Manager Development Engineering

Job Purpose: Führt und leitet das Ingenieurteam in der Forschung, dem Design und der Entwicklung von Produkten und Systemen. Bietet strategische Richtung, überwacht die Projektausführung, stellt die Einhaltung von Standards sicher und fördert das Wachstum des Teams, um organisatorische und Kundenziele zu erreichen.

Job Summary: Der Produktentwicklungsingenieur-Manager bietet strategische und operative Führung für das Ingenieurteam, das für die Forschung, das Design und die Entwicklung von Pumpenprodukten und -systemen verantwortlich ist. Diese Rolle überwacht alle Phasen der Produktentwicklung, stellt die Einhaltung von Branchenstandards sicher und verwaltet Projektportfolios, um organisatorische und Kundenziele zu erreichen. Der Engineering-Manager fördert eine Kultur der technischen Exzellenz, kontinuierlichen Verbesserung und beruflichen Entwicklung, während er eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Teams fördert. Diese Position dient als primäre technische Autorität und vertritt die Ingenieurfunktion in Vorstandssitzungen, Kundenengagements und Branchenforen.

Duties and Responsibilities:

• Strategische Richtung und Führung für das Ingenieurteam bereitstellen, Projektziele mit organisatorischen Zielen und Kundenanforderungen abstimmen
• Entwicklung von konzeptionellen und detaillierten Produktspezifikationen überwachen, technische Exzellenz und Einhaltung von Branchenstandards sicherstellen
• Bewertung und Optimierung von Entwurfsfaktoren wie Funktion, Materialien, Leistung, Kosten und Effizienz über mehrere Projekte hinweg leiten und überprüfen
• Anwendung fortschrittlicher wissenschaftlicher Analysen, Modellierungs- und Simulationstechniken fördern, um Innovationen voranzutreiben und Produkteergebnisse zu verbessern
• Gründliche Validierung von Testergebnissen, robuste Fehlermusteranalyse und Implementierung effektiver Qualifizierungsverfahren für Produktzuverlässigkeit und Sicherheit sicherstellen
• Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern, indem Möglichkeiten zur Prozessoptimierung, Kostenreduzierung und Qualitätsverbesserung identifiziert werden
• Projektportfolios verwalten, einschließlich Ressourcenallokation, Budgetierung, Zeitplanung und Risikominderung, um eine rechtzeitige und erfolgreiche Projektdurchführung sicherzustellen
• Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Ingenieurteams und mit funktionsübergreifenden Stakeholdern, einschließlich Fertigung, Qualität und Kunden, erleichtern
• Ingenieurbest Practices, Standards und Dokumentationsprozesse entwickeln, implementieren und aufrechterhalten
• Ingenieure betreuen und entwickeln, berufliches Wachstum, Wissensaustausch und leistungsstarkes Teamwork fördern
• Die Ingenieurfunktion in Vorstandssitzungen, Kundenengagements und Branchenforen vertreten, als technische Autorität und Fürsprecher für das Team fungieren

Skills Required:

• Proaktiv und selbstorganisiert: Hoch motiviert mit starken organisatorischen Fähigkeiten
• Hat ein „Dringlichkeitsgefühl“ bei interner und externer Kommunikation
• Aktives Zuhören mit der Fähigkeit, Kundenprobleme herauszufinden und den Wertvorschlag für Kunden zu artikulieren
• Starkes kommerzielles Bewusstsein
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, mit hoher Kompetenz in Kundeninteraktionen
• Präsentationsfähigkeiten: Fähigkeit, wirkungsvolle Produktpräsentationen zu erstellen und zu halten
• Analytische und problemlösende Fähigkeiten
• Führen durch Einflussnahme, um gewünschte Geschäftsergebnisse zu erzielen
• Starkes Verständnis der Ingenieurprinzipien
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu leiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen

Required Qualifications:

• Kontinuierliche Lernbereitschaft, um mit sich entwickelnden Technologien Schritt zu halten
• Erfahrung in strategischer Planung, Projektmanagement und Prozessoptimierung
• Ausgezeichnetes mechanisches Verständnis mit der Fähigkeit, technische Probleme zu verstehen, zu beschreiben oder zu diskutieren
• Starke Mentoring-Fähigkeiten zur Entwicklung von Junior-Ingenieuren im Team
• Fähigkeit, mehrere Projekte zu verwalten und effektiv zu priorisieren
• Technische Kompetenz in Fluidtechnik (Hydraulik, Pneumatik, mechatronische Systeme)
• Erfahrung im Bereich Life Science erforderlich
• Effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Fähigkeit, das Team effektiv zu führen, um die Unternehmensziele zu unterstützen

Education & Experience:

• Abschluss in Maschinenbau, Elektrotechnik oder einem verwandten Ingenieurfach von einer akkreditierten Institution (Master-Abschluss oder MBA bevorzugt)
• Mindestens 8 Jahre relevante Ingenieurerfahrung, einschließlich mindestens 3 Jahre in einer technischen Führungs- oder Managementrolle im Bereich Pumpenlösungen, Fluidhandling oder verwandten Branchen
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams, Projektportfolios und funktionsübergreifenden Initiativen
• Starke Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Umfassendes Wissen über Pumpentechnologien, Produktentwicklungslifecycles und Branchenvorschriften
• Zertifizierungen wie PMP oder Six Sigma sind von Vorteil

Travel Expectations: Bereitschaft zu reisen: Verfügbarkeit, um bis zu 25% der Zeit zu reisen (z.B. Kundenbesuche, Schulungen in unseren technischen Zentren, Messen usw.).

Supervisory Responsibilities: Diese Position leitet das NPD-Ingenieurteam und wird erwartet, eine Führungsrolle innerhalb der Abteilung zu übernehmen. Die Position ist verantwortlich für das Vorantreiben der strategischen Wachstumssegmente der Abteilung durch innovative Produktentwicklung und die Erkundung angrenzender Marktchancen. Muss effektiv mit allen Abteilungsbereichen und dem Management kommunizieren.

Additional Comments: Die wesentlichen Funktionen wurden als Beispiele für die Art der Arbeit bereitgestellt, die von Mitarbeitern ausgeführt wird, die dieser Stellenklassifikation zugeordnet sind. Das Unternehmen behält sich das Recht vor, die Arbeitsaufgaben zu ändern und/oder angemessene Anpassungen vorzunehmen, damit qualifizierte Mitarbeiter die wesentlichen Funktionen ausführen können. Die Stellenbeschreibung ist nicht als vollständige Liste von Aufgaben und Verantwortlichkeiten gedacht. Sie soll die allgemeine Natur der Position beschreiben.