Partnership Manager (d/f/m) in München

Begleiten Sie uns auf unserer Reise: Um Europas größtes Wohn-Virtual Power Plant aufzubauen, suchen wir einen praxisorientierten, hochmotivierten und kundenorientierten Partnership Manager (d/f/m), der unser Netzwerk von Batterie-OEM- und Installationspartnern in Deutschland ausbaut und unterstützt. In dieser Rolle sind Sie mit unseren Partnern unterwegs, begleiten deren Vertriebsteams bei Kundenbesuchen, schulen sie zu Flexas VPP-Angebot und übernehmen die volle Verantwortung für die Leistung Ihrer Partnerschaften.

Standort: München

Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Gehaltsbereich: 70.000 - 90.000 € brutto pro Jahr + 20% Leistungsbonus

Arbeitsweise: Feldorientierte Einrichtung – die meiste Woche unterwegs mit Partnern in Deutschland, Bürotage in München

Sprachkenntnisse: Ausgezeichnetes Deutsch (C2), Englisch (C1 oder höher)

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Feldunterstützung: Reisen Sie durch Deutschland mit den Vertriebs- und Account-Management-Teams unserer Partner, nehmen Sie an Roadshows und Kundenbesuchen teil und helfen Sie beim Abschluss von Geschäften, indem Sie den Wert von Flexas VPP-Lösungen erklären.
• Partneraktivierung & Schulung: Einarbeitung neuer Partner, Durchführung von Schulungen für Vertriebsmitarbeiter und Installateure (vor Ort und online) sowie Erstellung von Verkaufsunterlagen, Handbüchern und FAQs, die den Verkauf von Flexa erleichtern.
• Verantwortung für die Partnerschaftsleistung: Übernehmen Sie die KPIs Ihres Partnerportfolios – wie Kundeneinträge, Aktivierungsraten, Abwanderung und Partnerzufriedenheit – führen Sie regelmäßige Geschäftsüberprüfungen durch und treiben Sie Aktionspläne voran, wo die Leistung nachlässt.
• Erster Ansprechpartner: Seien Sie die Anlaufstelle für Partnerfragen und Eskalationen und lösen Sie Probleme schnell zusammen mit unseren Teams für Betrieb, Technik, Produkt und Kundenservice.
• Stimme des Partners: Bringen Sie Erkenntnisse aus dem Feld zurück zu Flexa, um unser Produkt, unsere Preisgestaltung und unser Marketing zu verbessern und Upsell- sowie Expansionsmöglichkeiten innerhalb Ihres Partnerstamms zu identifizieren.

Ihr Profil:

• Erforderliche Anforderungen:
• Ownership-Mindset: Praxisorientierter Macher mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung, der den Erfolg der Partner als seinen eigenen betrachtet, kombiniert mit starken Fähigkeiten im Beziehungsaufbau.
• Adaptive Kommunikation: Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gegenüber unterschiedlichen Zielgruppen – von Installateuren und Vertriebsmitarbeitern bis hin zu Hausbesitzern und Partnerleitern – mit einem Talent dafür, komplexe Themen einfach zu erklären.
• Technisches Verständnis: Solides Verständnis von PV, Heimspeichern und Energiemanagementsystemen (oder die Bereitschaft, dies schnell zu erlernen) sowie Komfort im Umgang mit CRM-Tools und KPI-Dashboards.
• Bildung: Abschluss in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich – oder gleichwertige Berufserfahrung.
• Relevante Erfahrung: 3+ Jahre in Account Management, Partner-/Channel-Management, Customer Success oder B2B-Feldvertrieb, idealerweise in der Solar-, Speicher-, Wärmepumpen- oder der breiteren Energiebranche.
• Trainer im Herzen: Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung von Schulungen oder Workshops für Vertriebs- oder technische Teams.
• Mobilität: Gültiger Führerschein (Klasse B) und Bereitschaft, umfangreiche Reisen durch Deutschland zu unternehmen, einschließlich gelegentlicher Übernachtungen.
• Sprachkenntnisse: Ausgezeichnetes Deutsch (C2) + fließendes Englisch (C1 oder höher)

Diese Rolle könnte nicht zu Ihnen passen, wenn…

• Sie es vorziehen, von einem Schreibtisch aus zu arbeiten, anstatt die meiste Zeit der Woche unterwegs in Deutschland zu sein.
• Sie sich unwohl fühlen, täglich mit Installateuren, Vertriebsmitarbeitern und Endkunden zu interagieren – und deren Ansprechpartner zu sein, wenn etwas schiefgeht.
• Sie sich nicht wohlfühlen, anhand der Leistung Ihres Partnerportfolios gemessen zu werden.

