Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle unser Security Operation Center weiter.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Systemhaus mit über 130 Jahren Erfahrung und 400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsplätze und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Security in einem dynamischen und respektvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich und mehrjährige Erfahrung in IT-Security.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über uns: Wie "fresh" kann eine Unternehmensgruppe sein, die es 130 Jahre gibt? Wie "lit" ist ein IT-Systemhaus, das über 35 ist? Finde es heraus! Fest steht: Mit über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 10 Standorten und als maximal qualifizierter und zertifizierter Partner fast aller führenden IT- und Softwarehersteller sind wir seit vielen Jahren höchst erfolgreich und stets fokussiert auf die Entwicklung unseres Teams.
Deine neue Herausforderung:
- Du gewinnst neue Interessenten und baust den Vertrieb unseres Security Operation Center (SOC) aus.
- Gleichzeitig verantwortest die Vermarktung des Deutschen Incident Response Team (DIRT).
- Du betreust unsere Fokuskunden und hast den Weitblick für die strategische Entwicklung definierter Kundenportfolios.
- Mit den Kunden arbeitest du dafür eng zusammen, berücksichtigst ihre Wachstumschancen und stimmst unser SOC- und DIRT-Konzept individuell mit ihnen ab.
- Durch die Gesamtverantwortung für die Angebots- und Vertragserstellung sowie für die Kostenkalkulationen stellst du eine hohe Kundenzufriedenheit sicher.
Das steckt in dir:
- Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung idealerweise mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechenden Fachkenntnissen mit.
- In der IT-Security und in der Beratung und Erstellung von Angeboten mit Themenschwerpunkt Security kannst du bereits mehrjährige Erfahrung vorweisen.
- Du hast eine Leidenschaft für technische Innovationen und wie diese in Unternehmen/Organisationen die Herausforderungen der Zukunft lösen können.
- Dich zeichnen deine sehr guten analytischen Fähigkeiten sowie deine Zuverlässigkeit, Ziel- und Ergebnisorientierung aus.
- Du hast gute kommunikative Fähigkeiten und bist ein echter Teamplayer.
- Um Kundentermine wahrnehmen zu können, benötigst du einen Führerschein der Klasse B.
Wir überzeugen mit:
- Spannenden, abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben in einem hoch innovativen Arbeitsumfeld.
- Flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
- Einer professionellen Einarbeitung in unser Produktportfolio.
- Modernen Arbeitsplätzen mit hochwertiger technischer Ausstattung.
- Sehr guten Zukunftsperspektiven in einem dynamisch wachsenden Arbeitsumfeld.
- Individuellen Weiterbildungsmaßnahmen durch unsere Hees-Akademie.
- Einer familiären und auf gegenseitigem Respekt aufbauenden Unternehmenskultur.
Interessiert? Wir auch! Überzeuge uns mit deiner aussagekräftigen Bewerbung inklusive Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintrittstermins - vorzugsweise über unser Karriereportal - und werde das nächste Kapitel unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte. Für eventuelle Fragen steht dir unsere Ansprechpartnerin für IT-Recruiting, Nora Donalies, gerne persönlich zur Verfügung.
Senior Sales Engineer Security (m/w/d) Arbeitgeber: Hees Bürowelt Unternehmensgruppe
Kontaktperson:
Hees Bürowelt Unternehmensgruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Engineer Security (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für IT-Security! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Engineer Security (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für IT-Security sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Herausforderungen brennst!
Individualität zählt!: Vermeide Standardanschreiben! Passe deine Bewerbung an die Stelle als Senior Sales Engineer Security an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserem Team passen.
Klarheit und Struktur!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell erkennen, was du zu bieten hast. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt kommt!
Nutze unser Karriereportal!: Bewirb dich am besten direkt über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hees Bürowelt Unternehmensgruppe vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Wenn du verstehst, was das Unternehmen antreibt und welche Ziele es verfolgt, kannst du deine Antworten besser auf deren Erwartungen abstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich IT-Security und Vertrieb zeigen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Vertriebsprozess sind immer gut.
✨Präsentiere deine Leidenschaft für Technik
Zeige während des Interviews, dass du eine echte Leidenschaft für technische Innovationen hast. Sprich darüber, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu verbessern. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.