Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeiter durch den gesamten Employee Life-Cycle und steuere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Internationaler Automotiv-Zulieferer mit innovativen Technologien und starkem Wachstum.
- Vorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, Entwicklungsmöglichkeiten und ein teamorientiertes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Fachgerechte Einarbeitung und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv in einem dynamischen Unternehmen und arbeite an zukunftsweisenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement, Kommunikationsstärke und IT-Affinität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Freie Fahrt für richtungweisende Innovationen - Wir suchen Sie als HR Manager*in (m/w/d). Unser Mandant ist ein international tätiger Automotiv-Zulieferer mit rund 43.000 Mitarbeitern an über 100 Standorten, globaler Partner der internationalen Automobil- und Nutzfahrzeugindustrie weltweit. Mit innovativen Technologien und zukunftsweisenden Produkten ist das Unternehmen in den letzten Jahren stark gewachsen. Der größte Unternehmensbereich entwickelt und fertigt hochwertige Karosserie- und Fahrwerkskomponenten. Mit maßgeschneiderten Lösungen für alle namhaften Automobilhersteller ist das Unternehmen kompetenter Partner seiner Kunden - von der ersten Idee über die Entwicklungsphase bis hin zur Serienproduktion. Durch intelligente Fertigungsverfahren, verbunden mit modernen und klassischen Fügetechnologien in der Umformtechnik, setzt es maßgebliche Impulse in der Branche und legt Wert auf nachhaltige wirtschaftliche und soziale Entwicklung.
Für das Werk in Thüringen, ausgezeichnet als „Fabrik des Jahres“, besetzen wir die Position des HR Managers. Ihre Hauptaufgaben:
- Begleitung der Mitarbeiter über den gesamten Employee Life-Cycle hinweg
- Erster u. zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für die Mitarbeiter und Führungskräfte im Werk zu allen Personalthemen, steuer-, sozialversicherungs- sowie arbeitsrechtlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und IG Metall
- Steuerung des Recruiting-Prozesses
- Vorbereitung/Erstellung von Gehaltsabrechnungen
- Kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit den Personalverantwortlichen der deutschen Werke und den HR-Kollegen weltweit
- Unterstützung bei der Planung und Organisation von Meetings und Events
- Verantwortlich für den Beschaffungsprozess und die Rechnungsstellung
- Erstellung und Bearbeitung von Präsentationen und Auswertungen
- Berichtslinie an den Werksleiter
Ihre Qualifikationen und Kompetenzen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens idealerweise im Automotive, gerne im internationalen Umfeld
- Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu arbeiten, ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Nachgewiesen erfolgreiche Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Positive Grundeinstellung und proaktiver Teamplayer
- Kommunikationsstarke, überzeugende Persönlichkeit mit ausgeprägter Sozialkompetenz, Kooperations- und Entscheidungsfähigkeit
- IT-Affinität und Begeisterung für Digitalisierungs-Themen, sichere Anwendung von MS Office
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Mandant bietet Ihnen:
- Ein breites, abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem erfolgreichen, innovativen und stark wachsenden Unternehmen mit der Möglichkeit, proaktiv zu gestalten
- Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einer internationalen Unternehmensgruppe
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem teamorientierten Arbeitsumfeld
- Fachgerechte Einarbeitung
Interessiert? Konnten wir Ihr Interesse wecken? Dann nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf oder Sie senden uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: michaela.ruschke@m100consulting.com.
Ihre Daten werden selbstverständlich streng vertraulich, sowie entsprechend den Vorschriften der EU-Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) behandelt und leiten diese ohne Ihre Zustimmung nicht weiter. Wir freuen uns auf Sie!
HR Manager *in (m/w/d) Arbeitgeber: M100 Consulting
Unser Mandant ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur eine spannende und herausfordernde Position im Bereich Personal- und Managemententwicklung bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in einem traditionsreichen Unternehmen. Mit attraktiven Sozialleistungen, hybriden Arbeitsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und -bindung, fördert das Unternehmen eine positive und agile Teamkultur, die Raum für persönliches Wachstum und innovative Ideen schafft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager *in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf M100 Consulting aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch M100 Consulting, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager *in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei M100 Consulting klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei M100 Consulting vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie M100 Consulting die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
