Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Kundenprojekte und entwickle strategische Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Beratungsunternehmen mit einem dynamischen Team in Berlin, Frankfurt und München.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ausgezeichnetes Arbeitsumfeld mit regelmäßigen Teamevents und Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und baue vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Manager, Advisory, der unser Team in Berlin, Frankfurt und München, Deutschland, im hybriden Arbeitsmodus verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie die End-to-End-Bereitstellung komplexer Kundenengagements, fungieren als primäre Schnittstelle zwischen leitenden Stakeholdern und dem Beratungsteam und übersetzen mehrdeutige strategische Fragen in strukturierte Arbeitspläne. Dabei stellen Sie sicher, dass alle Empfehlungen kommerziell rigoros, umsetzbar und auf den organisatorischen Kontext jedes Kunden abgestimmt sind. Der Fokus liegt auf der Steigerung der Engagement-Qualität, der Entwicklung von Junior Consultants und einem wesentlichen Beitrag zur Geschäftsentwicklung durch proaktives Beziehungsmanagement und überzeugende Vorschlagsarbeit.
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat kombiniert eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beratungsleistung mit starken Führungsinstinkten, kommerzieller Sensibilität und der Fähigkeit, vertrauensvolle Beratungsbeziehungen auf der Ebene der leitenden Kunden aufzubauen.
Verantwortlichkeiten- Leitung des End-to-End-Managements von Beratungsengagements, einschließlich der Definition des Umfangs, der Entwicklung von Arbeitsplänen, der Ressourcenallokation und der Qualitätssicherung bis zur endgültigen Lieferung.
- Hauptansprechpartner für den Kunden im Tagesgeschäft, Verwaltung der Erwartungen, Kommunikation des Fortschritts und Pflege vertrauensvoller Beratungsbeziehungen zu leitenden Stakeholdern.
- Strukturierung analytischer Ansätze und Synthese komplexer, mehrquelliger Ergebnisse in kohärente, executive Empfehlungen und strategische Narrative.
- Direkte Anleitung und Coaching von Consultant-Teammitgliedern, Bereitstellung strukturiertes Feedback, effektive Delegation und Unterstützung ihrer beruflichen Entwicklung.
- Leitung der Entwicklung von Vorschlägen und Kundenpräsentationen, klare und kommerziell glaubwürdige Darstellung des Wertangebots der Firma.
- Identifizierung und Verfolgung von Möglichkeiten zur Erweiterung des Engagements, Vertiefung bestehender Kundenbeziehungen und Beitrag zu den Umsatzzielen.
- Überwachung der Projektökonomie, einschließlich Budgetierung, Ressourcenentscheidungen und Rentabilitätsüberwachung über zugewiesene Konten.
- Beitrag zur internen Praxisentwicklung durch Wissensmanagement, Methodikdesign und Teilnahme an unternehmensweiten Initiativen.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums erforderlich; MBA oder Master-Abschluss von einer akkreditierten Institution wird stark bevorzugt.
- 5-8 Jahre progressive Erfahrung in der Managementberatung oder in einer senior strategischen Beratungsfunktion.
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer Kundenengagements von der Initiierung bis zur Lieferung in einem Beratungsumfeld.
- Nachgewiesene Fähigkeit, senior Kundenbeziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, mit Nachweisen über organisches Account-Wachstum.
- Starke Expertise in mindestens einem funktionalen Bereich wie Unternehmensstrategie, Betriebsmodellgestaltung oder organisatorische Transformation.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten in der Problemanalyse, analytischem Denken und exekutiver Kommunikation, einschließlich der Fähigkeit, strategische Empfehlungen unter kritischer Betrachtung zu entwickeln und zu verteidigen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und Entwicklung von Junior Consulting-Profis.
- Kenntnisse in fortgeschrittener quantitativer Modellierung; Vertrautheit mit Power BI, Tableau oder ähnlichen Analysetools ist von Vorteil.
- Branchenspezialisierung in Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Energie oder öffentlicher Sektor Beratung.
- Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Teams über geografisch verteilte Engagements.
- Etabliertes berufliches Netzwerk, das für die Zielmärkte der Firma relevant ist.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Rabatt auf Fitness-First Black Membership.
- Employee Stock Purchase Plan (ESPP) (unterliegt bestimmten Zulassungsvoraussetzungen).
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich interner Schulungen und Coachings, beruflicher Zertifizierungen und Kurse.
- Freundliches und angenehmes Arbeitsteam.
- Regelmäßige Unternehmens- und soziale Veranstaltungen.
- Flexible und remote Arbeitsmöglichkeiten.
- Ausgezeichnete Arbeitsumgebung: Great Place To Work zertifiziert 2026, Kununu (Top Company 2022-2026), NewWork Business Award 2025 für herausragende Kultur, Innovation und Mitarbeiterzufriedenheit.
Manager, Advisory (m/f/d) Arbeitgeber: EPAM Systems
Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld in Berlin, Frankfurt oder München zu arbeiten. Wir fördern eine positive Arbeitskultur mit 30 Tagen Urlaub, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Zudem sind wir stolz auf unsere Auszeichnungen als Great Place To Work und bieten regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Advisory (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Networking-Events oder Webinare und sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schreibe direkt an Recruiter oder Manager in den Firmen, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du sicher und überzeugend rüberkommst. Denke auch daran, eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bewirb dich über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem haben wir dort oft exklusive Stellenangebote, die du nicht verpassen solltest!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Advisory (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Mach deutlich, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist. Verknüpfe deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle. So zeigst du, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPAM Systems vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Passung für die Position suchst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Problemlösung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du über die Rolle hinausdenkst. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Achte auf deine Körpersprache und sprich klar und deutlich. Zeige, dass du die Verantwortung für die Rolle übernehmen kannst. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und Vertrauen bei den Interviewern aufbauen.
