Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und entwickle HR-Strategien.
- Unternehmen: H.i. Placement, ein Unternehmen, das den Wert jedes Mitarbeiters schätzt.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und 30+ Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsplätze mit Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Manager und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereich Kaufmännisch
Karrierelevel Berufserfahrener
Standort Essen
Was wir bieten:
- Übertarifliche Bezahlung und attraktive Boni
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Schichtmodelle
- 30+ Urlaubstage für gute Work-Life-Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen
- Moderne Arbeitsplätze, Diensthandy und Laptop
- Gesundheits- und Sozialleistungen
Deine Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Betreuung der Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Personalplanung und -entwicklung
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager erforderlich
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Software und modernen Personalprozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und sehr gute Deutschkenntnisse
Über uns: Wir von H.i. Placement wissen um den Wert eines jeden Mitarbeiters. Daher sind wir für Dich da, persönlich und auch deutschlandweit in Deiner Nähe. Wir bieten Dir eine faire Bezahlung für attraktive Arbeitsplätze, völlig unkompliziert und flexibel. Wir suchen ab sofort in Essen einen HR Manager (m/w/d). Wir freuen uns über eine Online-Bewerbung.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Hipersonalservice
H.i. Personal bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Zerspanungsmechaniker (m/w/d) in Hilden, mit langfristigen Perspektiven und der Möglichkeit zur Übernahme nach 9 Monaten. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer fairen Bezahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einem passgenauen Einsatz, der auf ihre Fähigkeiten und Interessen abgestimmt ist. Wir legen großen Wert auf persönliche Betreuung und fördern die berufliche Weiterentwicklung in einem flexiblen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hipersonalservice aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hipersonalservice, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hipersonalservice klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hipersonalservice vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hipersonalservice die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
