Inside Sales Manager - Cloud Services

Wir haben einen Cloud-Objektspeicher ähnlich wie AWS S3 entwickelt, der jetzt für KI und Compute optimiert ist. Unser Markterfolg wurde bereits durch unser kommerzielles Hyper-Wachstum bewiesen, das auf unserer kanalbasierten GTM-Strategie basiert. Während wir eine Hochleistungs-Compute-Plattform und ein umfassendes Angebot an Cloud-Diensten aufbauen, definieren wir das Cloud-Ökosystem neu, indem wir die Lücke zwischen dezentraler Infrastruktur (DePIN), Mainstream-B2B-Cloud-Anwendungsfällen und zuletzt KI-Anwendungen schließen — alles von unserem Hauptsitz in Hamburg.

Wir suchen einen hochmotivierten und ergebnisorientierten Spezialisten für Vertriebsentwicklung und Kundengewinnung. Als Schlüsselmitarbeiter in unseren Vertriebs- und Marketingaktivitäten spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung, Implementierung und Aufrechterhaltung effektiver Strategien zur Lead-Generierung und Kundengewinnung. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, das beschleunigte Wachstum im europäischen Markt voranzutreiben, indem Sie unermüdlich eine hochwertige Verkaufs-Pipeline aufbauen, qualifizieren und entwickeln. Der Fokus liegt auf der ständigen Generierung hochwertiger Sales Qualified Leads (SQLs). Diese Rolle richtet sich an „Jäger“, die Geschwindigkeit, Disziplin und messbare Ergebnisse lieben.

Aufgrund unserer aktuellen Marktanforderungen schätzen wir die Beherrschung von Niederländisch, Deutsch und Französisch sehr.

WAS SIE TUN WERDEN:

• Neue Geschäftsmöglichkeiten in Europa durch hartnäckige Outbound-Aktivitäten akquirieren und qualifizieren
• Hochvolumige Kontaktaufnahme mit IT-Entscheidungsträgern und Cloud-Influencern durchführen
• Strukturierte Entdeckungen durchführen, um Geschäftsprobleme und Kaufzeichen zu verstehen
• Sales Qualified Leads (SQLs) für unser Account Executive-Team generieren
• Eng mit Vertriebsmanagern zusammenarbeiten, um die Konversionsraten zu verbessern und die Verkaufszyklen zu beschleunigen
• Genau CRM-Daten pflegen und über den Gesundheitszustand und die Leistung der Pipeline berichten

WAS SIE MITBRINGEN:

• Nachweislicher Erfolg im Vertrieb (SDR, BDR, Inside Sales) mit einer starken Outbound-Mentalität
• Eine Jägermentalität — widerstandsfähig, wettbewerbsfähig, zielorientiert
• Komfortabel mit hohen Aktivitätsrhythmen (Anrufe, E-Mails, soziale Kontakte)
• Solide Qualifikationsdisziplin und die Fähigkeit, den Wert effektiv zu kommunizieren
• Fließend in Englisch und mindestens einer anderen europäischen Sprache; Deutschkenntnisse sind ein großer Vorteil
• Motivation, in einem wachstumsstarken, leistungsorientierten Scale-up-Umfeld zu glänzen

WAS WIR BIETEN:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt verbunden mit direkter Beteiligung an Ihrem Erfolg durch ein attraktives ESOP.
• Klare und transparente Karrierefortschrittspläne inspiriert von den leistungsstärksten Organisationen, einschließlich schneller Beförderungsmöglichkeiten für außergewöhnliche Leistungen zur Unterstützung Ihrer Wachstumsambitionen.
• Ein Unternehmen in der Wachstumsphase mit nachweislichen Einnahmen und einem klaren Vorteil im Cloud-Bereich — gegründet von Serienunternehmern mit mehreren erfolgreichen Exits.
• Erfahrenes, leidenschaftliches Team, das mit modernster Cloud-Technologie arbeitet.
• Ein lebendiges Büro in einer trendigen Lage mit kostenlosem Brain Food und einer Kantine — plus einem subventionierten Premium-Fitnessstudio-Mitgliedschaft und monatlichen Teamtreffen, die das gesamte Team zusammenbringen!

UNSERE KULTUR:

Wir sind dem Erfolg verpflichtet. Wir begrüßen Menschen aus allen Hintergründen, die das Ziel teilen, einen zukünftigen europäischen Cloud-Champion aufzubauen, gefeiert durch ein reichhaltig diverses Team von über 15 Nationalitäten und mehr als 10 gesprochenen Sprachen.

UNSER EINSTELLUNGSPROZESS:

• Reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr LinkedIn-Profil über das Bewerbungsformular ein.
• Erste Antwort: Wir prüfen jede Bewerbung sorgfältig und melden uns innerhalb weniger Tage zurück. Wenn Ihr Profil gut passt, laden wir Sie zu einem Einführungsgespräch über Google Meet ein.
• Lernen Sie uns kennen: Wir bewegen uns schnell durch zwei bis vier Interview-Schritte, einschließlich eines Treffens mit unseren Gründern.
• Angebot: Wenn es eine gegenseitige Übereinstimmung gibt, erhalten Sie ein persönliches Angebot und ein Feedback-Gespräch, gefolgt von einem schriftlichen Angebotsdokument.

Wir können KI-Tools verwenden, um Teile des Einstellungsprozesses zu unterstützen, wie z.B. die Überprüfung von Bewerbungen, die Analyse von Lebensläufen oder die Bewertung von Antworten. Diese Tools unterstützen unser Rekrutierungsteam, ersetzen jedoch nicht das menschliche Urteil. Letztendlich werden die endgültigen Einstellungsentscheidungen von Menschen getroffen. Wenn Sie weitere Informationen darüber wünschen, wie Ihre Daten verarbeitet werden, kontaktieren Sie uns bitte.