Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und treibe strategische Personalinitiativen voran.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit multikulturellem Umfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein führendes internationales Unternehmen, sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um Geschäftsleiter zu unterstützen und strategische Personalinitiativen voranzutreiben. Als vertrauenswürdiger Berater werden Sie HR-Praktiken mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, zur organisatorischen Effektivität beitragen und helfen, eine leistungsstarke Belegschaft in einem dynamischen und multikulturellen Umfeld aufzubauen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Partnerschaft mit Geschäftsführern zur Ausrichtung von HR-Strategien an den Unternehmenszielen.
- Beratung von Managern zu Personalplanung, Organisationsdesign, Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement.
- Entwicklung und Implementierung von Personallösungen im Zusammenhang mit Anwerbung, Entwicklung, Bindung, Nachfolgeplanung und dem Lebenszyklus der Mitarbeiter.
- Bereitstellung strategischer Beratung zu komplexen HR-Angelegenheiten und Unterstützung der Führungskräfte bei der Bewältigung organisatorischer Herausforderungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition-Teams zur Unterstützung von Rekrutierungsaktivitäten und Gewährleistung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
- Antizipation des Personalbedarfs und proaktive Unterstützung von Personalplanungsinitiativen.
- Coaching von Managern zu Rekrutierungsprozessen, Interviewtechniken, Kandidatenbewertung und Talententscheidungen.
- Partnerschaft mit Lern- und Entwicklungsteams zur Identifizierung und Implementierung von Entwicklungsprogrammen, die auf die Geschäftsbedürfnisse abgestimmt sind.
- Beitrag zu jährlichen Budgetierungen, Personalplanungen und Überprüfungszyklen der Vergütung.
- Unterstützung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung und Förderung kontinuierlicher Verbesserungsmaßnahmen.
- Zusammenarbeit mit Compensation & Benefits-Teams zur Gewährleistung interner Gleichheit und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt.
- Überwachung von HR-Kennzahlen und Bereitstellung datengestützter Einblicke zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen.
- Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Profil
- Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich Erfahrung als HR Business Partner.
- Starke Expertise in den Bereichen Rekrutierung, Talentmanagement, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen und HR-Prozesse.
- Gutes Verständnis von HR-Systemen und HR-Analytik.
- Erfahrung in komplexen, schnelllebigen, internationalen Umgebungen.
- Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen aufzubauen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, zwischenmenschliche und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Lösungsorientierte Denkweise mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
- Fähigkeit, autonom zu arbeiten und gleichzeitig effektiv funktionsübergreifend zusammenzuarbeiten.
- Fließend in Französisch und Englisch.
HRBP Arbeitgeber: LHH Recruitment Solutions
Als Teamleiter Payroll (m/w/d) in einem dynamisch expandierenden Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die auf Respekt und Zusammenarbeit basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, sondern auch umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Genießen Sie zudem Annehmlichkeiten wie kostenlose Parkplätze und eine betriebliche Kantine, die Ihren Arbeitsalltag angenehm gestalten.
Kontaktdaten:
LHH Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRBP erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LHH Recruitment Solutions aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LHH Recruitment Solutions, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRBP mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LHH Recruitment Solutions klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LHH Recruitment Solutions vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LHH Recruitment Solutions die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
