Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team im Gesundheitswesen und sorge für deren Zufriedenheit.
- Unternehmen: Human One ist ein wachsendes Unternehmen, das sich um Menschen kümmert.
- Vorteile: Erstklassiges Onboarding, Entwicklungsmöglichkeiten und Firmenwagen oder Job-Bike.
- Weitere Informationen: Human One wurde mehrfach ausgezeichnet und bietet eine einzigartige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im ANÜ-Bereich oder Quereinsteiger aus Sozialpädagogik, Pflege oder Sales willkommen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Talentmanager (w/m/d)
Stellendetails
Arbeitgeber: Human One GmbH Personaldienstleistungen
Arbeitsort: Stuttgart
Anstellungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Stellenbeschreibung
Wir suchen
Stuttgart - Vollzeit
Du hast Bock auf Menschen?
Du kannst Kommunikation und gewinnst gerne andere für Dich und Deine Überzeugungen?
Wenn Du in der Pflege und dem Gesundheitswesen mit flexiblen Personallösungen so richtig etwas bewegen willst, in Auf- und Ausbauszenarien zur Hochform läufst und Pionier-Atmo Dein Ding ist, dann bist Du bei uns genau richtig!
Human One wächst und wächst!
Daher brauchen wir weitere Verstärkung…
Deine Aufgaben:
Als Talentmanager (w/m/d) bei Human One kümmerst Du Dich vorrangig um die Führung unserer stillen Held:innen im sozialen und medizinischen Umfeld. Du baust Dir Dein eigenes Team auf – von Vertragsverhandlung bis zum Einsatz beim Kunden. Du sorgst für die Rund-Um-Zufriedenheit unserer Held:innen und die optimale Einsatzfreude ihrer wertvollen Zeit. Gemeinsam mit Deinem Team erzielst Du somit die besten Ergebnisse und unterstützt uns auf unserem expansiven Erfolgskurs.
Dein Profil:
Idealerweise bringst Du erste einschlägige Erfahrung aus dem ANÜ-Bereich mit.
Natürlich sind ambitionierte Sozialpädagogen, leitende Pflegefachkräfte, Pharmareferenten, führungserfahrene Menschenkümmerer aus dem medizinisch-technischen Umfeld und Quereinsteiger aus dem Sales/Marketing (w/m/d) o.ä., die ihre berufliche Zukunftsperspektive auf Human Workforces ausrichten möchten, ebenfalls herzlich willkommen.
Deine Benefits:
Wir bieten ein erstklassiges Onboarding Programm in unserer Human One Academy und sorgen mit viel Abwechslung bei unseren "On the job - Trainings" für Deine steile Lernkurve.
Freu Dich auf sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltsmodell.
Mobilität? Klaro! On top gibt´s sogar noch einen Firmenwagen oder ein Job- Bike, wenn Du magst!
Du möchtest mehr über unsere DNA erfahren und wissen, wie Human One tickt?
Was macht unser Unternehmen so besonders und anders wie viele andere?
Kontakt
Für den Direkt-Kontakt erreichst Du unseren Expansionsmanager Markus Dörner jederzeit gerne unter 0176-41690460.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager (w/m/d) Arbeitgeber: Human One GmbH Personaldienstleistungen
Human One ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Talentmanagern in Stuttgart nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch erstklassige Entwicklungsmöglichkeiten durch die Human One Academy. Mit einem attraktiven Gehaltsmodell, flexiblen Personallösungen im Gesundheitswesen und der Möglichkeit, ein eigenes Team aufzubauen, fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit. Zudem profitieren Mitarbeiter von Mobilitätsangeboten wie Firmenwagen oder Job-Bikes, was die Work-Life-Balance zusätzlich verbessert.
Kontaktdaten:
Human One GmbH Personaldienstleistungen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talentmanager (w/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pflege- und Gesundheitsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Talentmanagern oder Führungskräften bei Human One und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Personalmanagement und Pflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Talentmanagement beeinflussen können. Dies wird dir helfen, dich als kompetente/r Kandidat/in zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement für die Zufriedenheit von Mitarbeitern unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mission von Human One! Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe in deinem Gespräch zum Ausdruck, warum du Teil dieses Teams werden möchtest. Authentische Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talentmanager (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben des Talentmanagers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Talentmanager bei Human One deutlich macht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für das Gesundheitswesen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich ANÜ oder in ähnlichen Positionen klar hervorheben. Zeige auf, wie du Teams geführt hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Human One GmbH Personaldienstleistungen vorbereitet
✨Bereite Dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Talentmanager wirst Du ein eigenes Team aufbauen und führen. Sei bereit, Fragen zu Deiner Führungserfahrung und Deinem Ansatz zur Teamdynamik zu beantworten. Überlege Dir konkrete Beispiele, wie Du in der Vergangenheit Teams motiviert und unterstützt hast.
✨Zeige Deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist Kommunikation entscheidend. Bereite Dich darauf vor, Deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie Du andere von Deinen Ideen überzeugen kannst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um Deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Informiere Dich über den ANÜ-Bereich
Da Erfahrung im Arbeitnehmerüberlassungsbereich (ANÜ) von Vorteil ist, solltest Du Dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in diesem Bereich informieren. Zeige Dein Wissen im Interview, um zu zeigen, dass Du die Branche verstehst und bereit bist, aktiv mitzugestalten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur von Human One zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass Du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass Du die Werte des Unternehmens teilst. Dies zeigt Dein Engagement und Interesse an der Position.
