Branche: Öffentlicher Verkehr / Transport
Mitarbeiter: ca. 1000
Referenznummer :5W8936W3
Kurz und prägnant: IT Project Management, Digital Transformation, SAP, Microsoft, Business Applications, Project Governance, Stakeholder Management, Public Sector, IT Strategy, in Bern/60% Home-Office.
Dein Aufgabengebiet:
- Leitung anspruchsvoller IT-Projekte und Teilprojekte von der Planung bis zur Umsetzung
- Steuerung von Zeit, Kosten, Ressourcen, Risiken und Qualität
- Fachliche Führung von Projektmitarbeitenden sowie Koordination interner und externer Partner
- Erstellung von Reportings und Entscheidungsgrundlagen für Management und Steuerungsgremien
- Bewertung neuer Projektvorhaben hinsichtlich Machbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Risiken
- Erstellung von Projektaufträgen, Projektplänen, Ressourcen- und Kostenplanungen
- Mitarbeit bei Ausschreibungen und IT-Beschaffungen im öffentlichen Umfeld
- Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation und Weiterentwicklung der IT-Landschaft
Dein Profil:
- Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation mit Weiterbildung im Projektmanagement
- Mehrjährige Erfahrung als IT-Projektleiter in komplexen und fachübergreifenden Projekten
- Erfahrung mit SAP, Microsoft und/oder Business Applications , idealerweise in einem oder mehreren dieser Bereiche
- Erfahrung in Projektsteuerung, Governance, Stakeholder Management und Reporting
- Projektmanagement-Zertifizierung wie IPMA, PMI oder vergleichbar von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicheres Auftreten
- Strategische, analytische und lösungsorientierte Denkweise
- Breites Verständnis für IT, Prozesse und moderne Projektmanagementmethoden
- Erfahrung im öffentlichen Beschaffungswesen von Vorteil
Gehaltsrahmen & Kontakt
Das Gehalt wird vertraulich kommuniziert.
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SAP/IT Projektleiter (80-100%) in Bern Arbeitgeber: FFI Advisory GmbH
FFI Advisory GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an spannenden SAP S/4HANA-Transformationen zu arbeiten und dabei ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterbildung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zu leisten.
