Manager, Talent Acquisition

Interpath (Düsseldorf oder Frankfurt) ist ein internationales und schnell wachsendes Beratungsunternehmen mit tiefgreifender Expertise in einer breiten Palette von Spezialgebieten, die Deals, Beratung und Restrukturierung umfassen. Wir liefern greifbare Ergebnisse für globale Unternehmen, deren Investoren und Stakeholder, wenn komplexe Probleme auftreten und kritische Entscheidungen getroffen werden müssen. Interpath ist agil, unabhängig und konfliktfrei, und unsere Leidenschaft, das Richtige zu tun, hebt uns von anderen ab. Unsere vielfältigen Teams bieten spezialisiertes technisches Wissen kombiniert mit tiefem Sektorwissen in unseren Dienstleistungsbereichen.

Interpath Advisory sucht eine talentierte und engagierte Person, die unser Team als Manager im Talent Acquisition-Team verstärkt. Wir suchen einen erfahrenen Manager, der bestrebt ist, unsere Methoden zur Anwerbung, Engagement und Einstellung außergewöhnlicher Menschen zu verbessern und zu innovieren. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, starke Partnerschaften aufbaut und eine strategische Denkweise zur Skalierung von Teams mitbringt.

Verantwortlichkeiten

• Enger Kontakt mit Führungsteams in Deutschland und international, um End-to-End-Talentakquisitionsprojekte zu liefern, die das strategische Unternehmenswachstum unterstützen.
• Eine breite Palette von Beschaffungsmethoden nutzen – einschließlich Headhunting, Werbung, persönliche Netzwerke, Empfehlungen, LinkedIn Recruiter, soziale Medien und professionelle Gemeinschaften – um hochqualifizierte Kandidaten zu identifizieren und zu gewinnen.
• Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen sowie Mitwirkung an Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung, die die Sichtbarkeit und den Ruf von Interpath auf dem Markt verbessern.
• Entwicklung und Verfeinerung von Rekrutierungsprozessen zur Verbesserung der Effizienz, der Qualität der Einstellungen und des gesamten Kandidatenerlebnisses.
• Durchführung von Interviews zur Bewertung der Fähigkeiten, Erfahrungen und der Übereinstimmung der Kandidaten mit der Kultur und den Werten von Interpath.
• Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu treffen und kontinuierliche Verbesserungen in allen Phasen des Einstellungszyklus voranzutreiben.
• Verwaltung des Bewerber-Tracking-Systems, um Datenintegrität, Compliance und Genauigkeit sicherzustellen.

Qualifikationen

• Vorherige Erfahrung in der Talentakquise, entweder intern oder in einer Agentur, mit fundierten Kenntnissen im Bereich der professionellen Dienstleistungen oder der Finanzberatung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, End-to-End-Rekrutierungen in einem schnelllebigen Umfeld zu managen, wobei ein proaktiver und lösungsorientierter Ansatz bei Einstellungsherausforderungen angewendet wird.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, unterstützt durch gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Ebenen effektiv zu beeinflussen.
• Sicherheit im Umgang mit Rekrutierungstools, einschließlich LinkedIn Recruiter, Bewerber-Tracking-Systemen, Analyseplattformen und einer Vielzahl von Beschaffungsstrategien.
• Ein echtes Engagement für den Aufbau vielfältiger, leistungsstarker Teams und die Förderung einer integrativen Einstellungskultur.
• Starke organisatorische und Zeitmanagementfähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und Fristen einzuhalten.
• Native oder fließende Deutschkenntnisse auf Geschäftsniveau sind unerlässlich.

Vorteile

Bei Interpath stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Geschäfts. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern ein wettbewerbsfähiges und umfassendes Vergütungspaket, einschließlich attraktiver Gehälter und einer Reihe von Kern- und optionalen Leistungen.