Tech leader Java in Genf

GreenUp Consulting recrute un(e) tech leader Java pour le compte d'un important client genevois du secteur public :

Le client recherche un profil de leader technique (ingénieur informatique 3) pour renforcer l'expertise technique du service Développement sur-mesure auprès des équipes produit qu'il soutient, sur des applications Java mises à disposition de différents offices.

Il/elle intervient en appui de plusieurs équipes : expertise technique, garantie des choix techniques, diffusion des pratiques de qualité logicielle et de sécurité applicative, contribution aux communautés de pratiques et à la filière de développement Java. Il/elle joue aussi un rôle dans le traitement de l'obsolescence d'applications variées (diagnostic, plan de migration, réalisation ou pilotage des migrations avec les équipes en place), porte une exigence forte de confidentialité des données, contribue à la stratégie open source et inner source du service et fait un usage maîtrisé des outils d'IA d'assistance au développement.

Diplôme HES ou licence en informatique ou diplôme d’ingénieur EPF ou diplôme fédéral.

Compétences primordiales (6 années d'expérience et plus dans la fonction)

• Maîtrise de Java, JEE / Jakarta EE et de l'écosystème Spring (Boot, MVC, Security, REST), y compris sur des versions anciennes encore en production
• Maîtrise de l'artisanat logiciel et de la qualité: Clean Code, architecture hexagonale, DDD, TDD / BDD, patterns d'intégration et de conception, stratégie de tests, dette technique
• Expérience démontrée de traitement de l'obsolescence: montées de version majeures (Java, JEE, Spring, Hibernate), remplacement de composants dépréciés, reprise de legacy peu documenté ou peu testé
• Sécurité applicative et confidentialité des données démontrées: OWASP Top 10, remédiation de vulnérabilités (SAST / DAST / SCA), sécurisation des API (OAuth2 / OIDC, SAML), protection des données personnelles (LIPAD, LPD)
• Maîtrise de la chaîne DevOps et des outils qualité: Maven, NPM, GitLab CI, SonarQube
• Avoir exercé le rôle de tech lead dans plusieurs équipes ou contextes; esprit analytique, capacité à identifier les causes racines d'un problème complexe

Compétences importantes (3 années d'expérience et plus dans la fonction)

• Maîtrise de SQL (Oracle 19), Hibernate / JPA et de la messagerie asynchrone (JMS)
• Expérience confirmée de référent technique en environnement Agile, dans une équipe d'au moins 5 développeurs
• Capacité à s'intégrer rapidement dans des équipes différentes, en environnement matriciel, avec plusieurs interventions en parallèle; apprécier la criticité d'une situation et décider ou escalader

Compétences optionnelles qui représenteraient un plus:

• Expérience de publication de code en open source: licence, hygiène de dépôt, documentation, nettoyage des secrets et données avant publication
• Pratique de l'IA dans le développement logiciel (génération de code et de tests, revue, migration) avec discernement: validation des résultats, protection des données, respect des règles d'usage
• Connaissance des démarches AppSec et plan qualité logicielle (PQL); indicateurs de qualité et de flux (DORA)
• Expérience de migration vers des environnements conteneurisés (Docker, Kubernetes / OpenShift)
• Connaissances de Dynatrace, Splunk, RabbitMQ

Rôle et activités

• Apporte une expertise technique aux équipes produit: problèmes complexes, composants critiques, choix de conception.
• Garantit les choix techniques des solutions et transmet les décisions des architectes; veille à ce que les équipes comprennent et appliquent les principes d'architecture.
• Porte la qualité logicielle dans les équipes: revues de code, stratégie de tests et automatisation, documentation conforme au plan qualité logicielle, suivi des indicateurs SonarQube, traitement de la dette technique.
• Intègre la sécurité applicative dans le cycle de développement: revues orientées sécurité, remédiation des vulnérabilités, protection des données personnelles et sensibles.
• Traite l'obsolescence de manière transverse: diagnostic (composants obsolètes, dépendances, vulnérabilités), plan de migration priorisé, réalisation ou pilotage des migrations en garantissant la non-régression.
• Développe les compétences des équipes: coaching, ateliers, partage de connaissances; anime ou contribue aux communautés de pratiques et à la filière Java.
• Contribue à la stratégie open source et inner source: préparation du code à la publication, réutilisation de composants existants avant de refaire.
• Promeut un usage responsable des outils d'IA d'assistance au développement et partage les retours d'expérience.
• Assure une veille technologique, contribue à la surveillance de l'obsolescence et remonte les risques techniques.

Qualités requises

• Communication: s'adapter aux interlocuteurs, vulgariser, être synthétique
• Leadership et coaching technique: mener l'équipe vers l'excellence, influencer et convaincre sans lien hiérarchique
• Curiosité et partage: veille technologique, apprentissage rapide, diffusion des connaissances
• Esprit d'équipe, transparence sur les risques et problèmes, ouverture au changement
• Autonomie et sens des responsabilités: prendre des initiatives, prioriser sans supervision constante
• Rigueur et discrétion dans le traitement des informations confidentielles
• Pragmatisme: intervenir sur du code dont on n'est pas l'auteur et choisir la solution la plus sûre plutôt que la plus élégante

Conditions supplémentaires

• Type de contrat: contrat de prestation de services
• Taux d’occupation: entre 80% et 100%
• Date au plus tard du démarrage de la mission: jour

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