Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere und plane den Einsatz von Talenten für spannende Projekte.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialem Miteinander.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen, Handy und Laptop zur privaten Nutzung.
- Weitere Informationen: Professionelle Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personaldisposition und baue wertvolle Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaldisposition und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
Aufgaben
- Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Fach- und Führungskräften für die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung.
- Disposition und Einsatzplanung der externen Mitarbeiter/innen in Abstimmung mit den Anforderungen unserer Kunden.
- Betreuung der externen Mitarbeiter/innen während der gesamten Einsatzdauer.
- Akquise von neuen Kunden und Pflege bestehender Kundenbeziehungen.
- Durchführung von Vertragsverhandlungen mit Kunden und Mitarbeitern.
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
- Erstellung von Stellenanzeigen und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Identifikation von Marktpotenzialen und Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiter- und Kundenakquise.
Kompetenzen
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Personaldisposition und Arbeitnehmerüberlassung.
- Fähigkeit zur selbstständigen Planung und Organisation der Mitarbeiterdisposition.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen.
- Sicherer Umgang mit MS Office und Personalmanagementsoftware (Zvoove).
- Fähigkeit zur Kundenakquise und zur Pflege langfristiger Kundenbeziehungen.
Verantwortung
- Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen bei unseren Kunden.
- Sicherstellung der Zufriedenheit unserer Kunden und externen Mitarbeiter/innen.
- Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Richtlinien in der Personaldisposition.
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen zur langfristigen Zusammenarbeit.
- Aufbau der Mitarbeiterzahlen durch effektive Rekrutierungsstrategien.
- Fachliche Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personalwesen oder Logistik.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldisposition oder Arbeitnehmerüberlassung.
- Gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen und Personalmanagementsoftware.
- Erfahrung in der Kundenakquise und im Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen.
- Führerschein der Klasse B.
- Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen
Kommunikationsstärke : Fähigkeit zur effektiven und klaren Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern.
Teamplayer-Mentalität : Freude an der Zusammenarbeit im Team und an der Unterstützung der Kollegen.
Eigeninitiative und Selbstständigkeit : Fähigkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und proaktiv Lösungen zu entwickeln.
Verantwortungsbewusstsein und Organisationsgeschick : Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise.
Vertriebsaffinität : Fähigkeit und Interesse an der Akquise neuer Kunden und dem Ausbau der Mitarbeiterzahlen.
- Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit.
- Professionelle Einarbeitung.
- Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.
- Berufliche Perspektiven in einer stetig wachsenden Branche sowie kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
- Dienstwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht (1%-Regelung).
- Handy und Laptop zur beruflichen und privaten Nutzung.
Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Hans Leutenegger
Als Baumaschinenmechaniker (M/W) in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Tätigkeit in einem gut eingespielten Team. Wir bieten Ihnen nicht nur eine sorgfältige Einarbeitung und ein attraktives Gehalt, sondern auch hervorragende Anstellungsbedingungen sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem innovativen Umfeld. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und individuelle Stärken, sodass Sie Ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hans Leutenegger aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hans Leutenegger, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hans Leutenegger klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hans Leutenegger vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hans Leutenegger die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
