Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und unterstütze Bewerber auf ihrem Weg zum neuen Job.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen am Flughafen Frankfurt mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Erlebe ein dynamisches Umfeld und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Menschen verbinden. Jobs gestalten. Flughafen erleben. Gestalten Sie mit uns die Zukunft am Flughafen Frankfurt und werden Sie Teil der FraScout-Crew! Die FraScout GmbH ist der Personaldienstleister für den Frankfurter Flughafen. Als wachsendes Unternehmen mit einem starken Partnernetzwerk bringen wir Menschen und Unternehmen zusammen und sorgen dafür, dass die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind.
Für unser Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als Recruiter (m/w/d) / Bürokauffrau (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, kommunizieren gerne und möchten Recruiting aktiv mitgestalten? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
Ihre Aufgaben – Ihre Mission
- Als Recruiter (m/w/d) sind Sie eine wichtige Schnittstelle zwischen Bewerber, Mitarbeiter und unseren internen Ansprechpartnern.
- Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- Sie führen Telefoninterviews und persönliche Vorstellungsgespräche.
- Sie begleiten Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses und stehen ihnen als kompetente Ansprechperson zur Seite.
- Sie koordinieren und verwalten unser Bewerbermanagement.
- Sie sorgen für einen professionellen und strukturierten Onboarding-Prozess.
- Sie übernehmen die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses.
- Sie übernehmen allgemeine administrative Aufgaben im Personalbereich.
- Sie bringen eigene Ideen ein und helfen dabei, unsere Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Das erwartet Sie bei FraScout
- Planbare Arbeitszeiten Montag bis Freitag bei 38 Stunden pro Woche in Vollzeit – kein Schicht- und kein Wochenenddienst.
- Flexibilität & Homeoffice: Sie haben die Möglichkeit, 1–2 Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
- Attraktive Vergütung: Eine faire und attraktive Vergütung mit individuellen Entwicklungsperspektiven.
- Zusatzleistungen: Unter anderem profitieren Sie von einem Jobticket sowie weiteren Mitarbeitervorteilen.
- Weiterentwicklung: Ob Recruiting, Kommunikation oder Personalmanagement – durch Schulungen und individuelle Förderung entwickeln Sie sich fachlich und persönlich weiter.
- Kurze Entscheidungswege: Bei uns zählen Ihre Ideen. Sie erhalten viel Raum, um Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Starker Teamzusammenhalt: Wir setzen auf ein kollegiales Miteinander, gegenseitige Unterstützung und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Ein besonderer Arbeitsplatz: Erleben Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld direkt rund um den Flughafen Frankfurt.
Das bringen Sie mit
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalbereich oder in der kaufmännischen Sachbearbeitung.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
- Freude an Kommunikation und am täglichen Umgang mit unterschiedlichen Menschen.
- Ein freundliches, professionelles und sicheres Auftreten.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Organisationstalent, Teamgeist und Eigeninitiative.
Lust auf Ihren nächsten Karriereschritt? Sie möchten Recruiting nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Sie suchen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit planbaren Arbeitszeiten und möchten in einem spannenden Umfeld rund um den Frankfurter Flughafen arbeiten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Recruiter (m/w/d) / Bürokauffrau (m/w/d) in Offenbach am Main Arbeitgeber: FraScout
Die FraScout GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld am Flughafen Frankfurt zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer attraktiven Vergütung unterstützt das Unternehmen Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Zudem fördern wir eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen zählen und Teamzusammenhalt großgeschrieben wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) / Bürokauffrau (m/w/d) in Offenbach am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei FraScout als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) / Bürokauffrau (m/w/d) in Offenbach am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für FraScout relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des FraScout-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei FraScout vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen FraScout, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
