Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Gründer bei strategischen und operativen Projekten in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich Softdrinks mit einer innovativen und kollegialen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähige Vergütung, Aktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Erlebe hautnah, wie ein schnell wachsendes Unternehmen funktioniert und gestalte die Zukunft von HOLY mit.
- Qualifikationen: Strukturierte Denkweise, analytische Fähigkeiten und Teamgeist sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Über HOLY
HOLY ist die Softdrink-Revolution: Mit unseren Pulvergetränken HOLY Energy®, HOLY Hydration®, HOLY Iced Tea®, HOLY Milkshake® und HOLY Syrup Bottle® erhältst du großartigen Geschmack in über 50 Sorten und das mit gutem Gewissen – für deinen Körper und die Umwelt. Über 2 Millionen treue Kunden: Begonnen in einer gemeinsamen Wohnung von drei besten Freunden, haben wir uns zur am schnellsten wachsenden Verbraucher-Marke Europas entwickelt – und unsere kultartige Community, die HOLY Squad, liebt es: 4,6 Sterne auf reviews.io sprechen für sich.
Von D2C zu globalem Omnichannel: In weniger als vier Jahren haben wir HOLY profitabel auf über 180 Millionen Euro D2C-Umsatz in DACH, FR, UK und PL skaliert. Jetzt skalieren wir unser Einzelhandelsgeschäft und befinden uns in einem spannenden Übergang, um ein echtes Omnichannel-Raketenunternehmen zu werden. Wir fangen gerade erst an: Unterstützt von den besten Verbraucherinvestoren der Welt, wollen wir die Softdrink-Industrie revolutionieren und eine generationsübergreifende Liebesmarke aufbauen: schmackhafter, gesünder und nachhaltiger. Unser Team von über 170 Personen hat hohe Ziele (Coca-Cola, wir kommen!).
Über die Position
Indem wir HOLY von null auf über 200 Millionen Euro Gesamtumsatz in weniger als fünf Jahren skalieren, sind wir von einem D2C-Startup zu einer der am schnellsten wachsenden Verbraucher-Marken Europas gewachsen. Während wir weiterhin über Kanäle und Märkte expandieren, werden starke Strukturen, klare Kommunikation und zuverlässige Ausführung immer wichtiger.
Als Founder’s Associate Intern berichtest du an den Corporate Development Lead und arbeitest eng mit den Gründern sowie unserem Business Development und Special Projects-Team an einer Mischung aus strategischen und operativen Themen. Deine Arbeit hilft, Projekte organisiert zu halten, sorgt dafür, dass die Teams aufeinander abgestimmt bleiben, und schafft die Klarheit, die in einem sich schnell bewegenden Umfeld benötigt wird.
In der Praxis bedeutet dies, Präsentationen und interne Dokumente vorzubereiten, Daten zu analysieren und in einfache Erkenntnisse zu übersetzen, Meetings zu organisieren und zu dokumentieren, Zeitpläne und To-Dos zu koordinieren und die gesamte Planung und Struktur hinter wichtigen Projekten zu unterstützen. Du wirst auch administrative und unterstützende Aufgaben übernehmen, die dazu beitragen, dass die Organisation reibungslos läuft und die Teams Entscheidungen auf der Grundlage klarer Eingaben treffen können.
Während des Praktikums wirst du Einblicke in Themen wie Organisationsentwicklung, strategische Planung und Ausführung, Produktentwicklung sowie regulatorische und Compliance-Themen gewinnen. Du wirst eng mit Führungskräften aus mehreren Teams zusammenarbeiten und einen realistischen, praktischen Einblick erhalten, wie eine schnell wachsende Verbraucher-Marke hinter den Kulissen funktioniert. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der Struktur, Problemlösung und Lernen in einem dynamischen Umfeld schätzt.
Verantwortlichkeiten:
- Strategische Präsentationen erstellen und strukturieren (z.B. Vorstand-Updates, Leistungsübersichten, Projektzusammenfassungen), die Erkenntnisse und Fortschritte klar kommunizieren.
- Daten analysieren und visualisieren, Zahlen in prägnante, umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Meetings vorbereiten und moderieren – von der Strukturierung der Agenden und dem Sammeln von Eingaben bis hin zum Festhalten der nächsten Schritte und der Sicherstellung der Nachverfolgung in Notion.
- Cross-funktionale Projekte über Teams hinweg koordinieren und sicherstellen, dass Zeitpläne und Prioritäten im Plan bleiben.
- Planung und Verwaltung unterstützen, wie interne Kick-offs, Teamsitzungen und leichte Logistik – mit Verantwortung und Liebe zum Detail ausgeführt.
- Direkt von HOLYs Gründern und Führungskräften lernen und an strategischen Diskussionen teilnehmen, die unsere nächste Wachstumsphase gestalten.
Über dich
- Strukturiert & zuverlässig: Arbeitet diszipliniert und klar, behält Prioritäten im Blick und liefert pünktlich ab.
- Hohe Standards: Produziert saubere, genaue und durchdachte Arbeit – jedes Detail zählt.
- Analytisch & pragmatisch: Denkt logisch, löst Probleme schnell und bringt Dinge effizient zu Ende.
- Kommunikativer Teamplayer: Teilt Fortschritte offen, nimmt Feedback gut an und arbeitet mit einer egoarmen Einstellung zusammen.
- Sprachen: Englisch fließend erforderlich; Deutsch ist ein großer Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
- Verfügbarkeit: 3–6 Monate.