Ihre Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket: Einschließlich Gehalt, Leistungen und Aktienpaket
• Berufliche Entwicklung: Jährliches Entwicklungsbudget von 3.000 € für Coachings, Schulungen, Bücher usw.
• Gesundheits- & Sportzuschuss: Vom Unternehmen subventionierte Mitgliedschaft in Sporteinrichtungen
• ÖPNV-Zuschuss: Monatlicher Zuschuss zu Ihrem ÖPNV-Ticket
• Mittags-/Abendessen-Zuschuss: Zuschuss für Mahlzeiten an Arbeitstagen in Form von digitalen Essensgutscheinen
• Arbeitsausstattung: MacBook oder Windows-Laptop, Smartphone und ergonomischer Arbeitsplatz
• Regelmäßige Teamevents: Wissenssitzungen, Afterwork, Sport, Offsites usw.

Eine kurze Notiz von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten:

Hallo zukünftiger Kollege! Ich bin Cem, Leiter der Geschäftsentwicklung bei Flexa. Die Kluft zwischen Ingenieurwesen und Wirtschaft zu überbrücken, war schon immer eine Leidenschaft von mir, und ich habe meine Berufung in der Energiebranche gefunden, als ich Student war. Energie war das Herzstück jeder großen Transformation in der Menschheitsgeschichte, von der Industriellen Revolution bis zur heutigen KI-gesteuerten Welt und dem Aufstieg von Rechenzentren. Daher ist es ein Markt mit immensem Schwung, der ständig sich entwickelnde Geschäftsmodelle, neue Monetarisierungsmöglichkeiten und die Chance bietet, wirklich einen Unterschied zu machen. Im Laufe meiner Karriere habe ich wachsenden Startups geholfen, globale Wachstumsinitiativen bei großen Versorgungsunternehmen geleitet und M&A- sowie Investitionstätigkeiten vorangetrieben. Meine Leidenschaft ist jedoch immer gleich geblieben: Wachstum in frühen Unternehmen so schnell und nachhaltig wie möglich voranzutreiben. Genau das macht Flexa für mich zum perfekten Ort. Unsere Partner sind das Rückgrat des Wachstums von Flexa. In dieser Rolle sind Sie die Person, die sie erfolgreich macht – und Sie werden die Auswirkungen Ihrer Arbeit in jedem neuen Haushalt sehen, der unserem VPP beitritt. Als Führungskraft glaube ich daran, meinen Teammitgliedern die volle Verantwortung für ihre Arbeit zu geben und ihnen die Freiheit zu lassen, in die Richtung zu wachsen, die sie am meisten begeistert. Ich sehe mich als Sparringspartner, jemand, der Input und Anleitung gibt, wenn nötig, radikal ehrliches Feedback gibt, wenn es hilfreich ist, und Sie dabei unterstützt, eine Karriere aufzubauen, auf die Sie stolz sind. Beste Grüße, Cem Basar

Ihr Kontakt in unserem People-Team: Tugce Ersozoglu

Über uns: Flexa, ein Joint Venture zwischen Enpal und Entrix, hat die Aufgabe, ein Virtual Power Plant (VPP) bereitzustellen, das außergewöhnliche Einsparungen bei den Energiekosten bietet und gleichzeitig den Übergang zu einer 100% erneuerbaren Elektrizitätszukunft unterstützt. Die Kombination aus der Bereitstellung vollständiger Wohnenergiesysteme zu geringen Kosten und einer cleveren Marktteilnahme an mehreren Einnahmequellen versetzt uns in die Lage, echte Einsparungen für Kunden zu erzielen und die Kundenzufriedenheit zu verbessern, während sie die Vorteile eines vollständig elektrifizierten und energieproduzierenden Hauses genießen. Durch eine tiefe Integration in die installierte Hardware und eine direkte Verbindung zu den Kundenoberflächen steuert Flexas Lösung die Energieanlagen (wie EV, Wärmepumpe, Heimspeicher und andere) der gesamten Enpal-Energiegemeinschaft mit einem außergewöhnlichen Maß an Genauigkeit, Geschwindigkeit, Transparenz und damit Kundenzufriedenheit. Mit intelligenten Echtzeit-Dispatch-Algorithmen maximiert Flexa die nutzbare Flexibilität der Enpal-Kunden und deren Renditen auf den Energiemärkten, einschließlich Kosten wie Netzgebühren und Anlagenverschleiß.