Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue HR-Prozesse und unterstütze Führungskräfte in der DACH-Region.
- Unternehmen: Mersen, ein globaler Experte für elektrische Spezialitäten und innovative Materialien.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsbedingungen und interne Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder relevante HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Mersen ist weltweiter Experte für elektrische Spezialitäten und fortschrittliche Materialien für die High-Tech-Industrie. Mersen ist in 32 Ländern mit 50 Industriestandorten und 24 R&D-Zentren vertreten. Das Unternehmen entwickelt individuelle Lösungen und liefert Schlüsselprodukte für neue technologische Herausforderungen, mit denen die Welt von morgen geprägt wird. Seit über 130 Jahren ist Mersen ständig auf der Suche nach Innovationen, um die Bedürfnisse der Kunden mit höchsten Standards zu unterstützen und zu erfüllen.
Rahmenbedingungen
- HR-Generalist (m/w/d) 35-40 Std./Woche
- Diese Position ist auf 18 Monate befristet
Aufgaben
- Das Shared Service Center ist verantwortlich für 8 Standorte in der DACH Region
- Sie betreuen die Führungskräfte Ihrer Sites in allen operativen und strategischen HR-Fragen
- Sie wirken an der Weiterentwicklung und Vereinheitlichung unserer standortübergreifenden HR-Prozesse, Standards und Vertragsgrundlagen mit
- Des Weiteren liegen Aufgaben wie das Erstellen von Zeugnissen und Bescheinigungen, der gesamte Recruitingprozess und das On – und Offboarding in Ihrer Verantwortung
- Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung bei der Payroll
- Ihre direkte Reportingline ist der HR Director DACH
Profil
- Abgeschlossenes betriebswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder Ausbildung mit Berufserfahrung im HR Bereich
- Mindest. 3 Jahre relevante Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen, bevorzugt in einer generalistischer Tätigkeit
- Hands-on Mentalität
- Strukturierte, verantwortungsbewusste sowie selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Freude an Veränderungsprozessen und Interesse an der Weiterentwicklung HR-Bereichs
- Belastbarkeit, sowie Flexibilität und Durchsetzungsfähigkeit
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich, Französisch von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und vielleicht schon erste Erfahrung mit SAP Successfactors
Wir bieten
- Unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und 30 Tage Urlaub/Jahr
- Sicher in die Zukunft: Zukunftsträchtige und erfolgreiche Branche
- Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team in einem internationalen, dynamischen und innovativen Umfeld mit offener Unternehmenskultur
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten über unsere eigene MERSEN Academy sowie externe Schulungsangebote
- Eine von MERSEN getragene Risiko-Lebensversicherung
- Vorsorgen für später: Zuschuss zur betrieblichen Altersorge
- Zusätzlicher Schutz durch eine Gruppenunfallversicherung
- Gesund am Arbeitsplatz: Zuschuss zum Fitness-Studio/ Jobrad
- Flexible Arbeitsbedingungen inkl. mobilen Arbeitens
Sprachkenntnisse
- Deutsch: verhandlungssicher
- Englisch: fließend
- Französisch: wünschenswert, aber nicht notwendig
Ansprechpartner
Lina Bertram - HR
T +49 6172 8866248
M +49 160 98343879
bewerbung.dach@mersen.com
Alle qualifizierten Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt. Die Berufsbezeichnungen meinen nicht die männliche Variante, sondern stehen (siehe Wikipedia) für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufes. Wir begrüßen Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung und Religion.
HR GENERALIST Arbeitgeber: Mersen
Mersen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Suhl eine unbefristete Anstellung mit attraktiver Vergütung und 30 Tagen Urlaub pro Jahr bietet. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten über die MERSEN Academy sowie externe Schulungsangebote, während flexible Arbeitszeiten und ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge zusätzliche Vorteile bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer zukunftsträchtigen Branche zu arbeiten und aktiv an innovativen Lösungen für die High-Tech-Industrie mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR GENERALIST erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Mersen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Mersen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR GENERALIST mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Mersen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Mersen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Mersen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
