator work, and what is the closest project by size, scope and complexity?
- Identify the degree, license, certification, CQM/safety/trade/OEM credential or system qualification that establishes you meet this posting's minimum requirements.
- Describe your English proficiency for Government communication and your German proficiency for Host Nation, authority, supplier or field coordination.
- Are you willing to complete a role-specific CUI/FCI, export, system, device and installation-access review before duties are assigned?
Equal opportunity statement: ERP and each approved employing entity make employment decisions without unlawful discrimination.
Any tribal, veteran or other preference will be used only when legally authorized and expressly approved for the employing entity and posting.
Access, Security, Badging and Mobilization Coordinator Arbeitgeber: Energy Resilience Partners
Energy Resilience Partners, LLC bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich Projektmanagement, insbesondere für den Senior Program Manager in Illesheim, Bayern. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung von nachhaltigen Energieinfrastrukturen und der Unterstützung von Stammesgemeinschaften fördert das Unternehmen eine inklusive und respektvolle Unternehmenskultur, die Weiterbildung und berufliches Wachstum priorisiert. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten innerhalb einer aktiven US-Militärinstallation zu arbeiten, bietet einzigartige Herausforderungen und Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Kontaktdaten:
Energy Resilience Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Access, Security, Badging and Mobilization Coordinator erhalten könntest
✨Tip Nummer 1: Nutze lokale Jobmessen
Schau dir lokale Jobmessen an, insbesondere im Bereich Logistik. Hier kannst du direkt mit Unternehmen und Recruitern ins Gespräch kommen, die oft auf der Suche nach neuen Talenten sind. Nimm dir die Zeit, um mit verschiedenen Firmen zu plaudern – das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2: Engagiere dich in Logistik-Communities
Werde aktiv in Online-Communities und Foren, die sich mit Logistik beschäftigen. Plattformen wie LinkedIn oder spezielle Logistik-Gruppen sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und wertvolle Informationen zu sammeln. Vielleicht erfährst du sogar von ungeschriebenen Stellen oder internen Empfehlungen bei Unternehmen wie Energy Resilience Partners!
✨Tip Nummer 3: Zeige dein Interesse durch Praktika
Falls du noch am Anfang deiner Karriere bist oder wechselst, überlege Praktika bei bekannten Unternehmen in der Logistik-Branche. Viele von ihnen suchen nach frischen Talenten, und ein Praktikum kann oft der Einstieg in eine Vollzeitstelle bei Energy Resilience Partners sein. Außerdem sammelst du so praktische Erfahrungen und knüpfst erste Kontakte.
✨Tip Nummer 4: Direktbewerbungen sind der Schlüssel
Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Webseite bei Energy Resilience Partners zu bewerben. Oftmals sind die Bewerbungsprozesse für Vollzeitstellen weniger formell und erfordern nicht nur einen Lebenslauf, sondern auch ein authentisches Anschreiben. Zeig, warum du perfekt ins Team passt und bring deine Begeisterung für Logistik rüber!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Access, Security, Badging and Mobilization Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine logistischen Fähigkeiten hervor:Im Bereich Logistik ist es wichtig, deine spezifischen Fähigkeiten wie Planung, Organisation und analytisches Denken klar hervorzuheben. Wenn du schon Erfahrung in der Optimierung von Lieferketten oder im Bestandsmanagement hast, teile das unbedingt mit uns in deinem Lebenslauf!
Zeig deine relevanten Qualifikationen:Falls du spezielle Zertifikate oder Schulungen im Bereich Logistik hast, z.B. im Umgang mit Lagerverwaltungssystemen oder besten Praktiken in der Transportlogistik, dann sollten diese nicht nur im Lebenslauf auftauchen, sondern auch in deinem Anschreiben erwähnt werden. Das zeigt uns, dass du dich in diesem Feld weitergebildet hast!
Präsentiere deine praktische Erfahrung:In einem Vollzeitjob in der Logistik ist praktische Erfahrung oft der Schlüssel. Wenn du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast, sei konkret und nenne Beispiele für deine Erfolge. Hast du ein Projekt geleitet, das die Effizienz gesteigert hat? Lass uns das wissen!
Sei motiviert und lernbereit:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Logistik interessierst und was du bei Energy Resilience Partners lernen möchtest. Wir suchen nach Passion und dem Willen, in der Branche zu wachsen – mache das in deiner Bewerbung eindeutig!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Resilience Partners vorbereitet
✨Mach dich mit den Logistik-Prozessen vertraut
Es ist wichtig, dass du die spezifischen Logistikprozesse und -tools verstehst, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, über Systeme wie SAP oder spezifische Lagerverwaltungstools zu sprechen und wie du diese in deinen vorherigen Erfahrungen eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf praktische Tests vor
In vielen Logistik-Interviews kann es praktische Tests oder Fallstudien geben, bei denen du dein Problemlösungs- und Logistikwissen unter Beweis stellen sollst. Mache dich mit typischen Szenarien vertraut, die im täglichen Betrieb auftreten können, und überlege dir, wie du damit umgehen würdest.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
In der Logistik geht es oft ums Teamwork, also sei bereit, Beispiele zu geben, die zeigen, wie gut du im Team arbeiten kannst. Sprich über deine Erfahrungen aus früheren Jobs oder Projekten und wie du Konflikte gelöst oder die Effizienz gesteigert hast.
✨Verstehe die Rolle bei Energy Resilience Partners
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen, die die Logistik bei Energy Resilience Partners bietet. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die allgemeine Logistik ansprichst, sondern auch, wie du konkret zur Verbesserung der Prozesse und Abläufe bei Energy Resilience Partners beitragen kannst.
