Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15-20 Ingenieuren und gestalte innovative technische Lösungen.
- Unternehmen: Moss, ein aufstrebendes Fintech-Startup mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, Weiterbildung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und echte Einflussmöglichkeiten auf Projekte.
- Warum dieser Job: Führe ein talentiertes Team und forme die Zukunft der Finanztechnologie.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der technischen Leitung und starkes Systemdesign.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei Moss geben wir Finanzprofis die Möglichkeit, ihren Alltag zu automatisieren und zukunftsorientierte Entscheidungen zu treffen. Unsere Kultur macht das möglich: Wir spielen, um zu gewinnen, sind besessen von Qualität und gewinnen als One Moss. Moss hat im August 2026 eine Series C über 35 Millionen Euro abgeschlossen und eine Bewertung von über 1 Milliarde Euro erreicht, wodurch wir zu einem der Fintech-Einhörner Europas wurden. Wir suchen einen Head of Engineering, der das Engineering für eines unserer Produkt-Tribes leitet.
In dieser Rolle verwalten Sie direkt 15 bis 20 Ingenieure, wobei technische Leiter in jedem Squad die technische Richtung übernehmen, jedoch keine Managementebene zwischen Ihnen und dem Team besteht. Sie berichten an den CTO und sitzen in einem Führungstrio mit dem Product Tribe Lead und dem Design Lead. Welche Tribe Sie leiten werden, klären wir während des Prozesses.
Dies ist eine Führungsrolle mit hohen technischen Anforderungen. Die Ingenieure berichten an Sie, daher sind Einstellung, Entwicklung, Leistung und Tempo Ihre Verantwortung. Gleichzeitig müssen Sie sich in der Systemarchitektur behaupten: Fordern Sie Schätzungen Ihrer Ingenieure heraus, diskutieren Sie mit dem Product Tribe Lead über Lösungen und erkennen Sie, wann ein Design vor der Auslieferung falsch ist.
Wie wir organisiert sind
- Tribes sind die organisatorische Einheit: Personalmanagement, Kapazität, Planung und Berichterstattung leben dort.
- Squads sind bestimmten Problemfeldern zugeordnet und führen Entdeckungen und Lieferungen durch, jeweils geleitet von einem Trio aus Tech Lead, Product Manager und Product Designer.
- Tech Leads sind für die technischen Entscheidungen in ihrem Squad verantwortlich, einschließlich Schätzungen, und schreiben Code zusammen mit ihren Ingenieuren.
Was Sie besitzen werden
- Machbarkeit und Lieferung für den Tribe. Sie sind verantwortlich für die Ergebnisse und die Geschwindigkeit der tribe-weiten Lieferung.
- Die Menschen. 15 bis 20 direkte Berichte. Einstellung, Einarbeitung, Erwartungen, Feedback, Entwicklung, Vergütung und Beförderungsempfehlungen.
- Technisches Urteilsvermögen über die Squads hinweg. Breites Verständnis der Systeme des Tribes und wie sie in die breitere Moss-Architektur passen.
- Ein Platz im Tribe-Trio. Eingaben zur Roadmap und Planung durch eine Machbarkeitslinse.
- Betriebsrhythmus. Wie der Tribe plant, schätzt, verfolgt und über die Lieferung berichtet.
- Kapazität. Setzen Sie Ihre besten Leute auf die wirkungsvollsten Arbeiten.
- Ausrichtung über die Tribes hinweg. Tribe-Leiter sind keine isolierten Trios.
Wie wir von Führungskräften erwarten, dass sie arbeiten
- Geschwindigkeit zuerst, mit hoher Eigenverantwortung.
- Führen Sie durch Beispiel, bleiben Sie nah am Geschehen.
- End-to-End-Verantwortung für Ergebnisse.
- Kein Wasserfall, keine Schuldzuweisungen.
- Meinungsverschiedenheiten und Engagement.
- Proaktive Expertise.
Was Sie mitbringen
- 4 bis 6+ Jahre Erfahrung im Engineering-Management.
- Eine Karriere im Engineering auf Senior- oder Staff-Level.
- Starkes Systemdesign.
- Komfort als technischer Kollege der Produktleitung.
- Struktur im großen Maßstab ohne mittlere Ebene.
- Schnelligkeit in unbekannten Bereichen.
- Erfahrung aus einer Umgebung mit reifen Engineering-Praktiken.
Starke Pluspunkte
- Hintergrund in einem KI-Produktunternehmen oder in ERP-/Finanzsystemen.
- Erfahrung in einer flachen oder Tribe/Squad-Organisation.
- Erfahrung mit einer Trennung zwischen Tech Lead und Engineering Manager.
Über Moss
Moss ist die Finance AI-Plattform für mittelständische Unternehmen in Europa, die Unternehmen Echtzeit-Transparenz und volle Kontrolle über ihre Ausgaben bietet. Durch die Automatisierung von Kartenausgaben, Rechnungsmanagement und Ausgaben vereinfacht Moss finanzielle Arbeitsabläufe und befreit Finanz- und Buchhaltungsteams von manueller, administrativer Arbeit.
Wir sind ein Team von über 300 Personen aus mehr als 50 Nationalitäten in 5 Büros in Europa und wir stellen ein, belohnen und fördern Menschen basierend auf der Moss-DNA: spielen, um zu gewinnen, obsessiv über Qualität, gewinnen als One Moss. Wenn das Ihre Art zu arbeiten ist, möchten wir von Ihnen hören.
Head of Engineering (f/m/d) in Berlin Arbeitgeber: Moss
Moss ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einem attraktiven Vergütungspaket, einschließlich Aktienoptionen, fördert Moss eine Kultur der Zusammenarbeit und des Lernens, die durch regelmäßige Team-Events und ein unterstützendes Arbeitsumfeld geprägt ist. In Berlin ansässig, profitieren Mitarbeiter von einer lebendigen Bürokultur und vielfältigen Vorteilen, die das Arbeiten bei Moss zu einer bedeutungsvollen und bereichernden Erfahrung machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Engineering (f/m/d) in Berlin erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Moss bewerben
Viele Unternehmen, wie Moss, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Engineering (f/m/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Moss und die ausgeschriebene Position Head of Engineering (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Moss vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Moss an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
