Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit modernen Strukturen und Verantwortung.
- Vorteile: Bis zu 2 Tage Homeoffice, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kostenfreie Parkmöglichkeiten und die Möglichkeit, den Hund ins Büro zu bringen.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und entwickle dich in einem sicheren Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Für unseren Mandanten, ein wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen mit modernen Strukturen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Payroll Specialist (m/w/d). Sie bringen Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit, arbeiten gerne strukturiert und schätzen ein Umfeld, in dem Sie Verantwortung übernehmen und Prozesse aktiv mitgestalten können? Dann bietet diese Position eine spannende Perspektive.
Das erwartet Sie:
- Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Fundierte Einarbeitung
- Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmensumfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten in direkter Nähe
- Möglichkeit, den Hund mit ins Büro zu bringen
- Company Bike
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeitervorteilen
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Prüfung, Erfassung und Pflege aller abrechnungsrelevanten Stamm- und Bewegungsdaten
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Sicherstellung der korrekten Abbildung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sachverhalte
- Umsetzung von Gehaltsanpassungen, Sonderzahlungen und Themen der betrieblichen Altersvorsorge
- Erstellung von Auswertungen, Reports und abrechnungsbezogenen Unterlagen
- Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlussarbeiten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung interner HR- und Payroll-Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalbereich
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen
- Strukturierte, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Focus M
Unser Mandant ist ein wachsendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Homeoffice bietet. Mit 30 Tagen Urlaub, kostenfreien Parkmöglichkeiten und der Option, den Hund ins Büro zu bringen, fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und legt großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken, während Sie von attraktiven Mitarbeitervorteilen profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Focus M aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Focus M, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Focus M klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Focus M vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Focus M die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