Unser Angebot
In der heutigen Arbeitswelt haben A-Player viele Optionen zur Auswahl. Im Rahmen unseres Angebots priorisieren wir die Schaffung eines produktiven Arbeitsumfelds und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung, einschließlich Unternehmensanteilen, kannst du Folgendes erwarten:
- Ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen: Schließe dich einem Unternehmen an, das in den letzten 36+ Monaten profitabel und schnell gewachsen ist und eine Serie B abgeschlossen hat, während viele andere E-Commerce-Unternehmen kämpfen.
- Großer Einfluss: Genieße großen Einfluss auf die Gestaltung von HOLYs Internationalisierung in einem Top-Markt.
- Tolles Team: Schließe dich einem großartigen Team von Kollegen an, die ehrgeizig, lustig, bodenständig und authentisch sind. Lerne uns kennen und überzeuge dich selbst!
- Top-Produkt: Marketing ist wichtig, aber ein gutes Produkt ist entscheidend. Unsere differenzierten Softdrinks haben über 2,5 Millionen Kunden gewonnen. Schau dir unsere reviews.io-Bewertungen an oder kontaktiere uns für kostenlose Proben.
- Startup-Kultur: Schließe dich einer Startup-Kultur an, die flache Hierarchien, schnelles Tempo und persönliche Entwicklung schätzt. Bei uns kannst du einen echten Unterschied machen.
- Perfekte Ausstattung: Genieße eine perfekte Ausstattung, die alle Anforderungen eines modernen Arbeitgebers umfasst, wie ein zentrales Büro in Berlin Prenzlauerberg, flexible Arbeitszeiten und vieles mehr.
- Wettbewerbsfähige Vergütung + Eigenkapital: Schließe dich uns in einer entscheidenden Phase des Hyperwachstums an. Wir bieten ein starkes Gehalt und bedeutendes Eigenkapital – damit du die Chance hast, an unserem aktuellen Erfolg teilzuhaben und von dem massiven Aufwärtspotenzial zu profitieren, während wir wachsen.
- Wie wir dein Wachstum unterstützen: flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, 30 Arbeitstage im Ausland, 1.500 Euro Lernbudget, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel und halbjährliches 360°-Feedback, das an deine Vergütung gekoppelt ist.
Erfahre mehr über HOLY und unser Team auf unserer Karriereseite.
Der Prozess
Da wir ein schnelles Wachstum erleben und ehrgeizige Pläne haben, ist das optimale Startdatum für die Position heute. Dennoch sind wir bereit, geduldig auf die Ankunft des idealen Kandidaten zu warten, da Qualität letztendlich die besten Ergebnisse liefert.
Uns kennenlernen: Wir führen ein 30-minütiges Screening-Gespräch, in dem wir mehr über HOLY und die Position sprechen und sehen, ob unsere Erwartungen übereinstimmen.
Interview mit dem Hiring Manager Fabian: Wir werden etwas tiefer in deine Erfahrungen und die Details der Rolle eintauchen.
Fallstudie & Vor-Ort-Interview: Sobald du die ersten Interviews erfolgreich abgeschlossen hast, erhältst du eine Fallstudie. In einem zweiten Treffen in unserem Büro wird das Team deine Fallstudie mit dir besprechen und Fragen zu unserem Arbeitsplatz, dem HOLY Temple, beantworten. Hier wirst du auch MC (Marie-Christin), unsere CMO, kennenlernen.
Referenzgespräche: In dieser Phase möchten wir uns mit 1–2 ehemaligen Kollegen oder Vorgesetzten verbinden, die eng mit dir zusammengearbeitet haben. Diese Gespräche helfen uns, deinen Arbeitsstil und deine Stärken besser zu verstehen, basierend auf dem, was diejenigen, die dich beruflich kennen, sagen.
Interview mit Matze: Da uns eine starke kulturelle Passung wichtig ist, wirst du ein abschließendes Gespräch mit Matze, einem unserer HOLY-Gründer, führen. Dies gibt sowohl dir als auch uns die Möglichkeit für eine letzte Überprüfung.
Stellenangebot und Entscheidung: Wenn alles gut läuft, erhältst du ein Angebot und wir sind bereit, diese Reise gemeinsam mit dir zu beginnen! Typischerweise sollte dieser Prozess etwa 2-3 Wochen dauern.
Hast du Fragen oder Bedenken? Wenn du Fragen oder Feedback hast, sende bitte eine E-Mail an jobs@holy.com.
Über uns
HOLY Softdrinks GmbH Saarbrücker Str. 37 10405, Berlin
Disclaimer DE: Holy Softdrinks GmbH ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und sich dafür einsetzt, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Nationalität, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität zu bieten. Wenn du spezielle Bedürfnisse hast, die Unterstützung im Bewerbungsprozess erfordern, wende dich bitte an unser People Team unter jobs@holy.com.
Founder’s Associate Intern (m/f/d) Arbeitgeber: HOLY
HOLY ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische Startup-Kultur mit flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung bietet. In einem wachsenden Unternehmen, das sich in einem spannenden internationalen Markt etabliert, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, bedeutende Beiträge zu leisten und von einem wettbewerbsfähigen Gehalt sowie Unternehmensanteilen zu profitieren. Das Team ist ambitioniert, authentisch und humorvoll, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt, in der jeder die Chance hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Founder’s Associate Intern (m/f/d) erhalten könntest
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie HOLY sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei HOLY bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Founder’s Associate Intern (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei HOLY im Bereich Founder’s Associate Intern (m/f/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für HOLY zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HOLY vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der HOLY tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
