Talent Acquisition Specialist - Temp

Es begann mit einer einfachen Idee: Was wäre, wenn Chirurgie weniger invasiv und die Genesung weniger schmerzhaft sein könnte? Fast 30 Jahre später treibt diese Frage alles, was wir bei Intuitive tun, an. Als globaler Marktführer in der robotergestützten Chirurgie und minimalinvasiven Versorgung haben unsere Technologien – wie das da Vinci-Chirurgiesystem und Ion – die Art und Weise, wie Pflege weltweit für Millionen von Patienten bereitgestellt wird, revolutioniert. Wir sind ein Team von Ingenieuren, Klinikern und Innovatoren, vereint durch einen Zweck: Chirurgie intelligenter, sicherer und menschlicher zu machen. Jeden Tag hilft unsere Arbeit den Pflegeteams, präziser zu arbeiten und den Patienten schneller zu genesen, was die Ergebnisse weltweit verbessert. Die Probleme, die wir lösen, erfordern Kreativität, Strenge und Zusammenarbeit. Die Arbeit ist herausfordernd, aber tiefgründig bedeutungsvoll – denn jede Verbesserung, die wir vornehmen, hat das Potenzial, ein Leben zu verändern.

Wenn Sie bereit sind, zu etwas Größerem als sich selbst beizutragen und die Zukunft des Gesundheitswesens zu transformieren, finden Sie hier Ihren Zweck.

Hauptfunktion der Position: Der Talent Acquisition Specialist verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess, vom Sourcing bis zur Einstellung, und fungiert als erfahrener Fachmann, der eng mit dem HR-Team und den Linienmanagern zusammenarbeitet, um Profile und Umfang zu verstehen, interne und externe Talente zu identifizieren, Kandidaten zu verwalten, Feedback an alle Beteiligten zu geben, Talente einzustellen und die erfolgreiche Einarbeitung von Kandidaten sicherzustellen, während er zur Effektivität der HR-Prozesse und -Aktivitäten in der Region beiträgt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Planen und Implementieren der Talentakquisitionsstrategie für jede Rolle und effektive Nutzung bestehender Sourcing-, Reporting- und Analysetools zur Verbesserung der Talentakquise.
• Proaktive Entwicklung und Aufbau von Talentpools zur Reaktion auf die bevorstehenden Geschäftsbedürfnisse durch Sourcing potenzieller Kandidaten über Netzwerke, Verbände, Jobbörsen, Online-Kanäle, soziale Medien und durch Pflege langfristiger Beziehungen zu früheren Bewerbern und potenziellen Kandidaten.
• Partnerschaft mit und Anleitung von Linienmanagern in der EMEA-Region zur effektiven Durchführung des Rekrutierungsprozesses.
• Bereitstellung von Expertenrat, Coaching und Beratung für Linienmanager zum gesamten Lebenszyklus der Talentakquise und zu Interviewmethoden (kompetenzbasierte Interviewtechniken).
• Sicherstellen, dass die Rekrutierungsprozesse über das Bewerbermanagementsystem und die Unternehmensprozesse (Nicht-Wettbewerbsprüfung, Referenzen, Überprüfung der Beschäftigung) eingehalten werden.
• Sicherstellen einer angemessenen Nachverfolgung der Einstellungen bis zur Einarbeitung aller neuen Mitarbeiter in der Region.
• Erstellen von Rekrutierungsberichten, Analysieren von Trends und proaktives Nachdenken über Möglichkeiten zur Verbesserung der Prozesse basierend auf Daten und Analysen.
• Leiten von Arbeitgebermarkeninitiativen und Schulung interner und externer Stakeholder zur Unternehmenskultur und den Erwartungen.
• Sicherstellen einer hochwertigen Kandidatenerfahrung und Rekrutierungsdienstleistungen.

Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Abschluss in Arbeitspsychologie, Betriebswirtschaft oder gleichwertig.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in einem wettbewerbsintensiven und schnelllebigen Umfeld.
• Experte in sozialen Medien, Lebenslaufdatenbanken, professionellen Netzwerken, Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungsplattformen, Expertise in Sourcing-Tools und -Methoden.
• Solide analytische und Berichtsfähigkeiten.
• Fähigkeit, eine hohe Anzahl von Aktivitäten und Anfragen aus mehreren Quellen in einem zeitkritischen Umfeld zu priorisieren und zu verwalten.
• Fähigkeit, die komplexesten geschäftlichen Rekrutierungsbedürfnisse eigenständig zu planen und zu organisieren, während man remote arbeitet.
• Fähigkeit, erfolgreich in einer Matrixstruktur zu arbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten sowie eine starke Arbeitsmoral und Einstellung.
• Fließend in Englisch und der Landessprache, eine weitere EU-Sprache von Vorteil.

Wir schätzen jede Person in ihrer Individualität – unabhängig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, besonderen Bedürfnissen, Alter oder sexueller Identität. Diskriminierung hat bei uns keinen Platz.