Consulting Account Partner - Manufacturing

Unser Kunde, ein führender globaler IT-Dienstleister, sucht einen Consulting Account Partner - Manufacturing, um sein Geschäft in Deutschland zu verstärken.

Als Consulting Partner werden Sie die Autonomie haben, Ihren eigenen Weg zu definieren. Unser Kunde sucht einen erfahrenen Leiter für Unternehmensberatung, der sich auf den Erfolg und das Wachstum seiner Kunden und des Beratungsbereichs konzentriert. Wenn Sie daran interessiert sind, einen Einfluss auszuüben und die Zukunft des Geschäfts zu gestalten, während Sie von Führungskräften auf C-Ebene lernen und Ihre Karriere beschleunigen, lesen Sie weiter!

Sie werden mit einigen der erfahrensten Personen zusammenarbeiten, um den Geschäftswert und die zukünftige Richtung festzulegen. Sie haben die einzigartige Gelegenheit, das große Ganze zu verstehen und die zukünftige Strategie und Richtung zu gestalten, indem Sie mit verschiedenen Geschäftseinheiten zusammenarbeiten. Sie werden Teil großer Transformationsinitiativen sein und mit der C-Suite zusammenarbeiten, um das Geschäftswachstum zu fördern. Diese Rolle bietet Ihnen eine hohe Sichtbarkeit gegenüber der Senior Leadership.

Rollenübersicht:

• Berater für Planung, Gestaltung, Implementierung und Unterstützung von Transformationsprogrammen für Kunden, einschließlich Transformationsbewertung, Rahmenentwicklung und -implementierung, Produktdesign, digitale und Vertriebstechnologie-Tools.
• Problemlöser, der Lösungen in spezifischen Bereichen von Transformationsinitiativen bietet, z.B. digitale Befähigung, Geschäftsverbesserung und Optimierung der Betriebsinfrastruktur.
• Zusammenarbeit mit der Führungsebene zur Entwicklung von Geschäftsstrategien zur Verbesserung der Vertriebsproduktivität, Prozessstandardisierung, Einführung digitaler Werkzeuge und allgemeiner Geschäftsleistungsverbesserung.
• Arbeiten im Team, um End-to-End-Lösungen anzubieten, einschließlich Prozessanalyse und -gestaltung, Anforderungsplanung und Entwicklung von Geschäftsfällen.
• Beitrag zur Geschäftsentwicklung mit Schatten-P&L-Verantwortung und Thought Leadership für die Beratungsabteilung durch Teilnahme an Bereichen wie Schulung, Methodik und Toolkit-Entwicklung.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Aufbau von Glaubwürdigkeit als vertrauenswürdiger Berater bei Kundenvertretern.
• Ideen mit Kunden entwickeln, um proaktive und innovative Vorschläge zu Geschäftsanliegen zu erstellen.
• Vision und strategische Ziele für das Beratungsunternehmen für die zugewiesene Branchenvertikale / Region im Einklang mit größeren Zielen festlegen.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (regionalen und vertikalen Vertriebsteams, anderen Dienstleistungsbereichen), um einen jährlichen Geschäftsplan zu entwickeln und umzusetzen.
• Engagement mit Vertriebs-, Liefer- und Account-Teams zur Unterstützung des Umsatzwachstums in gezielten bestehenden und neuen Konten durch proaktive Vorschläge und RFP-Antworten.
• Vorantreiben der Marketingagenda für Beratung in der zugewiesenen Branchenvertikale / Zielkonten.
• Bewertung der Marktbedürfnisse und Wettbewerbslandschaft, um neue Beratungsfähigkeiten und -dienstleistungen für die spezifischen Bedürfnisse der Branchenvertikale / Region zu identifizieren und vorzuschlagen.
• Bereitstellung von Governance, Aufsicht und Leitung, falls erforderlich, von Beratungsengagements in der zugewiesenen Branchenvertikale / Region.
• Einstellung / Motivation / Mentoring des Beratungsteams zur Erreichung der Geschäftsziele.
• Persönlicher Beitrag zur Etablierung von Thought Leadership für die Beratungspraktiken in der Region und weltweit.

Bildung oder Berufserfahrung:

• Erfahrung als Sr. Manager / Direktor in einer angesehenen Beratungsfirma.
• Nachweisliche Erfolge bei der Begeisterung von Kunden durch herausragende Beratungsarbeit.
• Erfahrung in der Arbeit an der Frontseite der Technologielösungen, Erstellung von Anwendungsfällen und Geschäftsfällen.
• Erfahrung in der Leitung von Workshops zur Lösung komplexer Probleme unter Verwendung von Ansätzen wie Design Thinking.
• Erfahrung im Aufbau eines Beratungsteams (Einstellung / Mentoring usw.).

Grundqualifikationen:

• Abschluss von einer führenden Schule.
• Experte in der IT-Dienstleistungsbranche mit Spezialisierung in einem oder mehreren Bereichen - Fertigung (Industriemaschinen / Automobil / Chemie).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Beratungsengagements, die Strategie, Betriebsmodelle und Technologie kombinieren, um moderne Vorschläge entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu liefern.
• Gut entwickelte Kernberatungsfähigkeiten in Forschung, Analyse, Präsentation und Detailgenauigkeit.
• Fähigkeit, neue Konzepte zu erfassen und effektiv Ergebnisse zu produzieren.
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten – analytisches, innovatives und kreatives Denken.
• Außergewöhnliche schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, selbstgesteuert zu arbeiten und unabhängig zum Team beizutragen.
• Deutsch als Muttersprache / bilingual und fließend Englisch.

Bevorzugte Qualifikationen:

• MBA von einer führenden Business School.
• 12-15+ Jahre Beratungserfahrung.
• Starke Moderationsfähigkeiten; hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten im Geschäftsbereich.
• Erfahrung in der Arbeit in Agile.
• Kenntnisse in Prozessmodellierungswerkzeugen wie ARIS / Visio / Bizagi.
• Lean- und Six-Sigma-Zertifizierungen (bevorzugt, nicht zwingend erforderlich).
• Fähigkeit, Teams mit einer soliden Arbeitsmoral, intellektueller Neugier und außergewöhnlichem Kundenservice zu führen.

Persönlichkeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten:

• Fähigkeit, intensive Arbeitslasten zu strukturieren und zu verwalten.
• Ein wertvoller Teamplayer, der sich dafür einsetzt, zum gewünschten Ergebnis des Teams beizutragen.
• Hoher Grad an emotionaler Intelligenz, um effektiv mit zunehmend vielfältigen Kunden und Teams umzugehen.
• Selbstbewusstsein und Reife, um mit Führungskräften auf hoher Ebene zu arbeiten.