Einblicke in Ihr Tätigkeitsfeld
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR- oder Ausbildungsbereich
- Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung junger Talente
- Kenntnisse der relevanten arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und des Berufsbildungsgesetzes (BBiG)
- Ausgeprägte Organisationsstärke, Eigenverantwortung und die Fähigkeit, auch komplexe Programme strukturiert zu steuern
- Hohe Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz sowie sicheres Auftreten
- Empathischer und professioneller Umgang mit jungen Talenten
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse sind wünschenswert
Einblicke in Ihre Kompetenzen
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Ausbildungs-, Hochschul- und Traineeprogramme
- Entwicklung von Einsatzplänen, Lernzielen und modernen Entwicklungsformaten
- Eigenständige Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, Studierenden, Trainees und Praktikanten
- Durchführung von Feedback-, Entwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie Begleitung individueller Entwicklungsmaßnahmen
- Steuerung des Recruitings für Auszubildende, Studierende, Trainees und Praktikanten
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Hochschulen und externen Partnern sowie Organisation und Begleitung von Karrieremessen und Recruiting-Events
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Ausbildern und Führungskräften sowie Abstimmung mit HR Business Partnern, Recruiting und HR Service
- Mitwirkung an strategischen Nachwuchs- und Talententwicklungsmaßnahmen sowie Identifikation und Ableitung von Entwicklungsbedarfen
- Steuerung und Analyse relevanter Kennzahlen, Erstellung von Reportings sowie Weiterentwicklung der Qualität unserer Nachwuchsprogramme
- Mitwirkung an Employer-Branding- und Nachwuchsmarketing-Maßnahmen
Einblicke in unsere Kompetenzen
- Familiäres Arbeitsumfeld in ruhiger Lage
- Jobsicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub
- Auszahlung eines 13. Monatsgehaltes
- Attraktive Sonderzahlungen:
- Gutschein-Karte (50,00 € netto pro Monat)
- Metallrente (betriebliche Altersvorsorge)
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- Bezuschusste Betriebskantine
- Freiwillige Sonderzahlungen, wie z.B. Jubiläumsprämien, Einmalzahlungen, etc.
- Attraktive Einkaufsvorteile namhafter Anbieter durch großzügige Rabatte bei mehr als 800 Shops
- Gut erreichbarer Standort durch die gute Anbindung an das Bahnnetz (ca. 5 Gehminuten entfernt) und ausreichende Mitarbeiterparkplätze
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (z.B. Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Möglichkeit eines Check-ups bei unserer Betriebsärztin)
- Firmenfitness mit EGYM Wellpass (mit dem bezuschussten Wellpass können Sie über 10.000 Sport- und Wellnesseinrichtungen in ganz Deutschland und Österreich nutzen)
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HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente in Großhelfendorf Arbeitgeber: Fritzmeier Group
Als HR Development Partner (m/w/d) – Junge Talente profitieren Sie von einem familiären Arbeitsumfeld und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, unterstützt durch flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub. Unser Unternehmen bietet nicht nur Jobsicherheit durch unbefristete Verträge, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für junge Talente sowie attraktive Sonderzahlungen und Gesundheitsförderungsmaßnahmen. Mit einer hervorragenden Anbindung an das Bahnnetz und einem engagierten Team sind wir der ideale Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im HR-Bereich anstreben.
