Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: Epta – ein modernes, internationales Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeitende.
- Vorteile: Vielfältige HRBP-Rolle mit eigenem Verantwortungsbereich und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickle pragmatische Lösungen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
HR Business Partnering mit arbeitsrechtlicher Expertise. Bei Epta verbinden wir eine moderne, internationale Arbeitswelt mit einem starken Fokus auf unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte. Als HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Employee Relations bist du strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Management und unterstützt unsere Organisation dabei, personalbezogene Entscheidungen rechtssicher, pragmatisch und lösungsorientiert umzusetzen. Dabei übernimmst du einen eigenen Betreuungsbereich als HR Business Partner und bringst gleichzeitig deine arbeitsrechtliche Expertise sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen ein.
Warum Epta?
- Übernimm eine vielseitige HRBP-Rolle mit eigenem Verantwortungsbereich und fachlichem Schwerpunkt auf Arbeitsrecht & Employee Relations
- Berate Führungskräfte und Management bei strategischen und operativen Personalthemen und begleite Veränderungsprozesse aktiv
- Gestalte die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und entwickle gemeinsam mit relevanten Stakeholdern tragfähige Lösungen
- Arbeit eng mit HR, Legal, Finance und weiteren Fachbereichen in einem internationalen Unternehmensumfeld zusammen
- Entwickle deine Rolle kontinuierlich weiter und übernimm perspektivisch zusätzliche Verantwortung und komplexere Themen
Was du bewirkst
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Management in einem definierten HR-Betreuungsbereich – von Personalplanung und Performance Management bis hin zu Führung und Organisationsentwicklung
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung komplexer individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Themen sowie personeller Einzelmaßnahmen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung und Begleitung von Gesprächen und Verhandlungen sowie der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen
- HR-seitige Begleitung von Restrukturierungen, Reorganisationen und weiteren Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Identifikation arbeitsrechtlicher und personalbezogener Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Lösungen in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR- und arbeitsrechtlichen Prozessen sowie Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten und Digitalisierungsinitiativen
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner sowie fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Betriebsräten sowie im Umgang mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ausgeprägtes Business-Verständnis und die Fähigkeit, rechtliche und personalwirtschaftliche Themen in pragmatische Handlungsempfehlungen zu übersetzen
- Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen souverän zu agieren
Diversity, Equity & Inclusion
Bei Epta glauben wir, dass Vielfalt uns stärker macht. Wir setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Menschen respektiert, wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung unterstützt werden. Bewerbungen sind unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Identität willkommen.
HR Business Partner – Schwerpunkt Arbeitsrecht & Employee Relations (m/w/d) in Mannheim Arbeitgeber: EPTA GROUP
Epta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Technischen Projektleiter (m/w/d) in Dresden nicht nur ein spannendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch großen Wert auf Weiterbildung und persönliche Entwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Home-Office und einem starken Teamgeist schaffst du nicht nur innovative Kältesysteme, sondern wirst auch Teil einer wertschätzenden Gemeinschaft, die deine Ideen und dein Engagement fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner – Schwerpunkt Arbeitsrecht & Employee Relations (m/w/d) in Mannheim erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf EPTA GROUP aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch EPTA GROUP, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Schwerpunkt Arbeitsrecht & Employee Relations (m/w/d) in Mannheim mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei EPTA GROUP klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EPTA GROUP vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie EPTA GROUP die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
