Head of Engineering (Berlin, hybrid)

Ein wenig über uns

• AI-native Design: End-to-End-Workflows, bei denen ein einzelner Prompt Produktshoots, Social Videos, Labels und vollständige Kampagnen ohne Werkzeugwechsel erzeugt.
• Millionen von Nutzern: Seit 2022 eine große Nutzerbasis aufgebaut, mit einer klaren Produktstrategie für die zukünftige Ausrichtung des Designs.
• Diverse Team: Über 120 Personen aus mehr als 30 Ländern, die gemeinsam an einem Produkt arbeiten.
• Produktorientiert: Ingenieure, Produktmanager und Designer gestalten, was Kittl wird.
• Starke Unterstützung: Über 45 Millionen USD von Investoren, die auch Slack, Dropbox und Figma unterstützt haben.

Ihre Rolle bei Kittl

Als Head of Engineering leiten Sie den Personalbereich unserer Ingenieurorganisation. Sie sind verantwortlich für die Führung der Mitarbeiter und die Lieferung in diesen Teams und berichten an den CTO. Ihre Berichte sind eine Gruppe von Ingenieuren sowie einige Teamleiter. Sie verwalten die ICs direkt, helfen dabei, die Teamleiter zu stärkeren Führungskräften zu entwickeln, und sorgen dafür, dass die Lieferung reibungslos verläuft. Sie arbeiten eng mit Produkt und Marketing zusammen, um die Kapazität der Ingenieure zu verwalten und sicherzustellen, dass das, was wir bauen, mit der Ausrichtung des Unternehmens übereinstimmt.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie das Team: Verwalten Sie die Ingenieure, die direkt an Sie berichten, und coachen Sie Ihre Teamleiter.
• Ausführung optimieren: Überprüfen und verbessern Sie Entwicklungsprozesse, um Engpässe zu beseitigen, Abfall zu reduzieren und die Vorhersehbarkeit und Geschwindigkeit des Teams zu erhöhen.
• Standards für Menschen setzen: Definieren Sie konsistente und faire Ansätze für Leistung, Feedback, Karrierewachstum und Einarbeitung, während Sie sicherstellen, dass die Teams effektiv strukturiert sind und die Menschen auf die Chancen mit der höchsten Wirkung ausgerichtet sind.
• Verbindungen herstellen: Geben Sie der Führung klare, regelmäßige Updates zu Fortschritten und Risiken und übersetzen Sie die Unternehmensstrategie in das, woran Ihre Teams tatsächlich arbeiten.
• Technisch scharf bleiben: Beteiligen Sie sich an Architektur und technischer Richtung mit Ihren Teams und bleiben Sie nah genug am Code, um gute Entscheidungen zu treffen und Vertrauen zu gewinnen.
• Vision unterstützen: Arbeiten Sie mit dem CTO zusammen, um die Ingenieursstrategie zu gestalten und zu kommunizieren, und helfen Sie, sie durch die Organisation zu tragen.

Was Sie benötigen

• Erfahrung: Über 8 Jahre in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in der Leitung von Ingenieurteams.
• Führende Persönlichkeiten entwickeln: Erfahrung in der Entwicklung von Senior Engineers und Teamleitern sowie die Bereitschaft, sie im Laufe der Zeit zu Managern zu entwickeln.
• Menschenorientierte Führung: Sie schöpfen Energie aus der Entwicklung von Menschen und haben Teams aufgebaut, die andere gerne betreten.
• Technische Tiefe: Starker Hintergrund in Softwareentwicklung, Architektur und Systemdesign. Sie können die technische Strategie effektiv steuern, Ingenieurstandards aufrechterhalten und Teams befähigen, die Ausführung zu übernehmen.
• Technologiestack: Vertraut mit TypeScript und einem React / Node.js-Stack, vertraut mit modernen Frameworks.

Interviewprozess

• Recruiter-Interview (45 Minuten)
• CTO-Interview (60 Minuten)
• Produktleiter-Interview (45 Minuten)
• Teammeeting (aufeinanderfolgend, 30 Minuten + 30 Minuten)
• Bar-Raiser-Interview mit dem CEO (45 Minuten)

Unser Kerntechnologiestack

TypeScript, Python, Node.js, React, Next.js, Postgres, Pulumi, k8s

Wir suchen jemanden, der:

• Mit Fürsorge führt und dennoch hohe Standards hält.
• Extreme Eigenverantwortung übernimmt und Dinge erledigt.
• Getrieben ist, einen Einfluss zu haben und den Status quo herauszufordern.
• Auf Ergebnisse statt auf Ausgaben fokussiert - sicherstellt, dass das Team tatsächlichen Geschäftswert liefert, nicht nur Codezeilen.

Vorteile

• Maximieren Sie Ihren Einfluss: Egal, ob Sie ein Team leiten oder durch Ihre Fachkenntnisse herausstechen - alles, was wir wollen, ist, Sie dabei zu unterstützen, Ihren eigenen Einfluss zu maximieren.
• Hackathons: Unsere vierteljährlichen Hackathons bieten ein Umfeld, um mit neuen Konzepten zu experimentieren, Grenzen zu überschreiten und möglicherweise das nächste große Ding zu liefern.
• Kittl-Woche: Jedes Jahr versammelt sich unser globales Team eine ganze Woche lang, um zu arbeiten, zu feiern, inspiriert zu werden und Spaß zu haben.
• Flexible Arbeitszeiten: Unsere Kernarbeitszeiten sind von 11 bis 17 Uhr MEZ, sodass der Rest Ihres Zeitplans flexibel gestaltet werden kann.
• Remote-Arbeit: Arbeiten Sie bis zu 50 Tage (10 Wochen) vollständig remote pro Jahr von überall auf der Welt, solange Sie unsere Kernarbeitszeiten einhalten.
• Lernen & Entwicklung: Unser L&D-Budget unterstützt Ihr berufliches Wachstum.
• Mobilitätsvorteil: Wir übernehmen vollständig Ihr monatliches BVG-ÖPNV-Ticket.
• Gesundheit und Fitness: Rabatt auf die Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
• Urlaub: Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr.

Bei Kittl schätzen wir Vielfalt und wertschätzen den einzigartigen Hintergrund, die Identität und die Erfahrung jedes Teammitglieds. Wir setzen auf Respekt, Ehrlichkeit und Inklusivität. Gemeinsam schaffen wir ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jeder gedeiht. Begleiten Sie uns auf dieser spannenden Reise, unser Unternehmen und unser Produkt noch besser zu machen!